Ogni nuovo lavoro dovrebbe venire con un rilancio? |

Negli ultimi tre anni, i lavoratori americani si sono sentiti come se fossero stati presi tra un rock e un luogo duro. Buoni posti di lavoro sembravano scarsi e chiedere un aumento tra licenziamenti, tagli e congelamenti sembrava troppo intimidatorio.

Tuttavia un recente rapporto di PayScale indica un cambiamento nella mentalità dei datori di lavoro: il 60% dei datori di lavoro afferma di aver aggiustato la propria struttura retributiva in in qualche modo nell'ultimo anno, mentre il 44% ha aumentato i loro range di retribuzione dall'1 al 5%.

Alla luce di questi risultati, sembra probabile che un datore di lavoro sia disposto a spendere i soldi per il candidato giusto.

Per mettere le cose in chiaro, ho sfruttato gli esperti di carriera Samantha Zupan e Penelope Trunk di Glassdoor.com, insieme ad Alexa von Tobel, CEO e fondatrice di LearnVest per la loro interpretazione del problema.

Il verdetto: negozia sempre per un aumento di stipendio prima di accettare un nuovo lavoro.

Ecco perché:

È il momento migliore per farlo.

"Assolutamente il momento migliore per aumentare le entrate è quando inizi il tuo prossimo lavoro", afferma von Tobel.

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È una transizione fase, quindi la discussione è un gioco leale. Inoltre, sarà molto meno stressante parlare ora che in un riesame delle prestazioni.

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"Non può ferire a chiedere, e non è dannoso nel corso di una carriera di 40 anni ", dice Trunk. Tutto il tuo stipendio futuro aumenta a causa di quel numero, e dal momento che sarai bloccato con questo numero per un po ', potresti anche renderlo buono.

Fletterai il tuo senso degli affari.

Negoziare un salario non è solo una questione di chiedere più denaro, ma mostra al tuo potenziale datore di lavoro che prendi te stesso e il lavoro molto seriamente.

"È un modo di dire, ecco cosa sono bravo a fare ed ecco perché questo stipendio ha senso", dice von Tobel.

Zupan consiglia di adottare un approccio in quattro fasi:

• Inizia la ricerca di siti di lavoro come Glassdoor per vedere come il tuo attuale stipendio si accumula contro il potenziale datore di lavoro.
• Usa interviste informative (idealmente con connessioni interne) per conoscere il
• Successivamente, sviluppa un budget per vedere cosa è necessario per mantenere (o elevare leggermente) il tuo stile di vita.
• Quando hai fatto la dovuta diligenza, sarai pronto a chiedere al tuo futuro datore di lavoro un modo intelligente e professionale che sono disposti a offrire. Probabilmente daranno un intervallo da negoziare, quindi assicurati di impostare una barra bassa e una alta per quello che ti aspetti.

Il caso peggiore è che diranno di no.

"(I datori di lavoro) non annulleranno l'offerta se il salario richiesto è troppo alto", afferma von Tobel. "Ma ti rispetteranno di più per negoziare a tuo nome."

Ricorda che lo stipendio non è tutto.

Un sacco di fattori dovrebbero andare nella tua decisione di accettare un lavoro, e solo perché il salario non è all'altezza, non significa che non puoi chiedere più vacanze, flex-time, ecc. Il datore di lavoro potrebbe essere più che disposto a incontrarti a metà.

È anche la chiave per trovare qualcosa di cui ti appassioni. Se il pensiero di venire ogni mattina ti fa morire un po 'dentro, lo devi tu stesso a cercare pascoli più verdi.

Jill Krasny è l'editore di Your Money on Business Insider. Leggi di più dal tuo denaro:

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