3 Consigli per le piccole imprese per i fine settimana delle vacanze

I fine settimana di vacanza sono un'occasione privilegiata per le piccole imprese, specialmente quelle nei settori della ristorazione, della vendita al dettaglio e dell'ospitalità, per aumentare le vendite.

Il weekend della festa dei lavoratori, in particolare, ha stimolato più viaggi aerei nel 2016 rispetto ad altre feste di metà anno, come il Memorial Day e il Independence Day, secondo un sondaggio di Expedia. Più del 25% degli americani prevede di viaggiare fuori città durante il fine settimana di quest'anno.

Inoltre, l'indice di fiducia dei consumatori che aumenta a luglio fino a un massimo di 16 anni segnala che i consumatori hanno un'opinione positiva sull'economia e possono essere più disposti a spendere di più nel weekend del Labor Day.

Ecco tre modi in cui la tua piccola impresa può prepararsi per i lunghi fine settimana di vacanza.

1. Eseguire promozioni o vendite

Le promozioni possono essere un ottimo modo per attirare l'attenzione sulla tua attività. Possono essere particolarmente utili per i proprietari di ristoranti che sperano di attirare i commensali.

Prendi in considerazione offerte come i menu a prezzo fisso, un pasto multicourse ad un prezzo fisso e bevande e dessert speciali.

L'anno scorso per il weekend del Labor Day, i ristoranti di Chicago hanno offerto offerte speciali tra cui il 30% di sconto sul vino, le offerte all-you-can e il 20% di sconto sui pasti per i membri del sindacato locale, secondo il Chicago Tribune.

Inoltre, è possibile collaborare con enti di beneficenza e organizzazioni legate al fine settimana di vacanza. Per il weekend del Labor Day, potresti sostenere un gruppo correlato a posti di lavoro o alla creazione di posti di lavoro, afferma David Mitroff, consulente aziendale e esperto di marketing di ristoranti con sede a San Francisco.

"Puoi dire che chiunque venga in questo fine settimana, il 5% o il 10% delle nostre entrate andrà verso questa particolare associazione o gruppo", dice.

Con gli studenti che tornano alle aule durante il weekend del Labor Day, i rivenditori possono anche gestire speciali e promozioni. Si prevede che la spesa per la spesa scolastica raggiungerà $ 27 miliardi quest'anno, secondo un sondaggio di Deloitte. I consumatori spendono di più in abbigliamento e accessori, seguiti da materiale scolastico, computer e hardware, secondo il sondaggio.

2. Protezione dal furto

Più viaggi e attività commerciali significano maggiore esposizione al furto, afferma Scott Humphrey, secondo vice presidente del controllo dei rischi per i viaggiatori, una compagnia di assicurazioni.

Per i rivenditori, il costo per incidente di taccheggio esterno è raddoppiato a $ 798,48 nel 2016, secondo la National Retail Security Survey 2017 della National Retail Federation. Questi incidenti hanno rappresentato il 36,5% delle scorte perse. Il rapporto mostra che il furto dei dipendenti ha rappresentato il 30% delle scorte perse, con un costo medio di $ 1.922,80 per incidente.

Se noti un cliente che ritieni possa rubare, chiedi se ha bisogno di aiuto per trovare un oggetto o aiutare a trasportare oggetti nel registro, dice Humphrey. Può inviare un messaggio indiretto che sei consapevole che potrebbe fare qualcosa di diverso dallo shopping, aggiunge.

E considera la possibilità di installare telecamere di sicurezza e lasciare suggerimenti ai dipendenti che il negozio viene monitorato, dice Humphrey.

Dovresti inoltre stabilire politiche chiare che consentano ai dipendenti di sapere che sei seriamente intenzionato a rubare. Ad esempio, è possibile effettuare i primi motivi di occorrenza per l'attivazione e applicare la regola a tutti i dipendenti, a tempo pieno e stagionali. È inoltre possibile adottare una politica che consenta ai dipendenti di segnalare un furto sospetto e rimanere anonimi.

Tieni traccia delle registrazioni dettagliate delle transazioni e controllale ogni giorno per vedere se le vendite corrispondono alle scorte.

"Se sai di avere articoli di valore elevato sul pavimento, dovresti essere in grado di sapere che hai venduto il numero" x "ogni giorno", dice Humphrey.

3. Rivisitare le esigenze di personale

Se hai bisogno di più aiuto per il prossimo fine settimana festivo, prendi in considerazione la possibilità di pubblicare annunci di lavoro su siti web di assunzione stagionali come Snagajob o CoolWorks o di assumere app come Proven, che pubblica la tua inserzione in più di 100 siti di lavoro contemporaneamente.

Se ricevi più di poche risposte, intervista i candidati in gruppi per accelerare il processo, dice Mitrioff.

"Invece di dover spiegare la società e il lavoro più e più volte a ciascun candidato, succede una volta sola", dice, aggiungendo, "Quindi puoi fare le cose a uno a uno e richiamare le persone che potrebbero essere in buona forma “.

Mitroff suggerisce anche che i clienti spieghino l'ambiente di lavoro, nonché i doveri della posizione, nella descrizione del lavoro. Assumere i lavoratori stagionali giusti è la chiave per frenare i furti, dice.

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