Quali sono le assicurazioni sulla disoccupazione per la tua azienda |

Conosci l'aliquota dell'imposta sulla disoccupazione della tua azienda? È diverso per ogni azienda e cambia ogni anno.

Lo sapevate che la vostra tassa di assicurazione contro la disoccupazione è l'unica imposta su cui avete il controllo? Essere consapevoli delle regole e implementare alcune semplici procedure può farvi risparmiare centinaia di dollari per dipendente ogni anno nella tua attività nuova o consolidata.

Essere a conoscenza delle regole dell'assicurazione contro la disoccupazione può farti risparmiare centinaia di dollari ogni anno.

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Qualche parola sulla matematica:

Ogni stato ha identificato le "retribuzioni di base" dei dipendenti, che sono tassabili.

Le tasse di disoccupazione sono calcolate utilizzando un numero "moltiplicatore" come una "percentuale" di imposta applicata alle retribuzioni del dipendente. Questo moltiplicatore è specifico dello stato e può essere utilizzato per abbassare le tasse. Più la domanda di disoccupazione supera i dipendenti vincenti con successo, più alto sarà il moltiplicatore per la tua attività.

Come nuova attività, pagherai l'aliquota di assicurazione sulla disoccupazione "nuovo datore di lavoro" per i primi tre anni di attività. Durante i primi tre anni, il tasso non scenderà mai; tuttavia, potrebbe salire.

Esempio di "nuovo datore di lavoro" tariffe per dipendente per anno:

• New York: $ 438,70
• Carolina del Nord: $ 223,00
• Colorado: $ 243,00
• Illinois: $ 460,08

Come viene calcolato?

Usiamo New York come esempio.

A New York, i primi $ 10.700 del reddito di ciascun dipendente sono il salario base. Le nuove imprese a New York sono tassate ad un tasso del 4,1 percento. Quindi, la tassa per l'assicurazione contro la disoccupazione per un dipendente in una nuova impresa a New York è $ 10.700 x.041 = $ 438.70 all'anno. In North Carolina, i primi $ 22.300 sono il salario di base ed è tassato all'1%.

Tuttavia, per le attività esistenti a New York, il moltiplicatore percentuale può variare dal 2,1% al 9,9%, mentre in North Carolina, l'intervallo può essere compreso tra 0,6% e 5,76%. La tua azienda è considerata "esistente" dopo tre anni di attività e viene applicata una tariffa rettificata in base alla cronologia.

La differenza tra lo 0,6% e il 5,76% in North Carolina significa $ 1,104.24 per dipendente ogni anno. Questa tassa può costarti un pacchetto se non lo controlli.

Questo moltiplicatore di percentuale è controllabile e riadattato ogni anno. Più basso è il moltiplicatore, più basse sono le tue tasse. Se un dipendente presenta un'assicurazione contro la disoccupazione sotto falsi pretesti e vince, la sua aliquota fiscale salirà. E quando sale, sale per l'intera azienda, non solo per un dipendente.

Vedi anche: Offerta di assicurazione sanitaria? Domande Le piccole imprese dovrebbero chiedere

Da dove provengono i sussidi di disoccupazione?

L'assicurazione contro la disoccupazione è concepita per aiutare i dipendenti licenziati durante il ridimensionamento.

Tuttavia, gli ex dipendenti che hanno smesso o vengono licenziati per motivi legittimi vincono frequentemente richieste di indennità di disoccupazione

I datori di lavoro perdono circa il 65% delle richieste di disoccupazione controversi a causa della mancanza di documentazione valida; ciò significa che il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di avere una documentazione adeguata dei tuoi dipendenti. Questa documentazione garantirà che l'assicurazione contro la disoccupazione sia negata ai dipendenti che non dovrebbero essere idonei a ottenerla.

L'onere della prova di negare le false affermazioni è a carico del datore di lavoro. È non difficile mantenere bassa l'aliquota della tua assicurazione sulla disoccupazione, basta seguire queste semplici linee guida.

Vedi anche: 5 Vantaggi del collegamento delle descrizioni delle mansioni alle recensioni sulle prestazioni

Azioni che possono risultare in un'assicurazione contro la disoccupazione reclami includono:

• Ridimensiona la tua azienda e licenzia dipendenti
• Un dipendente abbandona
• Arresti un dipendente per motivi validi

7 modi per ridurre l'aliquota della tua assicurazione di disoccupazione:

1. Creare descrizioni del lavoro

Quando le aspettative non sono soddisfatte sul lavoro, tu, il datore di lavoro, devi avere la prova che il dipendente era a conoscenza dei comportamenti di lavoro previsti.

Pertanto, è necessario disporre di descrizioni dei lavori firmati per mostrare al dipendente cosa è stato previsto.

Vedere anche: Come scrivere la prima descrizione del lavoro

2. I dipendenti firmano i manuali dei dipendenti

Oltre al loro lavoro specifico, il dipendente deve sapere cosa si aspetta da tutti i dipendenti sul posto di lavoro.

3. Creare un sistema per avvisi scritti

Tutti gli avvertimenti emessi sul luogo di lavoro devono essere documentati e firmati dal datore di lavoro e dal dipendente. Devi avere un segno di testimone se il tuo dipendente rifiuta

4. Rivedi i dipendenti

Assicurati che i tuoi dipendenti ricevano feedback frequenti sotto forma di recensioni delle prestazioni.

I titolari di smart business forniscono feedback coerenti ai dipendenti e i migliori risultati si verificano quando i commenti si riferiscono alla descrizione del lavoro del dipendente. causa per la risoluzione in base alla descrizione del lavoro. Il motivo per cui un dipendente è giustamente terminato dovrebbe essere basato sulla descrizione del lavoro o sul manuale, entrambi i quali il dipendente avrebbe dovuto firmare.

Vedi anche: Come valutare in modo efficace le prestazioni di un impiegato

5. Avere una dichiarazione chiara e scritta da parte dei dipendenti che abbandonano

Quando un dipendente si licenzia, insistere su una lettera di dimissioni. Questo è molto importante.

Ad esempio, in Illinois, se un dipendente esce dal lavoro, hai otto giorni per contattare il dipendente per verificare e documentare che smettono, altrimenti vinceranno un reclamo presso l'ufficio di disoccupazione perché hai nessuna prova che abbiano smesso.

6. Rifiuta richieste ingiuste immediatamente

Quando ti viene notificata una nuova richiesta, assicurati di rispondere entro il tempo assegnato nel modulo di richiesta. In caso contrario, perderai.

7. Conoscere sempre l'aliquota dell'imposta sulla disoccupazione

Dopo tre anni senza richieste di indennizzo, la tua aliquota fiscale dovrebbe scendere al tasso più basso possibile nel tuo stato.

Nel 2016, un'azienda in Colorado pagherà tra il 2,13% e il 9,67% stipendi base di $ 12.200. Per un'azienda di 10 persone in Colorado, questa è la differenza tra $ 2,599 e $ 11,979 all'anno.

La coerenza è la chiave

L'abbassamento dell'aliquota di assicurazione sulla disoccupazione è in vigore.

Il costo per la tua attività può essere controllato attraverso la gestione di base dei dipendenti. Crea descrizioni di lavoro, fornisci regolari revisioni delle prestazioni, e fornisce e documenta le comunicazioni correttive.

Implementa un semplice sistema di documentazione valida per controllare l'aliquota della tua assicurazione sulla disoccupazione e nega con successo false richieste di disoccupazione. Tutti questi passaggi assicureranno che la tua azienda benefici solo dell'assicurazione contro la disoccupazione e non ne risenta.

Quindi, puoi utilizzare i tuoi dollari risparmiati per espandere e rafforzare la tua attività.