10 Dipendenti tutti i leader azienda può permettersi |

Così tante cose in questo mondo riguardano l'onnipotente, ma la soddisfazione sul lavoro non deve essere una di queste. Dare sollievo ai dipendenti può aiutare la loro felicità a breve termine, ma se vuoi che quei dipendenti restino attivi, devi offrire loro incentivi che non possono ottenere altrove. Chiunque può distribuire un rilancio, ma non tutti possono perfezionare in cose dipendenti vogliono realmente e consegnarli.

sentire di più sulle risorse umane e la felicità dei dipendenti con Peter e Jonathan sul tredicesimo episodio di The Bcast, Podcast ufficiale di bplan (alle 22:32):

Fai clic qui per iscriverti a The Bcast su iTunes "

Ecco 10 idee per incentivi che qualsiasi azienda può permettersi, che contribuirà notevolmente a mantenere i dipendenti motivati ​​e la tua forza lavoro produttiva.

1. Offri orari flessibili

Questo è di gran lunga il sovrapprezzo per i lavoratori più esigenti, che abbiano figli, genitori anziani o siano semplicemente nottambuli o mattinieri per natura. il proprio programma, entro limiti ragionevoli.

I dipendenti devono ancora partecipare alle riunioni, ma possono programmare impegni simili.I vantaggi dell'offrire orari di lavoro flessibili comprendono un minor turnover del lavoro, perché le persone sono grate di avere un lavoro in cui stabiliscono il loro programma.

2. Giorni di abbandono e settimane

Se incontri regolarmente dei clienti, potrebbe essere necessario avere una rigorosa politica di abbigliamento. Tuttavia, per le aziende che hanno poche riunioni con i clienti e più lavoro dietro le quinte, offrire ai dipendenti la possibilità di presentarsi in jeans e maglietta può essere un bonus.

Ciò consentirà loro di risparmiare denaro per l'acquisto di un ufficio indossare, significa che più del loro stipendio finisce nella loro tasca.

3. Offri più giorni bonus

Quando non puoi permetterti aumenti, offrire giorni extra può essere la prossima cosa migliore. In effetti, alcune persone preferiscono anche più tempo libero per ottenere più denaro. Puoi distribuirli a tuo piacimento, se lo ritieni opportuno: forse offri un giorno di ferie a livello aziendale dopo il Ringraziamento, oppure permetti alle persone di riscattare tre giorni liberi durante tutto l'anno. Qualunque sia la tua strategia, i tuoi dipendenti saranno grati e avrai più dipendenti dedicati e più freschi.

4. Dare loro un rinforzo positivo

Alla gente piace essere elogiato. Lo adorano assolutamente quando viene dal cuore. Incoraggiare le persone ad offrire lodi ai propri colleghi mettendo una scatola nell'ufficio dove le persone possono lasciare riconoscimenti anonimi. Passali sul popolo che viene elogiato per sollevare il morale.

5. Sbattili in forma

Ammettiamolo, con il crescente tasso di obesità della nostra nazione, qualsiasi cosa tu possa fare per incoraggiare il fitness e le sane scelte alimentari al lavoro dovrebbe essere ben accolta. Ecco alcune idee:

• Avviare un club all'ora di pranzo a piedi
• Tenete le vostre riunioni in palestra ufficio
• Invece di ciambelle su venerdì, offrire frutta fresca o una selezione di focaccine sani fatti in casa
• avviare un peso ufficio -loss competition
• Esegui un 5K insieme come una squadra

6. Incoraggia le pause

Gli studi hanno dimostrato che diventi più produttivo quando fai piccole pause durante il giorno, piuttosto che concentrarti su un'attività finché non ti esaurisci.

Dì ai tuoi dipendenti di fare una pausa due o tre volte al giorno per cinque a 10 minuti. Offri loro una sala per divertirti in pausa o permetti loro di prendere i loro smartphone per raggiungere Facebook, e chiedere il loro contributo su come rendere le pause più piacevoli.

7. Dì grazie

Quando è stata l'ultima volta che hai offerto una parola di ringraziamento ai tuoi dipendenti? Se è passato un po 'di tempo, dai loro un rinforzo positivo. Tutti apprezzano di essere stati elogiati e a loro piacerà essere scelti per il riconoscimento. Riconoscili in una riunione, dai loro un certificato o apponi il loro nome su una targa.

8. Fornire un po 'di caffeina

La sala da caffè dell'ufficio potrebbe prendere alcuni spunti da Google, dove i vantaggi del dipendente sono leggendari. Mentre potresti non essere in grado di permettervi il cibo gourmet nella sala del caffè, dovresti essere in grado di aggiornare la tua selezione di caffè, acquistare qualche cremoso divertente e rifornire la scorta di tè a lungo vuoto.

9. Fai qualcosa di divertente

Pensa fuori dagli schemi. Considera mai lasciare che le persone portino i loro animali domestici al lavoro? Che ne dici di aggiungere una sala giochi per incoraggiare le persone a venire presto e rimanere in ritardo? Esistono centinaia di modi in cui puoi coinvolgere i tuoi dipendenti e rendere il lavoro un posto più divertente. Devi solo essere creativo.

10. Iniziare i giorni dello spirito

Ognuno ha qualcosa nella propria vita di cui è appassionato. Potrebbe essere una squadra sportiva, i loro figli, o anche l'ultima mania dei giochi. Qualunque cosa sia, è divertente condividere queste passioni. Alimentali incoraggiando i dipendenti a partecipare ai giorni spirituali. Questo potrebbe significare indossare la maglia della squadra sportiva preferita per lavorare, o potrebbe significare introdurre giochi per scambiare con altri giocatori.

Indipendentemente da ciò che decidi, costruirai la tua squadra e imparerai di più l'uno sull'altro, cosa che rendi il tuo posto di lavoro molto più piacevole.

Hai ideato un modo creativo e conveniente per incentivare i tuoi dipendenti? Condividilo con noi nei commenti!