Expert Advice: 6 suggerimenti per trasformare uno stage in un lavoro a tempo pieno

Le esperienze di tirocinio svolgono un ruolo importante nel come e dove i neolaureati assicurano il loro primo lavoro a tempo pieno. Tipicamente, per aiutare gli studenti a valutare i loro obiettivi di carriera e apprendere le abilità pratiche e professionali, i tirocini sono spesso il modo migliore per entrare nelle posizioni iniziali. Secondo un sondaggio di Internships.com, i tirocinanti presso aziende più grandi hanno circa il 70% di possibilità di essere assunti dalla società con cui lavorano.

Se stai cercando di fare il salto da stagista a dipendente a tempo pieno, assicurati di essere pronto a fare colpo fin dal primo giorno. Per aiutarti a iniziare bene, NerdScholar ha chiesto agli esperti di carriera del college di valutare. Ecco sei consigli che puoi utilizzare per portare il tuo stage al livello successivo.

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1. Considera quanto è stabilito il programma.

Se stai cercando uno stage che si trasformerà in un lavoro a tempo pieno, scegli un programma che ha una storia di assunzioni stagisti, dice Sarah Alspaw, direttore dei servizi di carriera al Capitol College. "Un programma di tirocinio di vecchia data ha elaborato i" nodi ". Probabilmente hanno risultati di apprendimento, progetti e attività che hanno utilizzato in passato e hanno avuto successo." Alspaw aggiunge che queste aziende tendono anche ad avere un "consolidato" sistema per informare [il dipartimento delle risorse umane] degli stagisti che vorrebbero mantenere."

Sebbene possa essere difficile determinare le tue possibilità di impiego presso un'azienda che offre un nuovo tirocinio, "il programma potrebbe creare nuove attività o progetti che non sono stati precedentemente completati o testati", afferma Alspaw, aggiungendo che "i tirocinanti potrebbero essere date maggiori e più responsabilità dinamiche. "Se il tuo manager non ha lavorato con stagisti in precedenza, non sarai" giudicato in base alle prestazioni di uno stagista precedente, il che significa [il tuo datore di lavoro] può considerarti il ​​miglior stagista che hanno mai avuto ", dice Alspaw, e a sua volta sarà più propenso a raccomandarti per una posizione a tempo pieno.

2. Informati sull'occupazione a tempo pieno durante il colloquio.

Gene Wells, senior director del Center for Career Development dell'Università di Evansville, afferma: "Un modo in cui uno studente può valutare l'opportunità di convertire uno stage in un'offerta a tempo pieno è quello di informarsi educatamente durante l'intervista." Ad esempio, suggerisce di chiedere: "Quale percentuale dei tuoi attuali impiegati ha ricoperto posizioni di stage presso questa azienda?"

Alspaw consiglia agli studenti di fare attenzione a come sollevano questa domanda con un potenziale datore di lavoro. "Assicurati che non sembri che l'unico motivo per cui fai domanda per lo stage sia quello di ottenere il lavoro a tempo pieno". Invece, dice, "questa domanda dovrebbe essere abbinata ad altre domande riguardanti la cultura e le responsabilità aziendali".

3. Mostra iniziativa e un atteggiamento positivo.

"Il tirocinante che mostra l'iniziativa ponendo buone domande, cercando di espandere le esperienze di apprendimento e mostrando la volontà di fare il miglio supplementare è lo studente che molto probabilmente riceverà un'offerta di una posizione a tempo pieno se è disponibile, "Deborah Jones, direttore dei servizi di carriera presso la DePauw University, spiega. "Non è inimmaginabile per un datore di lavoro trovare un posto a tempo pieno per uno stagista che ha dimostrato un'iniziativa eccezionale".

Kelly Guilbeau, consigliere di tirocinio presso il Center for Careers, Life and Service del Grinnell College, afferma: "Se ti aspetti di passare da uno stagista a un dipendente a tempo pieno, i tuoi colleghi e supervisori avranno maggiori aspettative su ciò che può realizzare. È meglio che uno studente abbia un livello appropriato di confidenza e competenza quando entra in una posizione a tempo pieno. Il periodo di tirocinio può essere intenzionalmente utilizzato per sviluppare o rafforzare queste due aree, assicurando la prontezza a scendere a pieno regime quando vengono assunte a tempo pieno ".

4. Volontariato per assumersi maggiori responsabilità.

Secondo David Rodriguez, consulente di carriera presso l'Università della California, centro di carriera di Riverside, un ottimo modo per impressionare il tuo supervisore è quello di offrire aiuto in progetti di team più grandi, assumendo le responsabilità aggiuntive che puoi gestire. "Avere un atteggiamento da" fare "affrontando nuove sfide con un sorriso e non aver paura di commettere un errore occasionale." Rodriguez suggerisce anche di fare volontariato "per partecipare a funzioni aggiuntive in cui puoi imparare di più sul campo".

"Si dice spesso che uno stage dovrebbe essere considerato come un'intervista estesa per il lavoro a tempo pieno. Cioè, uno stagista ha il tempo dell'esperienza per dimostrare attivamente che sono i migliori candidati per il lavoro post-laurea ", dice Guilbeau. "Mostrare entusiasmo, interesse e impegno proattivo nei compiti individuali e di squadra, oltre a fare uno sforzo per adattarsi alla cultura e alla missione dell'organizzazione, contribuirà notevolmente a incrementare le possibilità di avanzare".

5. Rete con i tuoi colleghi.

Quando si cerca di passare dal tirocinante al dipendente a tempo pieno, le connessioni che si fanno al lavoro potrebbero essere il più prezioso "in" con l'azienda. "Incontra e impara da quanti più professionisti possibile durante il tuo tirocinio", consiglia Rodriguez."Questo è importante perché se il datore di lavoro non ha la possibilità di assumerti dopo che lo stage è stato completato, il tuo tempo è stato comunque ben speso. Oltre a tutte le competenze e l'esperienza acquisite, ora disponi di una solida rete di professionisti che ti conoscono personalmente e che possono garantire per te durante la tua futura ricerca di lavoro."

Costruire relazioni proficue con i tuoi colleghi ti avvantaggerà in più di un modo. Secondo Guilbeau, "i comitati di assunzione prendono spesso nota di come uno stagista interagisce con più livelli di persone, come il personale della reception, i membri del consiglio di visita e i potenziali clienti. Una società vorrà mantenere uno stagista che conosca i dettagli tecnici del proprio settore, sì, ma anche chi è in sintonia con la propria missione, i propri valori e la propria cultura. Assumeranno uno stagista che li rappresenterà bene come impiegato a tempo pieno ".

6. Sii indispensabile.

Superare le aspettative nel tuo tirocinio non solo ti renderà più impressionante agli occhi del tuo supervisore, ma mostrerà anche che le tue capacità sono preziose e possono contribuire alla crescita dell'azienda. "Mostrando il tuo atteggiamento positivo, un'eccellente etica del lavoro e competenze competenti nel campo su una base coerente, il tuo obiettivo finale è mostrare al datore di lavoro che non c'è altra opzione se non quella di convertirti in un dipendente a tempo pieno", afferma Rodriguez. "Fatti una parte essenziale della squadra in modo che il datore di lavoro riconosca di essere la persona giusta per il lavoro."

Sarah Alspaw è il vicedirettore dei servizi alla carriera e del supporto agli studenti universitari al Capitol College di Laurel, MD. Ha ricevuto il suo Master of Education dalla Western Carolina University.

Kelly Guilbeau è il consulente di tirocinio presso il Centro per la carriera, la vita e il servizio al Grinnell College in Iowa. Viene dalla Louisiana e trova ispirazione costante quando usa il suo background di consulenza per la salute mentale per aiutare gli stagisti a trasformare le loro esperienze in carriere per tutta la vita.

Deb Jones è il direttore dei servizi di carriera presso la DePauw University di Greencastle, IN. Ha lavorato in servizi di carriera dal 1990 in diverse istituzioni di arti liberali e ha conseguito un B.S.B.A. dalla Indiana University School of Business e un MBA e Ed.S. dall'Appalachian State University.

David Rodriguez lavora come consulente di carriera e coordinatore di tirocinio nell'ufficio dei servizi di carriera presso l'Università della California, Riverside.

Gene Wells ha lavorato come direttore senior del Center for Career Development presso l'Università di Evansville in Indiana per 11 anni. Prima di lavorare nell'istruzione superiore, ha trascorso 12 anni nel settore bancario, dell'istruzione e della gestione, dove ha iniziato due programmi di co-op e due di tirocinio.

Infografica per gentile concessione di Internships.com.

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