Expert Advice: 6 modi per usare LinkedIn per fare un lavoro

La creazione e la promozione di connessioni professionali, o il collegamento in rete, è ampiamente considerato il modo più efficace per ottenere un lavoro. Sulla base di dati che suggeriscono che più persone trovano lavoro rispetto a quelle disponibili pubblicamente, il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti afferma che il 70% dei posti di lavoro viene trovato attraverso il networking.

Inoltre, LinkedIn, la piattaforma di social networking online per professionisti, sta modificando il panorama di networking e reclutamento in quasi tutti i settori. In un sondaggio del 2013 di circa 1.900 datori di lavoro, il 97% ha dichiarato di utilizzare attivamente LinkedIn per assumere nuovi assunti. Ora diventando una risorsa per tutto ciò che riguarda la carriera, i datori di lavoro ritengono che un profilo di LinkedIn sia essenziale per ogni individuo. Per gli studenti universitari particolarmente nuovi nel mondo professionale, LinkedIn può essere la porta d'accesso per creare nuove connessioni, trovare un percorso di carriera e, soprattutto, per cogliere opportunità di lavoro e interviste.

Padroneggiare l'arte del networking è un processo lungo che richiede lavoro e dedizione. Passa il tempo a coltivare le relazioni e alla fine costruirai un forte cerchio professionale che possa aprire le porte a nuove opportunità lungo la strada. Per sapere come usare LinkedIn come strumento di networking e costruttore di carriera, segui i consigli degli esperti di carriera universitaria di NerdScholar.

[Trova ulteriori consigli sulla carriera nella nostra Guida alla ricerca di lavoro per Gen Y.]

1. Crea il tuo LinkedIn prima inizia la tua ricerca di lavoro.

Gli studenti che sono attivi sulla piattaforma di networking online durante il college saranno meglio equipaggiati per la ricerca di lavoro quando si diplomeranno. Fare collegamenti e chiedere consigli alle persone per la carriera ti aiuterà nella ricerca di lavoro più avanti, dice Patricia Simpson, direttore dei servizi di carriera presso l'Università dell'Illinois. "Aiuta a iniziare il processo di collegamento in rete [e] prima che lo studente abbia una vera" domanda "di fare un allume o altra connessione." Simpson aggiunge che "molte persone amano offrire consigli" e sono più propensi ad aiutare ricerca di lavoro una volta che ti hanno conosciuto.

Avendo un profilo LinkedIn, dice Simpson, gli studenti "avranno molte più risorse da attingere quando faranno una ricerca di lavoro di quanto non farebbero con le connessioni di LinkedIn".

2. Aggiorna il tuo profilo regolarmente.

Uno dei molti vantaggi di LinkedIn è l'opportunità di rimanere sui radar di potenziali gestori assoldanti e reclutatori. Assicurati che le tue informazioni su LinkedIn siano sempre accurate e aggiornate a chiunque visualizzi il tuo profilo. Ancora più importante, al fine di aumentare le probabilità di trovare un lavoro tramite una connessione, aggiornare regolarmente il tuo profilo per garantire che "le tue nuove informazioni appaiano sui feed delle tue connessioni", afferma Stephanie Morris, assistente alla regia presso la Niagara University.

I profili di LinkedIn dovrebbero essere guidati dai risultati e includere una foto di ritratto professionale, dice Simpson. "Piuttosto che fornire al lettore un elenco di cose che hanno fatto, gli studenti dovrebbero dimostrare ciò che hanno appreso e realizzato". Questo potrebbe essere sotto forma di collegamenti a presentazioni, pubblicazioni, progetti o blog, afferma.

Morris avverte anche gli studenti di evitare di aggiornare il loro profilo troppo spesso. "Alcuni aggiornamenti [per] settimana" rappresentano un adeguato equilibrio di attività.

3. Connettiti con le persone su LinkedIn non appena le incontri.

Poiché la rete è importante per la continua crescita professionale di una persona, Bob Franco, vice direttore dei servizi per la carriera presso la Seton Hall University, afferma che gli studenti dovrebbero fare la routine per creare connessioni su LinkedIn il più spesso possibile. Connettiti subito dopo aver incontrato qualcuno assicurerà che si ricordino di te. Inoltre, dice, "la gente apprezzerà l'invito".

Franco raccomanda questo approccio per tutte le connessioni che una persona può eventualmente fare. "Gli studenti dovrebbero collegarsi a professori, supervisori di tirocini, individui che incontrano durante eventi di networking e, forse la cosa più importante, l'uno con l'altro", dice. "Il collegamento ad altri studenti ha chiaramente benefici a lungo termine in quanto, ad un certo punto, questi studenti saranno manager e dirigenti: connettersi presto con loro potrebbe essere una delle cose più importanti da fare." Quando la rete professionale è limitata, Franco consiglia agli studenti di entrare in contatto con professori e docenti che potrebbero essere in grado di espandere il numero di contatti secondari nei campi pertinenti.

4. Fai preziose conoscenze sugli alumni.

Secondo Franco, "LinkedIn può essere una fonte formidabile per trovare mentori e individui in grado di fornire spunti e consigli eccellenti." Consiglia agli studenti di entrare in contatto con i loro alunni universitari utilizzando la relativamente nuova funzione "Trova alunni" di LinkedIn. La categoria "studenti e alunni" della scheda offre una panoramica su dove vivono e lavorano gli alunni del tuo college e in quali settori. Questa funzione è un ottimo costruttore di rete per gli studenti attuali che cercano di fare collegamenti nel loro campo o città.

Se si desidera trasferirsi dopo la laurea, Morris consiglia di essere coinvolto nel capitolo degli alunni della tua università nella città desiderata. "LinkedIn è un ottimo modo per facilitare un colloquio informativo", dice. Imparare dagli alunni nella tua città o campo può aiutarti ad affinare il tuo percorso di carriera desiderato.

5. Partecipare alle discussioni di gruppo.

Basta aderire ai gruppi su LinkedIn non è abbastanza. Essere attivi sulla pagina partecipando alle discussioni è ciò che ti farà notare dai membri del gruppo e dai potenziali responsabili delle assunzioni. "Incoraggio decisamente gli studenti a trovare gruppi rilevanti per la loro futura professione", afferma Simpson. Quando si aggiungono commenti alle discussioni, gli studenti dovrebbero assicurarsi di trasmettere idee intelligenti usando la corretta grammatica e ortografia. Così facendo, afferma Simpson, aiuterà "ad elevare il loro status nel gruppo e potrebbe far sì che gli altri membri visitino i loro profili e si connettano con loro." Più connessioni farai in questo modo, maggiori saranno le tue possibilità di essere un gestore assumente o reclutatore nel tuo campo.

6. Chiedi consigli e introduzioni.

Simile a come un curriculum potrebbe includere un elenco di riferimenti, un profilo di LinkedIn con diverse raccomandazioni si distingue per un gestore assumente. "Chiedi consigli agli ex datori di lavoro e ai membri della facoltà", consiglia Francyenne Maynard, decano dei servizi di supporto agli studenti al North Lake College. Avere raccomandazioni visibili al pubblico migliorerà il tuo profilo e darà ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori interessati un'idea migliore delle tue capacità lavorative. Più consigli ricevi, più è probabile che un responsabile delle assunzioni abbia una possibilità per te.

In termini di LinkedIn, una prima connessione è una persona con cui sei già connesso e una seconda connessione è una persona collegata a te dalla prima connessione. LinkedIn può identificare le seconde connessioni alle società per le quali potresti voler lavorare e che potrebbero essere in grado di indirizzarti a un gestore assumente. Simpson afferma che "gli studenti dovrebbero connettersi con persone con cui hanno già relazioni off-line e utilizzare queste connessioni per" chiedere "di essere connessi a qualcuno che è una connessione di secondo livello." Queste introduzioni possono innescare relazioni significative che potrebbero essere la chiave a una potenziale offerta di lavoro.

Bob Franco è Senior Assistant Director presso il Career Center della Seton Hall University, dove lavora con studenti universitari e laureati. È anche Past President della New Jersey Association of Colleges and Employers.

Francyenne Maynard è il decano dei servizi di supporto agli studenti al North Lake College, parte del distretto di Dallas County Community College. La precedente esperienza di Maynard comprende il ruolo di direttore dei servizi di carriera presso il college.

Stephanie Morris è Assistant Director of Career Services presso la Niagara University di Lewiston, New York.

Patricia Simpson è entrato a far parte dell'Università dell'Illinois, Urbana-Champaign School of Chemical Sciences nell'agosto del 2007 e ricopre il ruolo di direttore dei servizi di consulenza accademica e di carriera. Ha lavorato in carriera per 17 anni.

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