Consulenza di esperti: 8 suggerimenti per rispondere alle domande più comuni di intervista

Pensa e scegli attentamente (preferibilmente prima dell'intervista) le esperienze che usi per rispondere a questa domanda. E, Merchant consiglia, "non aver paura di essere esplicito nello spiegare perché credi che questa esperienza o abilità sia rilevante in base a ciò che sai della posizione".

3. Quali sono i tuoi punti deboli?

Gli intervistatori vogliono sentire le tue vere debolezze; questa è una possibilità per loro di valutare la tua onestà. "Affermare la tua più grande debolezza è il perfezionismo e lavorare troppo è disonesto e i responsabili delle assunzioni lo sanno", avverte Bishop.

Tuttavia, è importante discutere le tue debolezze "in un modo che non danneggi le tue possibilità", afferma Roberta Cross, direttore dei servizi alla carriera presso il Washington & Jefferson College. Frase la tua risposta per finire con una nota positiva, dice, per mostrare quali misure stai prendendo per migliorare te stesso. Ad esempio, invece di dire la tua debolezza è che non fai bene parlare di fronte a gruppi numerosi, Cross consiglia di dire "So che devo concedere più tempo per prepararmi quando parli [o] presentando a grandi gruppi, quindi ho esaminato le risorse per ottenere suggerimenti per migliorare il mio modo di parlare in pubblico ".

4. Perché sei interessato a questa opportunità in questa azienda?

L'intervistatore vuole sapere esattamente perché l'azienda ha attirato la tua attenzione in primo luogo. È il momento perfetto per "mostrare la tua ricerca e dire al datore di lavoro perché sei interessato a questa opportunità rispetto a qualsiasi altra", afferma Merchant. "È anche una buona opportunità per dire a un datore di lavoro cosa speri di imparare attraverso questa esperienza."

Il commerciante aggiunge che "i candidati devono avere familiarità con il sito web dell'azienda e con tutti gli aspetti dell'organizzazione e del reparto che possono essere raccolti in anticipo." Pensa a questa domanda durante la ricerca per aiutarti a identificare i motivi principali per cui desideri il lavoro. "Più puoi concentrarti e fornire esempi personali che enfatizzano le competenze di cui hanno bisogno", dice Rachel Gibson, consulente di carriera presso la Creighton University, "più saranno in grado di vederti lavorare per la loro organizzazione".

5. Dove ti vedi tra cinque anni?

I datori di lavoro vogliono assumere persone ambiziose che possano aiutare a portare l'azienda al livello successivo raggiungendo i propri obiettivi personali. Non è necessario che il tuo futuro sia mappato, ma è importante avere un'idea della tua carriera a lungo termine e degli obiettivi educativi, dice Trzeciak. "Questo è usato per determinare la longevità con l'azienda, ma anche il potenziale. Va bene essere vaghi, ma dimostrare un impegno per la posizione e l'azienda ".

6. Quale potenza di supereroe vorresti e perché?

Ci sono molte domande strane che ai datori di lavoro piace chiedere durante le interviste, ma, secondo i nostri esperti, questo è uno dei più comuni. Domande come queste hanno diverse funzioni. "Alcuni datori di lavoro o organizzazioni all'interno del campus amano vedere come reagiscono gli studenti sotto pressione", afferma Merchant.Come reagisci dimostrerai anche le tue capacità di pensiero critico, dice Trzeciak. "La risposta non è importante, è il tuo ragionamento dietro di essa." Dice che "va anche bene chiedere un momento per pensare [alla tua risposta]". Così facendo riuscirai a calmare i tuoi nervi sotto pressione.