Consulenza di esperti: 8 consigli per scrivere una lettera di copertura straordinaria

Hallenbeck raccomanda inoltre ai candidati di stilare un elenco delle qualifiche ideali che la compagnia sta cercando in un candidato. "Prendi nota di come incontri e / o superi ognuno di loro." Dice di identificare "storie di realizzazioni e risultati che forniscono evidenza delle tue abilità", e poi attingere da queste mentre inizi il processo di scrittura.

3. Ricerca, ricerca, ricerca!

Hallenbeck fa notare che, mentre "il tuo curriculum è personalizzato per una carriera, la tua lettera di presentazione è personalizzata in base a una posizione." Dedicare tempo alla ricerca dell'azienda e alla posizione specifica è cruciale quando si scrive una lettera di accompagnamento; senza di essa, la tua lettera di copertura finirà rapidamente nella pila "no". Steve Hassinger, direttore dei servizi alla carriera al Central Penn College, afferma che "pochissimi ricercatori cercano il tempo di fare ricerche sulla società prima di scrivere una lettera di presentazione o di partecipare a un colloquio di lavoro." Dice che mostra di aver fatto i compiti a casa le esigenze e i valori della società faranno molta strada nel processo di candidatura.

Rich Grant, coordinatore del tirocinio presso il Colby College, consiglia inoltre agli studenti di conoscere l'organizzazione parlando con le persone che lavorano lì. Le interviste informative offriranno a chi cerca lavoro un'ulteriore comprensione della vita quotidiana dell'azienda.

DURANTE IL PROCESSO DI SCRITTURA …

4. Sii specifico e mostra l'iniziativa.

La prima regola empirica nella stesura di una lettera di presentazione è di rivolgersi alla società in modo formale e definitivo, afferma Iesha Karasik, direttore dei servizi di carriera presso il Pine Manor College. Dovresti essere sicuro di indirizzare la tua lettera di copertura anche a una persona specifica. Se un responsabile delle assunzioni o un contatto di contatto non è esplicitamente dichiarato, "usa Internet o chiama direttamente la compagnia per ottenere il nome e il titolo della persona di contatto", dice Karasik. Questo non solo mostrerà al datore di lavoro il tuo interesse iniziale per la posizione, ma anche la tua serietà come candidato.

Karasik dice di essere chiaro e conciso nel chiedere un colloquio. Il punto della lettera di presentazione, dopo tutto, è quello di convincere il datore di lavoro che sei il miglior candidato per il lavoro. Avere un chiaro invito all'azione, in questo caso, per un colloquio, seguito dalle informazioni di contatto dettagliate, è la chiave per conquistare il tuo posto come candidato valido.

5. Usa le parole chiave quando fai riferimento alle tue qualifiche e alle tue esperienze passate.

Dopo aver ricercato l'azienda e aver esaminato la posizione di lavoro per le parole chiave, assicurarsi di includere queste frasi nella lettera di accompagnamento. Il modo migliore per farlo è quello di includere le frasi chiave e il gergo del settore nelle descrizioni delle tue capacità ed esperienze, afferma Reesa Greenwald, direttore del centro di carriera presso la Seton Hall University. Godorov aggiunge che l'uso corretto di specifiche parole chiave per la carriera e l'industria mostrerà le tue conoscenze e la passione per il campo.

6.Evita di essere overselling.

Non esagerare quando elevi la tua esperienza, consiglia Hassinger. Anche se la tua lettera di presentazione dovrebbe ritrarti come un candidato qualificato, è più importante mostrare come la società trarrà vantaggio dalla tua esperienza. Un modo per farlo è quello di riformulare la maggior parte delle frasi che iniziano con "I" in modo che rispecchino invece l'azienda. Incorniciare la tua lettera di copertura per soddisfare le esigenze dell'azienda, afferma Hassinger, mostrerà come sei il miglior candidato per il lavoro senza dirlo esplicitamente.

7. Indirizza i valori dell'azienda.

I datori di lavoro vogliono assumere qualcuno che sarà un buon adattamento culturale e può aiutare la società a raggiungere i suoi obiettivi. "Non basta guardare una posizione e le qualifiche e dire che ti starai bene", dice Godorov. Assicurati di trasmettere perché e Come aggiungerebbe valore, un fattore chiave nel processo di assunzione, afferma. "Forse prendi nota del loro grande programma di leadership e delle opportunità di crescita e sviluppo all'interno di ciò che ti ha attratto anche per l'azienda", a parte la lista dei posti di lavoro.