Disuguaglianza di reddito: aziende migliori e peggiori
Disuguaglianza del Reddito
Sommario:
- Peggiore: la più alta disuguaglianza
- 1. Abercrombie & Fitch
- Pagamento principale: $ 48,0 milioni (Michael Jeffries)
- Retribuzione media dei dipendenti: $ 4,857 (molti impiegati al minuto part-time)
- Rapporto più alto / medio: 9,897
- Altri rivenditori con rapporti oltre 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Salario dei dirigenti: $ 378,0 milioni (Timothy Cook)
- Paga media dei dipendenti: $ 166.026
- Rapporto più alto / medio: 2,277
- Altre società tecnologiche con rapporti superiori a 1000: Oracle, Computer Sciences
- Migliore: la più bassa disuguaglianza
- 1. Zions Bancorp
- Pagamento principale: $ 2,2 milioni (Harris Simmons)
- Paga media dei dipendenti: $ 82,434
- Rapporto più alto / medio: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Pagamento principale: $ 974.750 (Marc Hamburg)
- Paga media dei dipendenti: $ 31.993
- Rapporto più alto / medio: 30
- 3. Amazon.com
- Pagamento principale: $ 1,7 milioni (Jeff Bezos)
- Paga media dei dipendenti: $ 40,712
- Rapporto più alto / medio: 41
- 4. Southwest Airlines
- Pagamento principale: $ 6,6 milioni (William Way)
- Paga media dei dipendenti: $ 69,104
- Rapporto più alto / medio: 95
I CEO sono stati strapagati? Un amministratore delegato di solito trascorre tutta la sua carriera a scalare la scala aziendale prima di essere ricompensato con uno stipendio da un milione di dollari. Alcuni direbbero che se l'è guadagnato. Ma i lavoratori di queste aziende lavorano davvero sodo e spesso sono fortunati a portare a casa uno stipendio a sei cifre. Qual è un giusto rapporto tra CEO e retribuzione media dei lavoratori?
Investmentmatome ha esaminato il compenso dell'impiegato più pagato di 500 grandi aziende statunitensi e lo ha confrontato con il compenso di un lavoratore medio in tale società. Mentre ogni CEO guadagna molte volte i guadagni del proprio lavoratore medio, la disuguaglianza è molto più drammatica in alcune aziende rispetto ad altre. In media, il rapporto tra la compensazione più alta e la media delle 500 aziende dello S & P500 era 414, il che significa che il CEO porta a casa $ 414 per ogni $ 1 che un dipendente medio guadagna. Di seguito sono elencate alcune delle migliori e peggiori società americane in termini di disuguaglianza di reddito.
