È un licenziamento: 5 cose da fare con la tua famiglia da preparare

Di Dana Twight

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Raccogli la famiglia attorno al fuoco e preparati alla conversazione della tua vita. Ora è il momento di lasciare andare i tabù di famiglia intorno a discutere di soldi. Questo è particolarmente vero se hai figli che vivono a casa. Puoi regolare i tuoi punti di discussione, a seconda dell'età dei tuoi figli, ma devi essere parte di questo come una squadra.

Prima di arrivare alle 5 cose, due suggerimenti per l'inquadratura:

• Sii sincero: mamma o papà perderanno il suo lavoro e dobbiamo prepararci a farlo presto.
• Essere rassicurante - mamma o papà avranno un nuovo lavoro dopo quello, e ora abbiamo bisogno del tuo aiuto per arrivarci.

Puoi anche impostare la discussione e introdurre alcuni concetti cruciali come questo: "Nella nostra famiglia, abbiamo bisogno e abbiamo desideri. I nostri bisogni includono cibo per tutti (non dimenticheremo i nostri animali domestici!), Un tetto sopra le nostre teste (spiega la differenza tra affitto e mutuo per i figli più grandi, sii più astratto con i più giovani), pagando per il caldo, le luci, servizio telefonico, assistenza per bambini o doposcuola che consente ai genitori di andare a lavorare fuori casa e di trasportare i membri della famiglia dove devono andare. Manterremo la nostra assicurazione sanitaria in modo che tutti possano stare bene e lavarsi i denti ".

Vuole sarà diverso da famiglia a famiglia ed essere pronti a dare esempi al fuoco da campo. Internet ad alta velocità può essere un'esigenza legittima per motivi di lavoro, ma molti canali ESPN saranno nella colonna dei desideri, a meno che tu non sia un giornalista sportivo. Adulti e bambini possono apportare modifiche in modi diversi.

Come Benjamin Franklin avrebbe potuto dire, le seguenti tre attività ruotano attorno all'essere sane, ricche e saggi. Aggiungo altri due beni immateriali: vai attivamente verso la destinazione successiva, invece di allontanarti da ciò che stai facendo ora, e assicurati di utilizzare la tua tabella di marcia.

Salute: Sai a cosa combatti! L'assicurazione sanitaria fa parte del contratto di indennità? Hai una separazione? Suggerimento: se il tuo ultimo giorno di lavoro è all'inizio del mese, la copertura del tuo gruppo di solito si estende fino a quel mese. Quindi un ultimo giorno al lavoro del 1 ° maggio^st è meglio del 30 aprile. Le scelte post-licenziamento potrebbero includere COBRA, un piano di gruppo attraverso la tua organizzazione professionale o sindacato, una politica di famiglia dallo scambio del tuo stato (usando l'Affordable Care Act) o senza copertura. Andare senza copertura sanitaria potrebbe far deragliare le finanze della famiglia in fretta se dovesse emergere un'emergenza. Se si parla di un licenziamento di grandi dimensioni o di diversi mesi, recupera immediatamente eventuali rimborsi relativi al lavoro, trasporto, custodia dei bambini, parcheggi o conti di spesa flessibili (FSA).

Suggerimento: rendere tali appuntamenti di routine al più presto.

Ricchezza: Hai messo da parte almeno nove mesi di entrate o spese? Un anno o anche 15 mesi di spese sarebbe meglio, o un coniuge che lavora in grado di fornire reddito e benefici per coprire te o la tua famiglia mentre vai avanti. Elencare tutti i prestiti, debiti e tasse imminenti e classifica per importo e tassi di interesse. Due scuole di pensiero sui differimenti pensionistici: continua a dare il contributo minimo per ottenere l'incontro della compagnia - il pensiero è che potrebbe essere un po 'di tempo prima che tu possa riprendere i contributi; o annullare il differimento di stipendio per aumentare il fondo di emergenza o pagare il debito. Pagare il debito richiederà una seria discussione familiare. Cosa ti fa sentire più sicuro: un fondo per le piogge più ampio o meno debiti? Puoi smettere di aggiungere debiti e ridurre l'uso della carta di credito mentre ti prepari? Se è così, andare avanti con quello.

Suggerimento: automatizza tutti i pagamenti minimi in modo che la cronologia dei crediti non venga danneggiata.

Saggezza:Quanto sei preparato ad affrontare le sfide intellettuali ed emotive dell'essere licenziato e alla ricerca di un nuovo impiego? Chi sarà sul tuo armadietto della cucina, ti aiuterà a consigliarti mentre vai avanti? Che dire del profilo di LinkedIn? Che dire delle certificazioni o della formazione continua? Puoi usare un rimborso per le tasse scolastiche? Chi farà parte della tua nuova comunità di lavoro? (Consulta gli spazi di co-working locali per alcune idee).

Suggerimento: crea un elenco di gratitudine di famiglia, così puoi tenere a mente le ricchezze non materiali che già possiedi.

Abbracciando la caccia Quali sono i tuoi punti di forza? Crea un elenco di quali sono le tue preferenze in una carriera, (spesso più difficile rispetto alle offerte) per sfruttare quelle nella posizione successiva. Hai un lavoro secondario che chiede di sederti al tavolo degli adulti? Un mio amico è stanco di insegnare, ma è una designer di trapunte di talento. Forse è la sua prossima carriera.

Suggerimento: un buon consulente di carriera può farti risparmiare un sacco di tempo.

Roadmap Disegna il tuo! Non posso sottolineare abbastanza questo. Una mappa fatta per qualcun altro può essere seducente. Ma la mappa di tuo cognato potrebbe non funzionare per te.

Come cantava George Harrison, "Se non sai dove stai andando, qualsiasi strada ti porterà lì."

La tua prossima posizione deve venire da ciò che è meglio per te, così che quando sei bloccato sul ciglio della strada, a Tacoma, a Toronto o a Timbuktu, hai creato una mappa per la migliore destinazione per te e la tua famiglia.