Strumento per la trasparenza delle aliquote fiscali: dietro ai numeri

Strumento di aliquota fiscale: definizioni e domande comuni

fonti

Tutti i dati relativi a questo strumento sono stati estratti dai documenti ufficiali della società depositati presso la Securities & Exchange Commission (SEC) per l'ultimo anno fiscale (2011).

Imposte reali pagate = Parte corrente delle imposte federali / reddito prima delle imposte

Reddito = Reddito prima delle imposte

Tasso di imposta segnalato = Aliquota d'imposta effettiva = Accantonamento per imposte sul reddito / Reddito prima delle imposte

Compensazione totale dei dipendenti retribuiti più elevata = Tutti i salari, i bonus, le scorte, le opzioni, le pensioni e altri compensi dati al lavoratore più pagato. Le azioni e le opzioni sono valutate al costo riconosciuto dalla società (il valore di mercato all'emissione). Questo numero è stato preso direttamente dalla colonna "totale" della tabella di compensazione riassuntiva del documento proxy.

Il nome e la posizione dei dipendenti a pagamento più alti = Il dirigente elencato nella Tabella di compensazione riassuntiva del documento Proxy con la compensazione più alta

Indennità totale retribuzione per dipendente medio= Migliore stima delle spese del personale / Totale dipendenti

Migliore stima delle spese del personale = Spese per il personale quando disponibili (non tipiche), altrimenti Spese di vendita, generali, amministrative e / o Spese di ricerca e sviluppo. Diverse industrie hanno classificazioni di spesa radicalmente diverse, pertanto Investmentmatome ha letto ogni dichiarazione finanziaria di 10 K e ha preso una decisione soggettiva su cosa dovrebbe essere incluso caso per caso.

Molteplici retribuzioni più alte in media= Compenso totale retribuito del dipendente più alto / Compensazione totale retribuzione media dei dipendenti

Domande comuni

Perché hai incluso solo la parte corrente delle tasse federali nel calcolo della percentuale di imposta effettiva pagata?

Dal momento che molte aziende americane gestiscono una grande parte della loro attività all'estero, a volte per motivi di lavoro e talvolta per ridurre al minimo le tasse, abbiamo pensato che sarebbe stato utile poter vedere quanta parte del loro reddito totale queste società americane pagassero effettivamente Governo federale degli Stati Uniti. Poiché volevamo esaminare ciò che effettivamente hanno pagato, non ciò che hanno assegnato o rinviato, abbiamo solo esaminato la parte attuale delle tasse federali. Non intendiamo in alcun modo affermare che quando una società ha un "tasso di imposta reale pagato" molto basso, non paga quello che deve. Stiamo semplicemente richiamando l'attenzione sul fatto che molte società americane che guadagnano miliardi di dollari all'anno pagano solo una piccola percentuale di tali entrate al governo federale degli Stati Uniti.

Perché i dipendenti medi pagano così in alto (o così bassi)?

Le aziende non sono tenute a comunicare direttamente le spese del personale. Investmentmatome ha esaminato 500 documenti finanziari caso per caso e ha fatto del nostro meglio per includere tutte le categorie che contenevano i costi del personale. Sfortunatamente, queste categorie contengono anche altri costi. Di conseguenza, il risarcimento sarà spesso sopravvalutato. Ad esempio, se una società avesse $ 20 milioni di spese salariali per gli scienziati di ricerca e sviluppo e speso $ 50 milioni in attrezzature di ricerca e sviluppo, la società avrebbe registrato solo $ 70 milioni come spese di ricerca e sviluppo senza rivelare quanto è stato pagato ai dipendenti. Il marketing è un'altra categoria, come la ricerca e lo sviluppo, in cui è impossibile dire quanto è andato al personale e quanto è andato alle spese pubblicitarie. Pertanto, per le aziende che investono molto in ricerca e sviluppo o pubblicità, è probabile che il risarcimento sarà sopravvalutato. Abbiamo fatto del nostro meglio per ridurlo al minimo, ma sfortunatamente non ci sono dati sufficienti per essere più precisi.

Un altro caso in cui è probabile che la retribuzione media dei lavoratori sia esagerata è quando la società ha pochissimi dipendenti e pochi dirigenti altamente retribuiti. Ad esempio, una società di 100 persone con un dirigente che guadagna $ 20 milioni e 99 dipendenti che guadagnano ciascuno $ 100.000 segnalerebbero un compenso medio per dipendente di $ 299.000, anche se il 99% degli impiegati guadagna solo 1/3.

All'altro estremo, alcune aziende hanno una retribuzione media dei dipendenti molto bassa. Questo è comune nelle aziende con molti dipendenti part-time o commissionati. Ad esempio, se qualcuno lavora al dettaglio per sole 10 ore settimanali a $ 10 l'ora, il loro reddito annuo sarebbe di circa $ 5,000. In alternativa, un'azienda può impiegare lavoratori su base contrattuale o su commissione e può avere molte persone sul proprio libro paga come "dipendenti" che in realtà non fanno molto lavoro per la società o che lavorano per molte aziende. Ad esempio, un broker assicurativo che lavora per molte aziende su commissione e che guadagna solo $ 500 all'anno da ciascuno di essi verrà conteggiato su ciascun bilancio del datore di lavoro come dipendente con un reddito annuo di $ 500.

Cos'è un "REIT Tax-Free"?

A REIT è l'acronimo di Real Estate Investment Trust. Ciò significa che la società è costituita allo scopo di investire in proprietà fisiche e fintantoché distribuisce il 100% delle sue entrate ai suoi azionisti ogni anno (un dividendo), la società non è debitrice delle imposte sul reddito federali. Naturalmente i proprietari che ricevono questi pagamenti annuali devono pagare le tasse sul reddito.

Chi determina il compenso esecutivo?

Il compenso per i dirigenti aziendali è determinato dal Consiglio di fondazione che governa la società. Il Consiglio è destinato a sovrintendere l'amministratore delegato e altri dirigenti, ma non viene coinvolto nelle decisioni operative quotidiane. Il Consiglio ha la possibilità di licenziare un amministratore delegato se non si cura del modo in cui gestisce la società. I membri del consiglio di amministrazione sono in genere esperti del settore e dirigenti aziendali di livello esecutivo che sono ben posizionati per consigliare l'azienda. I membri del consiglio di amministrazione sono eletti dagli azionisti. Se possiedi una quota azionaria in una società, hai un voto su chi la sorveglierà (a meno che non si tratti di una quota senza diritto di voto, che è meno comune).