Aspetta, l'asilo è ora più costoso del college?

In una sorprendente inversione di tendenza di decenni, quasi il 30% delle mamme americane sta mettendo da parte le carriere per stare a casa a prendersi cura dei propri figli, secondo un nuovo rapporto del Pew Research Center.

Dopo aver toccato il 23% nel 1999, la percentuale di donne che soggiornano a casa è salita al 29%. La ragione sembra essere economica: solo il 5% di quelle madri che ora stanno a casa hanno un master e un reddito familiare annuale di $ 75.000 o più, osserva il rapporto Pew.

La famiglia media della classe media con un bambino nato nel 2011 può aspettarsi di investire $ 235.000 in 17 anni per allevare un bambino, secondo il Dipartimento dell'Agricoltura degli Stati Uniti. Il costo cumulativo di allevare un bambino si è gonfiato e il motivo principale è l'assistenza diurna.

Quanto grande? Il costo per inviare un neonato all'asilo è ora più alto di quello delle tasse scolastiche e delle tasse scolastiche in 31 stati, secondo un rapporto di novembre di Child Care Aware America. Christopher Ingraham del Washington Post fa notare, con ironia, che questi nuovi dati "suggeriscono che dovremmo analogamente iniziare a mettere via soldi per le spese di asilo nido quando abbiamo circa 8 anni. Scusate, ragazzi: adesso i vostri fondi per le indennità vanno al fondo per l'assistenza diurna."

Mentre i costi variano ampiamente da stato a stato, il rapporto CCAA ha rilevato che l'assistenza ai bambini è ora più costosa del costo medio per sfamare una famiglia di quattro persone. Le tasse per la custodia dei bambini per due bambini superano il pagamento medio della locazione media in tutti i 50 stati e i costi di alloggio per i proprietari di case con un'ipoteca in 20 stati.

Quindi come dovresti affrontare tutto questo? Ecco il nostro consiglio per assicurarti di risparmiare denaro proteggendo quelli a te più cari.

L'assistenza all'infanzia fornita dal datore di lavoro potrebbe essere l'opzione più semplice

Alcuni datori di lavoro non solo sovvenzionano l'assistenza all'infanzia, ma puoi anche ottenere una riduzione delle imposte sulla spesa. Molte aziende gestiscono i propri servizi di assistenza all'infanzia a costi molto inferiori per i dipendenti. Le aziende possono anche fornire referenze o sconti ai centri per l'infanzia. Potresti essere in grado di pagare per l'assistenza all'infanzia attraverso un conto di spesa flessibile offerto dal datore di lavoro, a cui puoi contribuire fino a $ 2.500 all'anno esentasse per le spese di qualificazione.

Se lavori nel settore pubblico o in un'azienda con più di 50 dipendenti, potresti avere diritto alla legge sul congedo per malattia e famiglia, che prevede fino a 12 settimane di congedo non retribuito per occuparsi di un figlio malato.

Un'altra opzione è chiedere al tuo datore di lavoro di telelavorare, a tempo pieno o part-time, per vedere i tuoi figli mentre lavorano da casa.

Sono disponibili numerosi crediti d'imposta governativi

Spesso, puoi qualificarti indipendentemente dal fatto che tu sia assunto o meno. Non solo ci sono crediti d'imposta disponibili, è anche possibile rivolgersi alle agenzie federali per ottenere aiuto nella ricerca di una persona autorevole. Ogni stato gestisce un programma di assistenza e sviluppo per bambini finanziato a livello federale; questo sito web ti indirizzerà all'agenzia giusta per il tuo stato.

Inoltre, il governo offre alcuni programmi:

• Child Care Aware ti aiuta a trovare programmi gratuiti oa costo ridotto nella tua zona.
• Se tuo figlio ha meno di 6 anni, considera di visitare un programma Head Start vicino a te.

Il Credito federale per la cura dei figli e delle dipendenze rimborserà fino a $ 3000 all'anno per un figlio singolo, o $ 6.000 all'anno per due o più. Le spese per l'assistenza all'infanzia, in questo caso, includono campi giornalieri e baby-sitter. E 24 stati offrono crediti addizionali per l'assistenza alla dipendenza.

Se il tuo bambino ha bisogno di andare in un campo speciale o richiede cure extra a causa di una condizione medica, potresti anche essere in grado di contare quelle spese come spese mediche. Puoi detrarre le spese mediche tue e dei tuoi familiari superiori al 7,5% del tuo reddito lordo corretto.

Top 4 alternative sicure e poco costose per i baby sitter

1. Fai una parte della bambinaia.Diffondere il costo di assumere una bambinaia condividendo uno tra un gruppo di famiglie. Prima di entrare in un accordo, capire chi ospiterà la tata e sborsare le imposte sui salari, le regole sul risarcimento extra e la durata del contratto. Assicurati di averlo scritto per iscritto, non importa quanto tu sia vicino alle altre famiglie.
2. Babysitting co-ops.Questo accordo distribuisce le responsabilità di custodia dei bambini su un gruppo di famiglie. Questa opzione funziona bene quando le famiglie hanno orari diversi e possono coprire l'una per l'altra.
3. Andiamo a casa della nonna andiamo.Se i tuoi genitori, nonni, zia o prozio rimossi due volte vengono a vivere nelle vicinanze, vedi se possono prendere uno o due turni di babysitting al mese.
4. Assumere un au pair.A seconda di quanto si paga per l'assistenza all'infanzia, l'assunzione di una ragazza alla pari, una baby-sitter dal vivo all'estero, potrebbe essere un'opzione conveniente. Puoi passare attraverso programmi come AuPairCare o Au Pair in America per trovare un viaggiatore internazionale che vivrà con te per un anno, prendersi cura dei tuoi figli e avere un assaggio degli Stati Uniti. Le tariffe settimanali partono da $ 350 per una cura base alla pari.

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Illustrazione di Brian Yee.