Definizione del piano di benefici definiti ed esempio |

Che cos'è:

Un piano di previdenza definito è un conto pensionistico qualificato che si impegna contrattualmente a versare una prestazione specifica all'età del pensionamento del titolare del piano. Questo tipo di piano qualificato definisce chiaramente l'importo del reddito pensionistico da pagare al proprietario dell'account. Come funziona (Esempio):

Il vantaggio definito viene calcolato utilizzando una formula indicata nel documento del piano; I fattori comuni incorporati nella formula sono la retribuzione del dipendente, gli anni di impiego e l'età alla pensione. Il beneficio è solitamente pagabile in un periodo di tempo predeterminato, come il raggiungimento dell'età di 59 1/2. Alcuni piani forniranno anche benefici prima della data di pensionamento stabilita se il partecipante al piano muore o è disabilitato.

I piani a benefici definiti di solito erogano prestazioni sotto forma di rendite vitalizie. Questa rendita inizia generalmente all'età di pensionamento stabilita del piano e termina quando l'intestatario della pratica muore. Ad esempio, uno specifico piano a benefici definiti potrebbe pagare un reddito mensile pari al 30% del compenso medio del partecipante. Questo pagamento potrebbe iniziare all'età di 65 anni e continuare per tutta la vita del partecipante.

Un altro esempio di piano a benefici definiti è il piano "Servizio per dollari". Popolare tra i lavoratori sindacali, questo piano fornisce una certa quantità di reddito (beneficio) ogni mese in base al tempo impiegato da un dipendente per un'azienda. Ad esempio, un piano che offre $ 100 al mese all'anno del servizio del dipendente fornirebbe $ 3000 al mese a un pensionato con 30 anni di servizio.

Perché è importante:

A differenza di un piano a contribuzione definita, in un

piano a benefici definiti il datore di lavoro si assume il rischio di investimento accettando di pagare il beneficio indicato. I guadagni o le perdite di investimento non incidono sulla prestazione dovuta al partecipante al piano. Grazie alla promulgazione della legge sulla sicurezza dei redditi dei dipendenti (ERISA) del 1974, la maggior parte dei piani a benefici definiti sono ulteriormente garantiti con un'assicurazione nell'ambito di un programma gestito da un agenzia governativa chiamata Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).