Definizione del piano di contribuzione definita ed esempio |
Fondo Pensione: Come Scegliere la Migliore Pensione Integrativa
Sommario:
Che cos'è:
In generale, un piano a contribuzione definita è un risparmio differito dalle imposte pianificare che le persone finanzino con i propri soldi (piuttosto che con un datore di lavoro) e utilizzino per risparmiare per la pensione. È l'opposto di un piano a benefici definiti, che di solito è un piano pensionistico finanziato dal datore di lavoro o da un'entità diversa dalla persona che beneficerà direttamente del piano.
Come funziona (Esempio):
A 401 (k) il piano è il tipo più comune di piano a contribuzione definita, sebbene esistano altri tipi di piani simili per determinati tipi di dipendenti. Ad esempio, i lavoratori autonomi potrebbero aprire un piano di Keogh, oppure i dipendenti pubblici potrebbero aderire a un piano 403 (b).
L'idea è la stessa, tuttavia: i dipendenti versano una parte della loro retribuzione su una base ante imposte in i loro account. I dipendenti scelgono quanto vogliono risparmiare all'anno, fino al massimo consentito dal piano. In molti casi, i datori di lavoro corrisponderanno ai contributi dei dipendenti fino a una determinata percentuale e, in alcuni casi, i datori di lavoro possono offrire contributi aggiuntivi come parte di un pacchetto di incentivi.
Il piano a contribuzione definita investe quindi i fondi in un portafoglio titoli. La composizione del portafoglio può variare a seconda di come l'azienda gestisce il piano e del livello di rischio con cui il dipendente è a suo agio. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti possono scegliere tra una varietà di allocazioni di portafoglio.
All'età della pensione, il dipendente può iniziare a ritirare i fondi. Se il dipendente sceglie o ha bisogno di prelevare fondi prima dell'età pensionabile, può incorrere in determinate penalità specificate nel piano.
Perché è importante:
Un piano a contribuzione definita offre ai dipendenti l'opportunità di investire i loro soldi nei mercati mobiliari allo scopo di mettere da parte i soldi per la pensione senza l'onere della tassazione. Inoltre, le restrizioni di ritiro del piano servono come incentivo per i dipendenti a non utilizzare i fondi e consentono loro di crescere il più possibile.
