3 volte non dovresti chiedere un rilancio

Chiedere un aumento è spesso una buona idea se ricevi regolarmente feedback positivi sul posto di lavoro, ma il tuo stipendio non ha visto di recente un urto. Trovare il momento giusto per chiedere è cruciale, dal momento che è una richiesta che puoi fare solo tante volte. Tieni duro per un tempismo migliore se ti trovi in ​​una di queste tre situazioni.

1. Non hai avuto una recensione positiva o vincite recenti

Chiedere un aumento durante la tua prossima valutazione delle prestazioni sarebbe un buon tempismo, ma solo se ricevessi un feedback positivo. Ad esempio, se non hai raggiunto determinati obiettivi nell'ultimo anno, non è il momento giusto. Ma se sei stato promosso o hai ricevuto più responsabilità, è ragionevole chiedere un aumento.

Se ti trovi tra una recensione e l'altra, organizza una riunione personale con il tuo capo per affrontare le prestazioni e il risarcimento. Idealmente, farai la tua richiesta quando stai cavalcando un'ondata di successo o quando hai realizzato qualcosa che ha aggiunto un valore significativo alla tua organizzazione, dice Barbara Suddarth, direttore esecutivo di Career Development Alliance e una master counselor in Olney, Maryland.

Dovresti anche riconsiderare il tuo tempismo se hai avuto un aumento negli ultimi mesi o se hai recentemente chiesto vantaggi marginali come un orario di lavoro flessibile, più tempo libero o un ufficio più grande.

2. Sei impreparato a eseguire il backup della tua richiesta

Non è probabile che tu abbia successo se fai il valzer nell'ufficio del tuo capo senza aver preparato il motivo per cui ti meriti un aumento.

"Quando non chiedere è quando qualcun altro ha appena colpito un home run e non eri parte del progetto, o se stai semplicemente facendo il lavoro come al solito", dice Suddarth. "Avevo un cliente che voleva un aumento che diceva:" Sono puntuale ogni giorno e lavoro ogni notte un po 'tardi ", e ho detto:" È grandioso, ma cosa hai portato in tavola e cosa è stato il risultato?'"

Inizia raccogliendo esempi aneddotici di risultati positivi di un progetto o un'idea recente che hai seguito. Prendi l'inventario mensile o trimestrale dei tuoi risultati, osservando come si rapportano con gli obiettivi principali del tuo datore di lavoro, afferma Laura Hall, consigliere di carriera e proprietario di Career Compass Global a Louisville, nel Kentucky.

"Dicendo, 'Sono stato qui per X tempo e non ho avuto un aumento in quel momento' non è così convincente come dire, 'Ho sviluppato un processo che ha portato nuovi clienti,'" dice Hall.

Se pensi che il tuo stipendio non corrisponda a quello che vali, cerca lo stipendio base medio per il tuo ruolo, in base alla tua posizione e al tuo settore. Essere vago sul voler guadagnare "di più" è meno efficace di una ragionevole richiesta di aumento di stipendio.

Una volta che hai preparato cosa dire, pratica come lo dirai con un amico. In questo modo sarai più diretto e sicuro di fronte al tuo capo.

3. La compagnia è finanziariamente legata

Non puoi ottenere un aumento se il tuo datore di lavoro non ha i soldi. Alcuni segni che le finanze della società non sono stabili includono licenziamenti, assunzioni che bloccano o, se è quotato in borsa, una riduzione del valore delle azioni.

Anche se non è una buona idea richiedere un aumento in quei momenti, è intelligente parlare con il tuo capo del tuo impegno nei confronti dell'azienda e sollecitare feedback. Un incontro potrebbe essere l'occasione per dimostrare di essere lungimirante nel proprio ruolo chiedendo di fissare nuovi obiettivi e parametri di successo. Ciò contribuirà a garantire che quando la società si rimette in piedi finanziariamente e tu possa chiedere un aumento, avrai risultati misurabili su cui puntare.