Stai sfruttando appieno i vantaggi dei tuoi dipendenti?

Di Anna Sergunina

Scopri di più su Anna su Ask a Advisor di Investmentmatome

Essere il tuo capo potrebbe sembrare un buon affare, ma uno dei vantaggi di lavorare per un'azienda è il pacchetto di benefici per i dipendenti che riceverai normalmente. I benefici tipici includono un piano di pensionamento, assicurazione sulla vita e copertura di invalidità e salute, visione e assicurazione dentale. Sono ammissibili dipendenti a tempo pieno ea volte anche a tempo parziale.

Ma molte persone non sfruttano appieno queste opzioni. Esamino centinaia di piani con i miei clienti ogni anno. Ecco tre passaggi da seguire per massimizzare i benefici per i dipendenti ed evitare gli errori più comuni che vedo le persone fare:

1. Risparmia abbastanza per ottenere denaro in una partita

Molti datori di lavoro offrono di abbinare 401 (k) risparmi fino ad una certa percentuale del proprio reddito se si fa lo stesso, ma un dipendente su quattro lascia i soldi della partita sul tavolo non differendo abbastanza del proprio reddito, secondo una recente ricerca della società di investimento Motori finanziari. Una partita tipica è il 3% del tuo reddito. Questo è gratuito, "extra" denaro dal tuo datore di lavoro.

Tutto quello che devi fare è iniziare a salvare. Creare un budget mensile è un passo che puoi compiere per rendere più facile il salvataggio.

Cosa fare? Iscriviti al 401 (k) del tuo datore di lavoro. Scopri quali sono i criteri di corrispondenza del tuo datore di lavoro e inizia a risparmiare almeno tanto, se non di più, per approfittare di questo vantaggio.

2. Iscrizione all'assicurazione invalidità

La copertura assicurativa per invalidità fornisce protezione del reddito, fino al 70% del tuo stipendio, se non sei in grado di lavorare. Generalmente hai la possibilità di iscriverti a questa copertura quando inizi a lavorare per un'azienda.

Se sei giovane e in salute, potresti chiederti perché ne avresti bisogno. Ma non sai mai cosa potrebbe succedere, ed è una buona idea essere protetto.

Diamo un'occhiata a cosa significa disabilità per il tuo quadro finanziario. Se non puoi lavorare, non hai entrate e non puoi pagare le bollette. Potresti avere dei risparmi messi da parte, ma cosa succede se non puoi lavorare per molto tempo?

Cosa fare? Iscriviti alla copertura della disabilità sia a breve che a lungo termine. Consiglio vivamente di scegliere di pagare il premio con dollari al netto delle imposte. Se lo fai, i benefici che ricevi saranno esentasse. Ma se paghi con dollari prima delle tasse, o il tuo datore di lavoro paga per la tua copertura, allora i benefici che ricevi saranno tassabili.

Ad esempio, supponiamo che la tua assicurazione invalidità fornisca copertura fino al 70% del tuo reddito. Se paghi il premio con dollari al lordo delle imposte, quando raccogli i benefici, riceverai il 70% del tuo reddito. Ma dovrai pagare le imposte sul reddito per questo importo, riducendo quanto ricevi. Sarà abbastanza per voi per vivere?

3. Approfitta di un piano legale di gruppo

Questo è un vantaggio per i dipendenti relativamente nuovo che offre più aziende. Un piano legale di gruppo fornisce l'accesso a una rete di avvocati che forniscono vari servizi legali a tariffe scontate.

Il motivo n. 1 per cui mi piacciono i piani legali di gruppo è perché puoi ottenere documenti di pianificazione immobiliare di base redatti per una tariffa ridotta.

Cosa fare?Consiglio vivamente a tutti i miei clienti di lavorare con un avvocato per ottenere almeno questi tre documenti preparati:

• Una volontà, che delinea cosa fare con la tua proprietà dopo la tua morte.
• Una procura duratura per le questioni finanziarie, che indica chi prenderà decisioni finanziarie a tuo nome se sei inabilitato.
• Una direttiva di assistenza sanitaria avanzata, che indica chi prenderà decisioni mediche per tuo conto in caso di incapacità.

Alcune aziende, come le aziende tecnologiche e le start-up, potrebbero offrire ai loro dipendenti pacchetti di benefici esotici per attirare talenti. Molti dei miei clienti nella Silicon Valley lavorano per aziende che offrono ai loro dipendenti vantaggi come colazione e pranzo gratuiti, navette per andare al lavoro e aprire uffici con poltrone e pisolini.

Ma anche se la tua azienda non offre quegli extra divertenti, è fondamentale che tu ti assicuri di ottenere il massimo dai benefici che offre. Controlla i tuoi benefici oggi.

Immagine tramite iStock.