Definizione ed esempio del piano di contribuzione dei dipendenti

Cos'è:

Un piano di contribuzione dei dipendenti è un piano pensionistico finanziato dai datori di lavoro in cui i dipendenti depositare (contribuire) i propri soldi su un conto speciale. Come funziona (Esempio):

I piani di contribuzione dei dipendenti

sono generalmente finanziati da contributi che vengono automaticamente detratti automaticamente dallo stipendio di un dipendente. I contributi sono generalmente dollari pretax che vengono trasferiti su un conto pensionistico come ad esempio un piano 401 (k) o piano pensionistico 403 (b). Per incoraggiare i dipendenti a mettere più della loro busta paga nel piano contributivo dipendente, alcune aziende scegliere di abbinare gli importi del contributo del dipendente e depositare i fondi nel conto pure. Questo vantaggio aziendale può variare a seconda della compagnia; alcuni corrispondono a una percentuale dei contributi dei dipendenti e altri corrispondono ai contributi dei dipendenti dollaro per dollaro.

Il dipendente è solitamente responsabile della scelta dei veicoli di investimento in cui vengono investiti i contributi (es. fondi comuni di investimento aggressivi, fondi obbligazionari governativi, azioni del datore di lavoro, ecc.) Poiché un piano di contribuzione dei dipendenti è un piano pensionistico di proprietà dei dipendenti, il dipendente riceverà i propri contributi e guadagni quando andrà in pensione dopo i 59,5 anni di età. I prelievi sono generalmente tassati se i contributi erano in dollari pretasse (vedere piano 401 (k)).

Perché è importante:

I piani di contribuzione dei dipendenti sono un vantaggio importante che può aiutare i dipendenti a raccogliere notevoli quantità di denaro per la pensione. Se il datore di lavoro abbina alcuni o tutti i contributi dei dipendenti, può aumentare esponenzialmente i guadagni dei fondi pensione. Anche se il datore di lavoro non offre una corrispondenza, i contributi sono ancora in genere fatti con dollari pretax, che rappresentano anche un risparmio per il dipendente.

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