Godersi i vantaggi delle opzioni per i dipendenti

L'immagine che molta gente ha in testa quando sente il termine "stock option" è dei dipendenti di una start-up tecnologica che l'hanno colpita in una prima offerta pubblica. Tutti abbiamo sentito i racconti dei segretari che erano in azienda fin dall'inizio di presentarsi al lavoro alla guida di una Porsche dopo che il loro datore di lavoro ha elargito opzioni azionarie su di loro.

Mentre alcune di queste storie possono essere vere, la maggior parte dei lavoratori che ricevono dipendenti le opzioni su azioni non diventano milionari durante la notte. Anche se questo è il caso, i piani di azionariato dei dipendenti (ESOPs) possono essere un ottimo modo per costruire un portafoglio, soprattutto perché la maggior parte delle aziende assegna titoli al proprio personale a prezzi inferiori al valore di mercato. Il fattore in questione e gli ESOP sono quasi come il denaro gratuito per il tuo portafoglio.

Per la maggior parte, le stock options dei dipendenti sono una buona cosa, ma ci sono alcune trappole di cui dovresti essere a conoscenza. Innanzitutto, è insolito che un nuovo dipendente sia in grado di riscattare le sue opzioni immediatamente. In secondo luogo, le opzioni sono considerate reddito, quindi ci sono conseguenze fiscali per riceverle. E naturalmente non possiamo dimenticare il fatto che il prezzo delle azioni della tua azienda potrebbe diminuire prima di poter incassare le tue opzioni.

Tutti questi fattori sono importanti da considerare quando si ricevono le opzioni dei dipendenti, quindi diamo un'occhiata a come gestire in modo efficace questa parte del tuo portafoglio.

Indossa il tuo vestito prima di incassare

Molto spesso, le aziende richiederanno un periodo di maturazione prima che un lavoratore possa iniziare a incassare le sue opzioni. Questo per garantire la fedeltà del personale e impedire ai dipendenti di riscattare le proprie opzioni e quindi di lasciare la società. Ad esempio, potresti aver appena ottenuto un nuovo lavoro e aver ricevuto 2.000 azioni come parte del piano di compensazione. Probabilmente dovrai aspettare qualche mese o un anno prima di riscattare una di queste azioni. Questo è noto come periodo di maturazione.

Inoltre, è anche pratica generale che non sarai in grado di riscattare tutte le tue azioni contemporaneamente. Potresti vendere 500 azioni dopo sei mesi, altre 500 dopo un anno di servizio e così via. Ricorda che mentre questi sono indicati come piani di opzioni, non sono come comprare un put o call regolare con una scadenza di un mese. Devi dedicare il tuo tempo per ottenere il tuo premio.

Un altro aspetto interessante delle opzioni degli impiegati rispetto a quelle scambiate in borsa è che i dipendenti sono molto a rischio se la loro azienda sta vacillando. Il datore di lavoro non deve compensare il contratto di opzioni e il lavoratore ha un ricorso limitato per costringere il suo capo a farlo. Confrontalo con le opzioni scambiate su uno scambio tradizionale in cui il nostro commercio vincente deve sempre essere rispettato e ci sono alcune differenze piuttosto nette tra questi due tipi di opzioni.

Pagare lo Zio Sam

Naturalmente i bravi ragazzi all'Internal Revenue Service non solo ti consentiranno di ricevere un risarcimento senza pagare alcune tasse su di esso, ma ci sono modi per evitare di pagare una scheda più grande del necessario sulle opzioni dei tuoi dipendenti.

# - ad_banner_2- # In primo luogo, sai che tipo di opzioni tu stai ottenendo. Un dirigente è probabile che ottenga quella che è nota come opzione azionaria incentivante mentre un dipendente regolare ottiene opzioni azionarie non qualificate. Per questi ultimi, il semplice fatto di concedere le opzioni non è un evento tassabile, ma dopo l'esercizio, sii pronto a pagare alcune tasse. La formula dell'IRS sottrarrà il prezzo al quale le tue opzioni sono state concesse da dove il valore corrente di mercato del tuo datore di lavoro arriva con il tuo reddito imponibile. Ad esempio, se ti sono state concesse opzioni a $ 30 e le azioni sono attualmente scambiate a $ 45, avresti un reddito imponibile di $ 1.500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 azioni, o un contratto, = $ 1.500).

Così ora hai le tue azioni, ma se non le mantieni fino a un anno fa quando hai esercitato, paghi poco capital gain. Tenendo le azioni più a lungo di un anno si ottengono guadagni in conto capitale a lungo termine e tali imposte sono diverse.

Sì, le conseguenze fiscali delle stock option dei dipendenti possono confondere e sì, sarebbe una buona idea consultare un revisore dei conti pubblico certificato se disponi di opzioni per i dipendenti sulla tua prossima dichiarazione dei redditi.

The InvestingAnswer: The bottom la linea è che le stock options dei dipendenti sono ottimi strumenti motivazionali per rafforzare la fedeltà e le prestazioni dei lavoratori. Probabilmente sarai molto più felice quando il prezzo delle azioni del tuo datore di lavoro aumenterà se stai raccogliendo un premio. E probabilmente sarai un lavoratore migliore perché vuoi aiutare il prezzo delle azioni a salire. Ricorda solo che devi pagare le tasse su questi piccoli regali e ottenere l'aiuto necessario per non essere gravato da una bolletta pesante dell'IRS.