Come utilizzare i social media per trovare il perfetto impiegato per il tuo business |

A Bond Street, siamo esperti prestiti a breve termine, ma copriamo quasi tutto ciò che riguarda le piccole imprese, incluso come assumere i dipendenti perfetti per la tua nuova società. Per i proprietari di piccole imprese, l'impegno a stipendiare di un nuovo dipendente è scoraggiante. Può inghiottire risorse preziose come il tempo e la manodopera e può mettere a dura prova il flusso di cassa. Eppure, non importa chi tu sia, è fondamentale investire nel bene più importante della tua azienda, le persone.

Quindi, come si dice "stiamo assumendo" in un modo economicamente efficiente che porta le persone giuste attraverso la porta ? Per le piccole imprese, sfrutta uno strumento che utilizzi per commercializzare i tuoi prodotti, promuovere le vendite di Small Business Saturday o mostrare i tuoi nuovi social media di posizione.

I seguenti passaggi illustreranno come utilizzare al meglio i social media: in particolare, Facebook e Instagram, da noleggiare per la tua piccola impresa.

Vedi anche: È tempo di assumere un impiegato?

Step 1: Conosci te stesso

La massima antica "conosci te stesso" non è solo il migliore amico del guru del marketing, ma anche il mantra del reclutatore esperto. Prima di aprire il computer, devi essere in grado di rispondere alle seguenti domande:

Che cosa offri come luogo di lavoro?

• Cosa ti differenzia dai concorrenti?
• Quale profilo e abilità avranno successo qui?
• I tuoi messaggi di assunzione si baseranno sulle tue risposte a queste domande, quindi prenditi il ​​tempo necessario per raccogliere feedback dal tuo team e valutare la tua cultura lavorativa. Scrivi tre dichiarazioni coerenti in risposta a ciascuna.

Ciò che offri come datore di lavoro non deve essere limitato ai salari o ai benefici per i dipendenti. Le persone sono sempre più alla ricerca di uno scopo nel mondo del lavoro.

Ad esempio:

Mentorship e apprendistato con i fondatori del nostro negozio di bagel a conduzione familiare. Il passo successivo è scavare più in profondità per scoprire cosa ti distingue dal mare delle imprese che competono per il talento.

Ad esempio:

Siamo una società di gioielleria con sede a New York che trasforma le donne nei paesi in via di sviluppo in Infine, comprendendo il profilo della personalità e le abilità necessarie per avere successo nella tua attività ti aiuterà a indirizzare il pubblico giusto sui social media.

Ad esempio:

Laurea con una forte conoscenza del panorama dell'ecommerce, con eccellenti capacità comunicative e attenzione ai dettagli. Passaggio 2: Scegli i giusti canali di social media

Quando si tratta di assumere sui social media, non tutti i canali sono creati uguali. Proprio come i clienti visitano la tua pagina Facebook o Instagram per motivi diversi, lo stesso vale per le potenziali assunzioni. Come regola generale:

Facebook racconta la storia delle persone e della cultura della tua attività

• Instagram dipinge un'immagine del tuo ambiente di lavoro, dei prodotti e dell'identità visiva
• Twitter allinea la tua attività con gli influencer del settore e aggiorna la tua rete
• Quando si tratta di assumere social, Facebook offre diversi vantaggi che fanno risaltare la piattaforma. La sua pubblicità economica e le eccezionali funzioni di targeting lo rendono il miglior amico di un reclutatore. Inoltre, l'acquisizione di Instagram da parte di Facebook significa che puoi fare pubblicità su entrambe le piattaforme.

Vedi anche: Come assumere il tuo primo dipendente

Passaggio 3: Imposta i tuoi annunci su Ad Manager di Facebook

Per iniziare a pubblicizzare i ruoli aperti su Facebook e Instagram, dovrai configurare un account Ad Manager di Facebook. Questo è il tuo centro di comando per creare, gestire e tenere traccia delle prestazioni delle tue campagne. Segui queste istruzioni per impostare gli annunci e osserva le seguenti best practice per aiutarti a iniziare:

Chiarisci i tuoi obiettivi:

• Stai ingaggiando potenziali assunzioni tramite commenti o spingendo le applicazioni ad aprire ruoli attraverso un chiaro invito all'azione? Cortocircuito:
• Sappi che la maggior parte di tutti i contenuti viene consumata mobile, quindi mantienilo breve e dolce. Determina il tuo pubblico di destinazione:
• Inserisci dettagli quali località, fascia d'età, sesso, interessi e così via del pubblico che vuoi raggiungere. Paga a gioca:
• Imposta un budget giornaliero di $ 20 per due o tre settimane. Ottimizza, ottimizza, ottimizza:
• Monitora i tuoi annunci ogni giorno e modifica testo o immagini per migliorare le prestazioni. Passaggio 4: Crea il tuo messaggio e seleziona immagini

Lo sapevi che ogni volta che accedi a Facebook, ci sono circa 1.500 post, video o foto disponibili in attesa nel tuo feed di notizie? Con la grande quantità di materiale là fuori, la pressione per creare contenuti avvincenti su base regolare è attiva. A seconda dei tuoi obiettivi, puoi creare due tipi principali di contenuti: post sponsorizzati e annunci sponsorizzati.

Vedi sotto per un confronto veloce fianco a fianco:

Messaggi sponsorizzati

ottieni ulteriore portata in Newsfeeds tra fan, follower e il tuo pubblico di destinazione. Questo stile mira ad aumentare la consapevolezza di cosa vuol dire lavorare nella tua azienda attraverso immagini e testo autentici. Gli annunci sponsorizzati

attirano il tuo pubblico di destinazione per saperne di più o si applicano alle posizioni aperte. Resta breve con un titolo autentico su ciò che offri, su cosa ti differenzia e su quali competenze stai cercando. Ricorda che le persone sono più propense a candidarsi a un lavoro se ne sentono parlare da una connessione personale. Quando crei i tuoi contenuti e selezioni le immagini, sii autentico-questa è la tua occasione per iniziare a costruire una relazione con un potenziale noleggio!

Per specifiche dettagliate e linee guida aggiuntive sulla creazione di annunci, puoi leggere di più qui.

Vedi anche: 73 domande da porre ai dipendenti durante un'intervista

Passaggio 5: live!

Dopo aver impostato i tuoi annunci su Facebook, è ora di pubblicare pubblicare. In Gestione inserzioni, avrai piena trasparenza sul rendimento dei tuoi annunci (reach, clic, commenti e altro) in tutta la campagna.

Imposta un promemoria alla stessa ora ogni giorno per effettuare il check-in dei tuoi annunci e conferma tutto funziona senza intoppi. Se non si ottiene alcuna trazione dopo 3-5 giorni, iniziare a modificare il testo o le immagini. Se i risultati sono ancora bassi, modifica il pubblico di destinazione o aumenta la spesa pubblicitaria giornaliera a $ 25.

Il miglior nuovo reclutatore dei proprietari di piccole imprese

Con oltre il 75% di utenti Internet sui social media oggi, ce ne sono pochissimi altri piattaforme in cui è possibile trovare e interagire con i futuri membri del team allo stesso modo.

In quanto proprietario di una piccola azienda, i social media non ti consentono solo di assumere un approccio agile e rispettoso del budget, ma ti consente anche di mostrare il perché la tua attività è un ottimo posto di lavoro.