Definizione ed esempio KSOP |

Che cos'è:

Poiché un KSOP è un piano combinato, ha caratteristiche sia di ESOP che di 401 (k) s. Le aziende possono abbinare i contributi e ridurre le spese relative all'esecuzione di ESOP separati e 401 (k) s. Le KSOP creano indirettamente anche un mercato in cui i dipendenti possono vendere le proprie azioni.

La maggior parte delle aziende crea KSOP per fornire la motivazione, l'ispirazione e il mantenimento associati alla proprietà. Come altri piani a contribuzione definita, il beneficio finale per il dipendente dipende dalla somma apportata e dalla performance degli investimenti nel fondo. I partecipanti e gli sponsor di KSOP possono godere di vantaggi fiscali unici, ma quando KSOP emette nuove azioni, possono diluire gli azionisti esistenti.

Come funziona (Esempio):

Un ESOP è un piano a contribuzione definita in base al quale il datore di lavoro investe il fondo attività nel capitale del datore di lavoro. I contributi del datore di lavoro sono solitamente sotto forma di opzioni su azioni per l'acquisto di azioni della società. In genere, in un KSOP il datore di lavoro corrisponde a qualsiasi contributo che i dipendenti apportano al piano con azioni invece che in contanti. Quindi, se John Doe mette $ 500 nel suo account KSOP e la società offre di abbinare i contributi, il datore di lavoro metterà $ 500 di stock nell'account KSOP di John.

Perché è importante:

A KSOP è un piano a contribuzione definita che è una combinazione di un ESOP e un 401 (k).