Dove verrà pagato il CEO di più un CEO?

Tutti sanno che andare nella scuola giusta e lavorare sodo ti porterà a un lavoro migliore, ma hai mai pensato che scegliere il posto giusto in cui vivere potrebbe essere un fattore altrettanto importante?

Secondo il Bureau of Labor Statistics, lo stipendio medio dei CEO negli Stati Uniti è di $ 176.550. Questo li mette dietro ai medici ($ 234,950) e ai dentisti ($ 204,670). Tuttavia, questo include tutti i 267.370 amministratori delegati nel paese e non include elementi di compenso degli amministratori delegati oltre allo stipendio, come bonus, azioni e pensioni. Osservando l'intero compenso concesso ai più alti dipendenti delle più grandi società negli Stati Uniti, siamo stati in grado di concentrarci esclusivamente su quei dirigenti nella parte più alta del loro campo e abbiamo visto un quadro molto diverso.

Investmentmatome ha esaminato i dirigenti più pagati di ogni società di S & P500 e ha scoperto che, anche tra i leader del settore, la posizione lavorativa è un fattore importante nella determinazione della retribuzione.

Quanto segue mostra le sedi di tutte le società con sede negli S & P500 negli Stati Uniti:

Come si sovrappongono gli stati in confronto?

In termini di localizzazione, le società di S & P500 erano per lo più disperse lungo le coste, con cluster attorno ai Grandi Laghi e al Sud-Est. Questi stati battono tutti gli altri in termini di numeri puri:

• 65 aziende incluse nell'indice S & P500 hanno sede in California, rendendola prima nel paese in termini di numero puro. Di quelli situati nello stato d'oro, 46 ​​si trovano nella San Francisco Bay Area, che ospita giganti della tecnologia come Oracle, Google e Apple.
• Il secondo e il terzo posto vanno a New York con 55 aziende e il Texas con 51. La sola città di Houston conta 24 società con sede al suo interno.
• Se si dovesse prendere in considerazione l'intera area metropolitana di New York, sarebbe superiore a ogni altra regione, con 79 aziende.

Come hub di finanza e tecnologia, ci si potrebbe aspettare che i dirigenti di questi stati vengano pagati di più, ma abbiamo trovato una storia in qualche modo diversa quando si esamina la ripartizione dei compensi:

• Indiana ha in realtà il compenso medio più alto per i dirigenti con $ 33,2 milioni.
• La California segue con $ 21,2 milioni, e poi New York con $ 16,6 milioni.
• Il Missouri era lo stato con il salario più basso, con solo $ 7,4 milioni di compensi medi per i loro dirigenti più pagati.
• Non sorprende che New York abbia la più grande popolazione di aziende S & P500, con 43 sedi centrali all'interno della città. Tuttavia, i massimi dirigenti della città hanno guadagnato solo un compenso medio annuo di $ 8,1 milioni.
• Seattle ha conquistato il primo posto con un compenso medio di $ 40,4 milioni. Tra i più bassi c'era Cincinnati nell'Ohio, con solo $ 5,7 milioni.

La seguente è una mappa degli Stati Uniti che è ombreggiata in base alla retribuzione media dei loro migliori dirigenti, con il verde più scuro che rappresenta quegli stati con la compensazione media più alta:

Come si confrontano le società al di fuori degli Stati Uniti?

La maggior parte delle società incluse nell'indice S & P500 si trova negli Stati Uniti, ma attualmente ne esistono dieci ubicate in paesi stranieri. Di questi, la metà ha sede in Irlanda, una si trova a Bermuda e il resto ha sede in Svizzera. Tra i dirigenti più pagati di queste società, la compensazione media era di 15,5 milioni di dollari, che supera la media degli Stati Uniti di 13,3 milioni di dollari.

In una tale comunità globale interconnessa, in che modo la posizione è ancora così importante?

Le aziende hanno più risorse a loro disposizione oggi che mai. I materiali di consumo possono essere spediti da qualsiasi parte del mondo, i dipendenti possono essere reclutati da qualsiasi paese e le interazioni commerciali possono verificarsi in migliaia di miglia. La relazione che sembriamo di vedere tra la compensazione esecutiva e la posizione potrebbe verificarsi per una serie di motivi; ad esempio, variazione regionale del costo della vita o maggiore concorrenza per i migliori talenti in alcune città.

Metodologia

Tutti i dati sono stati raccolti utilizzando i documenti della SEC del 2011 delle società S & P500. Dalla raccolta dei dati, la Sara Lee Corporation dell'Illinois, Progress Energy della North Carolina, la Sears Holding Corporation dell'Illinois e la Goodrich Corporation dell'Ohio sono state rimosse dall'indice S & P500 (ma i loro dati sulla compensazione hanno contribuito alle medie dello stato). Tutte le regioni analizzate individualmente contenevano almeno l'1% delle 500 aziende totali (ad esempio, lo Utah sarebbe stato lo stato con il più basso stipendio esecutivo, eccetto che ci sono meno di cinque società dell'indice S & P500 situato nello stato, quindi non è stato considerato essere adeguatamente rappresentati).