Esempio di piano aziendale Gestione del personale - Riepilogo gestione |

Sommario di gestione

I tre gestori, i proprietari di Flowstone, Inc. Khallie Locharnold e Soren Aboukir e il Direttore generale delle operazioni Yuriatin Guadalquivir, hanno impeccabile credenziali in questo settore. Questo avvantaggerà OutReSources, Inc. in tre modi:

1. I clienti saranno portati da relazioni professionali esistenti
2. Rispetto e riconoscimento da parte delle organizzazioni associate e dipartimenti statali
3. L'esperienza che ciascuno avrà attrarrà nuovi clienti nell'area delle finanze e amministrazione,

I supervisori e i formatori della formazione devono ancora essere formalizzati, ma consisterebbero principalmente dei responsabili del programma e dei professionisti all'interno di Flowstone. La loro vasta esperienza e formazione nel servizio e la gestione all'interno del settore forniranno una base per il successo di OutReSources, Inc.

6.1 Piano del personale

Tutto il lavoro è, al momento, prodotto da Yuriatin Guadalquivir e Flowstone, Inc. Poiché OutReSources, Inc. rimane ancora nella sua fase formativa e la compensazione di tutti i proprietari di azioni è basata esclusivamente sull'utile netto, e attualmente non ci sono entrate generate, non ci sono spese salariali. Ci sarà aggiunto dove e quando necessario e in linea con il successo nel penetrare i mercati mirati del piano. Queste spese salariali saranno assorbite da Flowstone, Inc.

Entro la fine di giugno 2005, si presume che un aumento del volume di attività richieda il primo Supervisore della formazione da portare a bordo. Entro la fine di agosto 2005, l'aumento del volume richiederà l'assunzione del primo formatore.

Nell'esercizio 2007 OutReSources avrà 4 Supervisori della formazione e 4 formatori che lavorano, con la crescente quantità di lavoro meno sensibile che viene fornito ai paraprofessionisti e al personale di supporto amministrativo di Flowstone. Si presume che OutReSources diventi completamente indipendente dal supporto finanziario e del personale di Flowstone nell'anno fiscale 2008 o nell'anno fiscale 2009, a seconda del volume della domanda.

Come affermato in precedenza, i salari del proprietario / consulente, supervisori e formatori sono inclusi nel costo del I saldi. Solo i costi per il personale orario paraprofessionale e amministrativo sono indicati nella tabella del personale di seguito.

Piano del personale
	Anno 1	Anno 2	Anno 3
Proprietari / Consulenti	$ 0	$ 0	$ 0
$ 41.000	$ 41,000	Supervisori formazione	$ 0
$ 0	$ 0	Allenatori	$ 0
$ 0	$ 0	Paraprofessionals	$ 16,000
$ 32,000	$ 32,000	Supporto amministrativo	$ 10,000
$ 24,000	$ 24,000	Totale persone	0
0	0	Totale salari	$ 26.000
$ 97.000	$ 97.000	Hai bisogno di dati finanziari reali?	Ti consigliamo di usare LivePlan come il modo più semplice per creare strumenti finanziari automatici per il tuo piano aziendale.

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