Piccole imprese divise in salari minimi delle città

In tutto il paese, 29 stati e il distretto di Columbia hanno un salario minimo più alto di quello richiesto dalla legge federale.

Ora aumenti salariali vengono spinti anche nelle grandi città. Il Consiglio comunale di Los Angeles ha recentemente appoggiato un piano per aumentare il salario minimo della città a $ 15 l'ora entro il 2020, più del doppio del minimo federale di $ 7,25. San Francisco e Seattle sono tra le città che hanno implementato un salario minimo locale superiore al livello federale o statale.

Se sei un proprietario di piccole imprese, un salario più elevato probabilmente influenzerà in qualche modo le tue operazioni.

La Federazione nazionale delle imprese indipendenti, ad esempio, afferma che aumenti del salario minimo comporterebbero perdite di posti di lavoro dal momento che i datori di lavoro cercano di contrastare l'aumento dei costi del lavoro. Nel frattempo, altri gruppi di imprese, come la Maggioranza delle piccole imprese, sostengono che aumentare il salario minimo stimolerebbe la spesa dei consumatori per le piccole imprese, mettendo più denaro nelle tasche delle persone.

Investmentmatome ha chiesto ad alcuni proprietari di piccole imprese come un salario minimo più elevato avrebbe influito sulle loro operazioni.

I sostenitori prevedono una maggiore spesa dei clienti

Christin Evans, proprietario di Booksmith a San Francisco.

Christin Evans è proprietaria di Booksmith a San Francisco, dove gli elettori hanno approvato una misura di voto per aumentare il salario minimo a $ 15 l'ora entro il 2018. Dice di sostenere un salario minimo più alto perché "se tutte le imprese pagano un salario minimo più elevato essere migliore per la nostra economia e le imprese a lungo termine ".

"Abbiamo sempre adottato l'approccio di offrire un salario più elevato rispetto alla città richiesta. Siamo in grado di aumentare i salari in quanto il salario minimo di San Francisco aumenta da $ 12,25 a $ 15 nei prossimi anni ", ha dichiarato Evans a Investmentmatome. "Poiché la tecnologia ha consentito maggiori efficienze nel nostro negozio, ha liberato il tempo del personale per sviluppare nuove opportunità di guadagno per la nostra azienda. Prevedo che continueremo ad assumere le tariffe che abbiamo in passato in quanto vediamo una crescita maggiore e ricavi da quelle nuove aree di business ".

Gina Schaefer, comproprietaria di 10 negozi Ace Hardware nel Maryland, in Virginia e nel District of Columbia, paga anche i suoi dipendenti al di sopra del salario minimo perché contribuisce a migliorare il servizio clienti. L'azienda ha anche un budget per gli aumenti salariali, dice lei.

Il Maryland e il Distretto della Columbia si sono mossi negli ultimi anni per aumentare i loro salari minimi.

Schaefer, membro di Business for a Fair Minimum Wage, afferma che i maggiori costi del lavoro non hanno impedito all'azienda di espandersi. "Ci aspettiamo di vedere un impatto positivo sui nostri profitti a causa dell'aumento della spesa dei consumatori con aumenti salariali minimi", dice.

Gli avversari si preoccupano dei maggiori costi del lavoro

Laura Kassovic, CEO di MbientLab a San Francisco.

Per Bob Paparelli, che possiede la panetteria Patisserie a Pearl City, nelle Hawaii, un aumento del salario minimo significa maggiori costi di manodopera. E questo potrebbe significare aumentare i prezzi sui suoi prodotti da forno. Il salario minimo dello stato aumenterà a $ 10,10 l'ora entro il 2018.

Paparelli dice che potresti vedere più tecnologia o robotica nel suo settore. "Io stesso sto cercando attrezzature ad alta velocità per risparmiare sul costo del lavoro", dice a Investmentmatome. "Non si sa mai, potresti vedere un robot chiedere il tuo ordine."

Jose Villa, proprietaria di Sensis, un'agenzia di pubblicità interculturale a Los Angeles, dice che dovrà smettere di assumere stagisti e membri dello staff junior.

"Purtroppo, l'impatto maggiore è sui giovani lavoratori che cercano di acquisire competenze nel mio settore, dal momento che saranno valutati", afferma Villa, membro del capitolo della California della Federazione Nazionale degli Affari Indipendenti. "Non posso giustificare l'addebito ai miei clienti di $ 15 l'ora più il markup per qualcuno che non sa nulla e sta imparando il lavoro."

Villa dice che sta prendendo in considerazione anche il trasferimento dell'ufficio da Los Angeles a una città più business-friendly.

In qualità di amministratore delegato della società di hardware in anticipo MbientLab a San Francisco, Laura Kassovic preferirebbe non pagarsi. Ma la legge richiede che lei e i suoi co-fondatori siano pagati il ​​salario minimo - e uno più alto, a questo, con il recente aumento.

"Per ogni dollaro dobbiamo pagare noi stessi e il team di MbientLab, indipendentemente dal fatto che desideriamo o meno uno stipendio, quello è un altro dollaro che dobbiamo recuperare nelle vendite, e questo è un dollaro in meno che possiamo reinvestire nell'azienda, "Kassovic dice a Investmentmatome. "Ci vorrà più tempo affinché l'azienda diventi sostenibile, e ciò significherà una crescita più lenta e piani di espansione rachitici".

Hanah Cho è una scrittrice che si occupa di piccole imprese per Investmentmatome. Seguila su Twitter @hanahcho , sopra Google+ e via LinkedIn .

Immagine del municipio di San Francisco tramite iStock.