Le 5 migliori competenze di imprenditori di successo |

Cosa rende un leader di successo? I grandi leader hanno una certa qualità su di loro. Queste qualità di leadership ispirano fiducia e duro lavoro. Instituisce simultaneamente un tipo di cameratismo "siamo tutti su questo insieme" e una fede che qualcuno stia davvero guidando tutto nella giusta direzione. È la leadership, e non è così innata, irrealizzabile, come si potrebbe pensare. Piuttosto, è una qualità che puoi imparare a proiettare: 1. Credi in te stesso e nella tua squadra senza ego Non essere un egomaniaco; Sii fiducioso. Quando ti trovi dietro il prodotto o il servizio offerto dalla tua azienda e sai che è positivo, proietti un'immagine rilassante e stimolante per tutti coloro che ti circondano. I clienti e i dipendenti in particolare vogliono credere in te, ma non lo faranno se non hai fiducia in te stesso. Credi anche che la tua squadra abbia le spalle; non sei solo in questo. 2. Non fare nulla che ti umilia Potresti non essere sempre elettrizzato dal duro lavoro e dai lunghi giorni necessari per far decollare un'azienda, ma ciò non significa che dovresti sentirti turbato da ciò. Stai facendo lo spettacolo. Se non ti piace il modo in cui un cliente fa affari, vai via. Se ti senti avvantaggiato o abusato, concludi la relazione cordialmente e passa a cose migliori. È tuo compito prendersi cura di te e dei tuoi dipendenti. 3. Disegna linee, sii saldo e stabilisci la precedenza Avere un lavoro che non è fattibile dal punto di vista finanziario (vale a dire, lavorare per meno di quanto tu valga o lavorare più duramente di quanto ti viene pagato) non ti farà mai allontanare dalla tua azienda terra. Siate fermi sulla vostra linea di fondo e stare dietro di esso. Non sei in affari per fallire o favorire relazioni abusive. Se permetti a un cliente di fare richieste irragionevoli alle ore della notte sconsiderate, se permetti ai dipendenti di camminare su di te e diffondere la negatività, le tendenze continueranno. Disegna le tue linee in anticipo e costruisci la tua azienda su solide fondamenta. 4. Non diffondersi troppo sottile Sei impaziente e fantastico, ma non puoi fare tutto da solo. Assumere e collaborare con le persone migliori; fidati e potenzia la tua gente. Nessuno trarrà beneficio dal tuo esaurimento perché hai provato a fare tutto da solo.

5. Scopri Oggi è qualcosa che non hai mai fatto prima. Impara da questo e non essere troppo duro con te stesso o con i tuoi dipendenti. Impara sotto il fuoco; impara dai tuoi errori e dai tuoi successi. Impara ad ascoltare. I clienti non vogliono essere discussi e i dipendenti vogliono che le loro preoccupazioni vengano ascoltate. Scopri come ottenere il massimo dalle persone vitali per il successo della tua organizzazione. Ci sono molti esempi ispiratori dai dirigenti attuali da cui imparare, tra cui:

• Mark Zuckerberg: Il più giovane miliardario e fondatore / creatore di Facebook, dove circa 900 milioni di persone hanno account al suo servizio.
• Kevin Systrom e Mike Krieger: Fondatori di Instagram, che è stato recentemente acquistato da Facebook per $ 1 miliardo.
• Sarah Prevette: Creatore / fondatore di Sprouter.com, un sito che collega i giovani alle aziende risponde
• Gianna Driver: Fondatore di Gianna Fair Trade, che vende prodotti realizzati da una rete mondiale di donne che vivono in aree povere.

Ovunque e in qualsiasi momento abbiate la vostra ispirazione, ricordate che i vostri dipendenti stanno arrivando almeno una parte della loro ispirazione da te. Continuate così.