15 Vantaggi sorprendenti I dipendenti adorano |

Un team felice porta a un buon prodotto, quindi mantenere i dipendenti positivi dovrebbe essere il top della lista delle cose da fare. Di seguito, 15 fondatori di Young Council condividono i vantaggi sorprendenti di cui i dipendenti potrebbero davvero interessare.

1. Pranzo

Non ho mai realizzato quanto i nostri dipendenti abbiano amato e apprezzato il pranzo finché non lo abbiamo saltato per una settimana. È stato un disastro! Quando pranzate in ufficio le persone lavorano più duramente, più a lungo e diventano migliori amici con tutti in compagnia.

- John Rampton, Hostt

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2. Lavoro da casa

Noi avere dipendenti situati in tutta la Greater Toronto Area e in California. Offrire un lavoro part-time o full-time da casa ci ha permesso di attrarre e mantenere personale di talento. Lavorare da casa fa risparmiare tempo e denaro ai dipendenti, due beni molto ambiti.

- Justin Bailie, FR8nex.com

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3. Tempo per perseguire i propri progetti

Google ha pubblicamente pubblicizzato questa pratica, ma ho pensato che i dipendenti di Google fossero unicamente nerd. Quando ascolti la parola perk, è per lo più associato a qualcosa al di fuori del lavoro. Non pensavo seriamente che le persone potessero essere entusiaste di più lavoro; ma mi sbagliavo. I dipendenti amano l'opportunità di esplorare i propri interessi e ottenere feedback di qualità. La parte migliore è che è un vantaggio anche per te.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

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4. Orario lavorativo flessibile

Tutti i membri del mio team hanno momenti in cui sono più produttivi. Dando loro l'opportunità di impostare il proprio orario di lavoro (entro limiti ragionevoli) si è dimostrato incredibilmente efficace per i livelli di produttività e felicità.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

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5. Un mucchio di piccole cose

Le ore di lavoro flessibili, il tempo per perseguire i propri progetti e la capacità di lavorare da casa sono tutti necessari "vantaggi". Tuttavia, ho scoperto che sono le piccole cose che fanno la differenza: un frigorifero ben fornito, un comodo divano (per il pisolino pomeridiano occasionale) e il pranzo servito possono fare la differenza tra il 50% e il 110% di produttività.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

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6. Un club del libro

Ogni mese, il team si incontra per l'alba del mattino e condivide le ultime letture. Puoi leggere tutto ciò che vuoi, purché tu fornisca una piccola relazione sui libri e rimborsiamo ai dipendenti qualsiasi libro che leggono e riportano. È un incontro arricchente che scatena sempre la conversazione e il cameratismo.

-Beck Bamberger, BAM Communications

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7. Premi tra pari

La creazione di un programma per il nostro team per riconoscere il duro lavoro, la dedizione e la collaborazione in un altro dipendente è stata più importante per il morale e la motivazione di altri vantaggi che ho sempre pensato fossero molto più interessanti. Sapere che i tuoi coetanei riconoscono lo sforzo extra che hai inserito può significare molto di più delle iscrizioni gratuite alla palestra, orari flessibili, ecc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

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8. Giorni liberi per fare volontariato

Offriamo a tutti i nostri dipendenti due giorni di ferie retribuiti all'anno per fare volontariato per un'organizzazione o un'associazione di beneficenza di loro scelta. È un ottimo modo per dare ai membri del nostro team l'opportunità di fare la differenza nella comunità. I nostri dipendenti adorano questo vantaggio, e il fatto che noi non controlliamo le organizzazioni: qualsiasi tipo di aiuto è pre-approvato!

- Brittany Hodak, ZinePak

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9. Riconoscimento pubblico e ambiente rilassato

È facile dimenticare di mostrare apprezzamento per i membri del tuo team, ma riconoscere i loro successi (se si elencano i loro talenti sul sito Web o si riconoscono i loro risultati) significherà molto per loro. I dipendenti apprezzano anche avere un ambiente di lavoro rilassato che incoraggia la condivisione. Una squadra che condivide interessi personali condividerà conoscenze e soluzioni.

- Jyot Singh, RTS Labs

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10. Pause pranzo a pagamento

Potrebbe sembrare sciocco se si hanno persone pagate ogni ora invece che a salario, ma assicuratevi di pagare per la pausa pranzo. Li fa sentire stimati.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

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11. Un nuovo MacBook Pro

Certo, tutti ricevono un computer quando si inizia un nuovo lavoro presso un'agenzia, giusto? Ma a McBeard, tutti ricevono un nuovo Macbook Pro. I prodotti Apple hanno il fattore interessante che il nostro team (per lo più) Millennial adora e che riescono a decomprimere da soli. Mi sorprende quanto ami quel momento, ma vale ogni centesimo.

- Alec McNayr, McBeard Media

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12. Venerdi d'estate

Un paio di anni fa abbiamo iniziato a implementare i "venerdì estivi" nel nostro ufficio. In sostanza, ciò significa lasciare che lo staff approfitti del bel tempo e lasciandoli uscire dall'ufficio in qualsiasi momento dopo le 23:00. In questo momento il lavoro è solitamente lento, quindi non è dannoso per i servizi che offriamo. I dipendenti hanno amato in questo modo più di quanto mi aspettassi e ora aspettano con ansia la tradizione ogni estate.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

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13. Conoscenza della gestione del denaro

All'inizio di quest'anno ho creato tre webinar per la gestione del denaro per i miei dipendenti. Il feedback del team è stato incredibile. Le persone iniziarono conti di risparmio, ripagarono i debiti e migliorarono i loro rapporti con il denaro. Certo, forniamo vantaggi e organizziamo ritiri aziendali, ma sono stati molto riconoscenti per le informazioni che hanno permesso loro di essere gli agenti del proprio benessere finanziario.

- David Hassell, 15Five

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14. Naps

Qui ad Amerisleep, in realtà incoraggiamo i membri del team a fare un sonnellino durante i periodi di pausa. Ci preoccupiamo del sonno e della buona salute, e la ricerca ha dimostrato che quando sei ben riposato, il tuo umore, la produttività e la creatività ne traggono beneficio. I nostri dipendenti lo adorano, e la pratica ha davvero migliorato tutti gli aspetti della felicità e delle prestazioni dei dipendenti.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

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15. Condivisione del nostro spazio

Molti membri del nostro team sono coinvolti con o nei consigli di amministrazione di organizzazioni locali e abbiamo scoperto che sono davvero entusiasti di poter utilizzare il nostro spazio per ospitare riunioni ed eventi per le loro organizzazioni. Mettendo a loro disposizione lo spazio, siamo in grado di conoscere gli interessi personali dei nostri dipendenti e ci fornisce un ottimo modo per interagire con la nostra comunità.

- Zach Robbins, Leadnomics

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Scopri di più sulle risorse umane e la felicità dei dipendenti con Peter e Jonathan sul tredicesimo episodio di The Bcast, podcast ufficiale di Bplan (alle 22:32):

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