Opzioni per i dipendenti (ESO) Definizione ed esempio |
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Sommario:
Che cos'è:
Opzioni stock dipendenti (ESO) sono opzioni di chiamata su azioni ordinarie di un'azienda concesse a un gruppo ristretto di dipendenti. Alcune restrizioni sull'opzione forniscono un incentivo finanziario ai dipendenti per allineare i loro obiettivi con quelli degli azionisti della società.
Come funziona (Esempio):
Se un dipendente che lavora per la società XYZ ottiene un'opzione su 100 azioni XYZ a $ 10 e il prezzo delle azioni di XYZ sale a $ 20, il dipendente può esercitare l'opzione e acquistare le 100 azioni XYZ al prezzo di esercizio di $ 10, venderli sul mercato per $ 20 ciascuno, e intascare la differenza di $ 1.000 ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000). Se il titolo di XYZ non supera mai il prezzo di esercizio di $ 10, il dipendente lascia scadere l'opzione senza alcun costo reale.
Esistono due tipi di stock option di dipendenti: stock option incentive (ISO) e opzioni azionarie non qualificate (NQSO). Le ISO vengono generalmente assegnate ai vertici aziendali mentre le NQSO sono generalmente fornite ad altri dipendenti o fornitori di servizi. Mentre gli NQSO possono essere ottenuti con uno sconto sul valore azionario, gli ISO generalmente godono di un trattamento fiscale più favorevole. Il dipendente non deve fornire denaro per ottenere questi stock.
Perché è importante:
Le stock option dei dipendenti possono essere molto diverse dai contratti di opzioni più tradizionali. Alcune differenze fondamentali sono un prezzo di esercizio non standardizzato (spesso il prezzo corrente delle azioni della società al momento dell'emissione), maturazione (il numero di azioni disponibili da esercitare aumenta più a lungo il dipendente lavora per la società) e un tempo significativamente più lungo data fino alla scadenza. Inoltre, gli ESO di solito non possono essere scambiati e possono essere inutili alla scadenza. Infine, la maggior parte degli OEN non sono tassati fino a quando non vengono esercitati, se non del tutto.
Sebbene gli OEN fossero tradizionalmente poco costosi per il datore di lavoro dal momento che non erano stati spesati sul conto economico di una società al momento dell'emissione, ci sono state voci forti all'interno della comunità imprenditoriale sostenendo che dovrebbero essere spesi.
