Come gestire le "Quali sono i tuoi requisiti di stipendio?" Domanda

Poche domande incutono paura nel cuore dei cercatori di lavoro come la bomba "Quali sono i tuoi requisiti salariali?" Dai un numero troppo basso e rischi di venderti breve; offri un numero troppo alto e potresti prenderti in considerazione per il lavoro. Ma se dai la risposta giusta, vincerai punti con il tuo potenziale datore di lavoro e prepararti per il salario che ti meriti. Ecco come.

Dare un ampio intervallo di stipendio

Alcuni datori di lavoro chiedono informazioni sulle tue aspettative di stipendio in un modulo online quando richiedi per la prima volta un lavoro. Altri richiedono di elencare i requisiti di stipendio in una lettera di accompagnamento, o un recruiter ti chiederà di farlo durante la prima schermata del telefono dopo aver inviato il tuo curriculum. Anche se potrebbe sembrare spaventoso suggerire un numero così presto, è meglio dare al tuo potenziale datore di lavoro un salario piuttosto che evitare di rispondere a tutti, dice Pattie Kim-Keefer, assistente alla direzione dei servizi di carriera presso lo Swarthmore College in Pennsylvania.

"Non vogliono passare attraverso il processo di domanda e il processo di intervista se le tue aspettative non sono in linea con le loro", afferma.

Rispondere con una vasta gamma, uno che copre circa $ 10.000, in modo da avere spazio di manovra durante le trattative in seguito. Ma come si arriva con la giusta gamma per la posizione?

Sai cosa vali

Mettere le tue carte sul tavolo può ritorcersi contro se non hai studiato quanto il tuo datore di lavoro è in grado di offrirti. Chiedi ad altri studenti o alunni della tua scuola che cosa sono stati offerti per posizioni simili. Molte università raccolgono dati sul salario da studenti e neolaureati sul mercato del lavoro, afferma Kim-Keefer, che può aiutarti a capire la tariffa corrente per il lavoro richiesto.

Puoi anche cercare online gli stipendi che altri hanno auto-segnalato nel tuo settore. Assicurati che i numeri che trovi siano nello stesso ballpark del tuo possibile stipendio. Il risarcimento tiene conto della tua esperienza, della posizione del lavoro, delle dimensioni dell'azienda, delle tue potenziali responsabilità e del modo in cui la società sta operando economicamente. Quindi adattare le informazioni che trovi alla tua posizione.

Se scopri che il salario medio per un paralegal presso una media impresa di Chicago è di $ 50.000, ad esempio, dai una gamma di $ 45.000 a $ 55.000. Se ti senti estremamente qualificato per la posizione, considera la possibilità di proporre un intervallo nella fascia più alta, come $ 48.000 a $ 58.000. È probabile che i datori di lavoro ti offrano uno stipendio in fondo al tuo raggio d'azione, quindi tieni conto di quanto sei disposto ad andare.

Lascia spazio alla trattativa

Indica sempre la tua risposta con la spiegazione che il tuo stipendio è flessibile. Se ti viene chiesto di fornire un numero in una casella di testo vuota su un'applicazione online, aggiungi "negoziabile" alla fine. Se ciò non è possibile, assicurati di inserirlo altrove nella tua applicazione. Vuoi far sapere al tuo datore di lavoro che sei disposto ad avere una conversazione sul risarcimento e che riconosci che ci sono fattori oltre al salario che rendono attraente un'offerta di lavoro.

"Lo stipendio è importante, ma pensiamo più in generale alla posizione e a cosa ne ricaverai", dice Kim-Keefer.

Prima di entrare in una fascia di salario, Kim-Keefer consiglia di prendere in considerazione i vantaggi esperienziali che si otterranno dal lavoro, come opportunità di tutoraggio e mobilità professionale. È probabile che la compagnia riprenda il conto anche per altri benefici, come assistenza sanitaria, giorni di ferie e viaggi per conferenze professionali, che aumenteranno il risarcimento complessivo quando arriverà un'offerta di lavoro.

Inoltre, anche se è una buona idea mantenere saldi i tuoi stipendi, non pensare che un lavoro più remunerativo sia automaticamente migliore. L'esperienza che otterrete in una posizione che paga $ 70.000 non sarà necessariamente più vantaggiosa di quella che imparerai in un lavoro che paga $ 50.000, dice Kim-Keefer.

"È come applicare ai college", dice. "Solo perché dice 'Ivy League' su di esso non significa che sarà la soluzione migliore per tutti."

Brianna McGurran è una scrittrice che si occupa di educazione e vita dopo l'università Investmentmatome . Seguila su cinguettio .

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