Chiusura del divario salariale ma le donne potrebbero trovarsi di fronte a un deficit di pensionamento

Molti americani lottano per risparmiare per la pensione, ma il divario salariale di genere rende le prospettive per le donne ancora più disastrose: la donna media deve risparmiare 1,25 dollari per ogni $ 1 che un uomo investe per costruire un gruzzolo equivalente, mostra un nuovo studio.

Per ogni $ 1 di uomini guadagnati nel 2015, le donne, in media, hanno guadagnato 80 centesimi, contro i 77,5 centesimi del 2007, secondo un'analisi degli ultimi dati disponibili dell'United Census Bureau. Mentre la parità retributiva rimane elusiva, il divario si sta riducendo più in alcuni stati che in altri, il che si traduce in un minor deficit nel risparmio previdenziale.

Ad esempio, a New York, lo stato con il divario salariale più stretto, le donne devono buttare via $ 1,13 per ogni $ 1 che un uomo inserisce in un 401 (k), tradizionale conto pensionistico individuale, Roth IRA o altro piano di investimento per raggiungere lo stesso importo. In Oklahoma - lo stato in cui le retribuzioni delle donne hanno perso la maggior parte del terreno dal 2007 - le donne dovrebbero mettere da parte $ 1,37 per ogni $ 1 che un uomo risparmia per recuperare, l'analisi di Investmentmatome trovata.

Sia gli uomini che le donne lottano per salvare la pensione. Il National Retirement Risk Index suggerisce che circa la metà delle famiglie americane non risparmiano abbastanza per mantenere il loro tenore di vita una volta che si sono ritirati. Ma il divario salariale può rendere la sfida più pronunciata per le donne, che vivono in media cinque anni in più rispetto agli uomini.

Quindi, cosa c'è dietro il divario salariale? La ricerca suggerisce che il problema non è che una donna che svolge un determinato lavoro rende meno del suo collega di sesso maschile; piuttosto, è che le probabilità sono maggiori che salirà ai vertici e guadagnerà di più.

Inoltre, uno studio di Harvard del 2014 suggerisce che le donne hanno molte più probabilità di fare delle interruzioni di carriera per i bambini e gli anziani, il che limita il numero di donne che lavorano in lavori più lunghi con poca flessibilità per i bisogni familiari.

Una lista di controllo per il risparmio per la pensione

Per contribuire a mantenere il divario salariale dall'espansione in un deficit di pensione ancora più grande, prova questi suggerimenti per massimizzare i risparmi:

• Ottieni la corrispondenza completa sul tuo account di pensionamento sul posto di lavoro. I datori di lavoro spesso abbinano - fino a un importo limitato - il denaro che contribuisci a un account di pensionamento sul posto di lavoro, come un 401 (k) o 403 (b). I tuoi contributi sono fatti in anticipo, direttamente dal tuo stipendio.
• Crea un Roth o IRA tradizionale. IRA offrono anche vantaggi fiscali ai risparmiatori che si qualificano. Se sei sposato e condividi le tasse congiuntamente, un coniuge non lavorativo può aprire e contribuire a un IRA basato sul reddito del coniuge di lavoro. Una calcolatrice Roth IRA può mostrarti quanto puoi contribuire.
• Utilizzare un account soggetto a imposta. Dopo aver esaurito i conti di risparmio previdenziale, è possibile investire ulteriormente nel potere di guadagno a lungo termine del mercato azionario. Mentre c'è sempre un certo grado di incertezza quando si tratta di azioni, assumersi un rischio adeguato può aiutare i dollari risparmiati a lavorare di più.

Qual è il divario nel tuo stato?

Qui ci sono gli stati in cui i redditi delle donne sono in media il più - o meno - centesimi sul dollaro rispetto agli uomini, e dove il divario retributivo ha visto il miglioramento più o meno importante. Se il tuo stato non è in uno di questi elenchi, puoi trovarlo qui.

10 stati con le più piccole differenze salariali nel 2015

1. New York (le donne hanno guadagnato 88,7 centesimi per ogni $ 1 guadagnato)
2. Delaware (88,5 centesimi)
3. Florida (86,6 centesimi)
4. North Carolina (85,9 centesimi)
5. Rhode Island (85,8 centesimi)
6. California (85,7 centesimi)
7. New Mexico (84,6 centesimi)
8. Hawaii (84,1 centesimi)
9. Vermont (83,8 centesimi)
10. Nevada (83,7 centesimi)

10 stati con le maggiori differenze salariali nel 2015

1. Wyoming (le donne guadagnavano 64,4 centesimi per ogni dollaro guadagnato)
2. Louisiana (68 centesimi)
3. West Virginia (70,6 centesimi)
4. Utah (71,1 centesimi)
5. North Dakota (71,1 centesimi)
6. Montana (72,5 centesimi)
7. Oklahoma (73,2 centesimi)
8. Idaho (73,5 centesimi)
9. Michigan (74,3 centesimi)
10. Ohio (74,7 centesimi)

10 stati in cui il divario salariale è migliorato di più, 2007-2015

1. Rhode Island: (gap salariale ridotto del 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9,00%)
6. Florida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Carolina del Sud: (7,83%)
9. New York: (7,76%)
10. New Mexico: (7,55%)

10 stati in cui il divario salariale è leggermente migliorato, 2007-2015

1. Oklahoma (il divario salariale è cresciuto del 5,57%)
2. Utah (è cresciuto dell'1,35%)
3. Vermont (cresciuto dello 0,40%)
4. Texas (nessun cambiamento)
5. Idaho (gap salariale ristretto dello 0,45%)
6. Ohio (ridotto dello 0,99%)
7. Nebraska (ridotto dell'1,21%)
8. Georgia (ridotto dell'1,28%)
9. Virginia (ridotto dell'1,37%)
10. Colorado (ridotto dell'1,37%)

Kevin Voigt è uno scrittore di Investmentmatome, un sito di finanza personale. Email: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd è un analista di dati di Investmentmatome. Email: [email protected].