401 (K) Definizione piano ed esempio |

Che cos'è:

Un 401 (k) piano è una tassa - piano di risparmio salariale illimitato che le aziende possono offrire ai propri dipendenti come conto pensionistico.

Come funziona (Esempio):

Un 401 (k) piano soddisfa i requisiti di differimento fiscale della Sezione 401 (k) del codice fiscale IRS, quindi il suo nome. Il piano investe fondi conferiti in un portafoglio titoli. La composizione del portafoglio può variare a seconda di come i piani sono gestiti dalla società e dalle preferenze di rischio del dipendente. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti possono scegliere tra una varietà di allocazioni di portafoglio.

I contributi vengono detratti dal libro paga al lordo delle imposte. I dipendenti scelgono quanto vogliono dedurre dal loro stipendio, fino al massimo consentito dal piano. In molti casi, i datori di lavoro corrisponderanno ai contributi dei dipendenti fino a una percentuale specifica e, in alcuni casi, i datori di lavoro possono offrire contributi aggiuntivi come parte di un pacchetto di incentivi.

Il piano 401 (k) contiene vincoli relativi a quando i fondi maturano nell'account può essere ritirato. Ogni piano specifica un'età di pensionamento quando i fondi possono essere ritirati liberamente. Se il dipendente sceglie o ha bisogno di prelevare fondi prima dell'età pensionabile, incorrerà in alcune penalità specificate nel piano.

Per illustrare un piano 401 (k), supponiamo che l'azienda XYZ offra un 401 (k) a Bob, un dipendente. L'importo della busta paga prima dell'imposta di Bob è $ 1.000. Bob decide di versare un contributo ante imposte del 10% (o $ 100) al suo 401 (k) da ogni busta paga. Ognuno di questi contributi da $ 100 viene investito nei titoli che costituiscono il piano di Bob's 401 (k).

Perché è importante:

Un piano 401 (k) offre ai dipendenti l'opportunità di investire i loro soldi nei mercati mobiliari per lo scopo di mettere da parte i soldi per la pensione senza l'onere della tassazione. Inoltre, le restrizioni di ritiro del piano servono come incentivo per i dipendenti a non utilizzare i fondi e consentono loro di crescere il più possibile.

Se la tua azienda offre una corrispondenza 401 (k), assicurati di contribuire almeno tanto come percentuale della partita, la partita del datore di lavoro deve essere considerata denaro gratuito.

Se sei un lavoratore autonomo, anche solo part time, puoi aprire un piano Solo 401 (k): leggi di più leggendo i piani pensionistici e altri tre pensionamenti Strategie per i lavoratori autonomi.