Chiedi a Brianna: Come ottengo una promozione?

"Ask Brianna" è una colonna di domande e risposte per 20-somethings. Sono qui per rispondere alle tue domande su come gestire i soldi, trovare un lavoro e pagare i prestiti agli studenti - tutte le cose del mondo reale che nessuno ci ha insegnato come fare al college.

Questo venerdì, 27 maggio, alle 2 del pomeriggio All'ora di New York, chiedi a Brianna le tue domande post-laurea in diretta su Twitter durante #NerdChats: Life After College, ospitato da A Plus e Investmentmatome. Ottieni suggerimenti da esperti di denaro su come trovare un primo lavoro e un appartamento, costruire un budget e pagare i prestiti agli studenti. Segui @Investmentmatome per gli aggiornamenti.

La domanda di questa settimana:

Sono stato nel mio lavoro per più di un anno, e mi piacerebbe andare avanti e fare più soldi. Come ottengo una promozione?

Fuori qui nel selvaggio West del mondo reale, non c'è la laurea per cui guardare avanti. Non c'è una data di fine quando il tuo duro lavoro ti ripagherà e ti troverai sdraiato sulla spiaggia, crogiolandosi al sole e promettendo il tuo futuro radioso.

Una promozione è un po 'come una laurea di lavoro. Ma dovrai farlo accadere secondo i tuoi orari, e invece lo festeggierai sotto l'illuminazione fluorescente degli uffici.

Non sarai promosso dopo alcuni giorni o settimane di lavoro e, fortunatamente, noi millenni non lo aspettiamo. Ma la ricerca mostra che avanzare al lavoro nei tuoi 20 anni è cruciale, quindi la tua motivazione - e il salario - non ristagnano.

"Vediamo che una grande percentuale della tua crescita degli utili nel corso della vita si verifica nei tuoi vent'anni", afferma Matthew Bidwell, professore associato di management presso la Wharton School della University of Pennsylvania. "Se sei nei tuoi primi anni '20 e sei bloccato a fare esattamente la stessa cosa per due o tre anni, questo è un problema, in realtà."

Ora ti diamo quella promozione. Ecco come.

Step 1: Lavora come se fosse la settimana delle finali

Devi ucciderlo giorno per giorno affinché il tuo lavoro venga notato. Ciò non significa saltare le pause del bagno o non prendere mai un giorno libero. Significa costruire una solida reputazione rispettando le scadenze, seguire le promesse, agire professionalmente e mostrare i risultati del tuo lavoro.

Fatti notare facendo volontariato per soddisfare un bisogno. Crea una guida onboarding se hai notato che la tua squadra non ha un modo organizzato per addestrare nuovi assunti. Ricerca modelli di newsletter eleganti e presenta alcune idee al tuo capo se le tue email di marketing necessitano di un aggiornamento.

Offri il tuo aiuto rispettosamente, nello spirito di aiutare la compagnia a fare il suo miglior lavoro, e assicurati che i tuoi contributi siano visibili al tuo capo. Quando assumi compiti addizionali ed eccelli, stai dimostrando che puoi gestire più responsabilità e che è una scommessa sicura che il tuo manager ti possa affidare di più.

"Le decisioni di promozione più facili sono quelle in cui qualcuno sta già facendo il lavoro di livello superiore", dice Bidwell.

Passo 2: conosci ciò che vuoi nel tuo prossimo ruolo

Dal momento che molte aziende non promuovono dipendenti a intervalli regolari, sta a te sapere dove vuoi andare e fare un piano per arrivarci. Ciò potrebbe significare il networking, sia all'interno dell'azienda che al di fuori di esso. Chiedi ai dipendenti senior della tua azienda, ex capi o ex alunni del tuo college sulle loro traiettorie di carriera e fatti un'idea generale di quale dovrebbe essere il tuo prossimo passo.

Supponiamo che tu sia un assistente alle comunicazioni presso un'organizzazione non a scopo di lucro, ma il tuo obiettivo a lungo termine è quello di essere direttore degli affari esterni. Sai che hai bisogno di esperienza come manager o esperienza nello sviluppo per conoscere la raccolta di fondi. Scegli di andare in una di queste direzioni in modo da poter decidere quali responsabilità extra assumere nel frattempo.

In entrambi i casi, parla al tuo capo dei tuoi obiettivi di carriera e lavora insieme per elaborare un piano di sviluppo della carriera. Includi le abilità su cui vuoi lavorare, come lo farai e quando effettuerai il check-in. Il tuo manager vedrà che hai assunto la proprietà della tua carriera, e ora sarai sul suo radar se si presentasse una posizione adatta ai tuoi obiettivi.

Passaggio 3: crea il tuo caso

L'idea di tooting il tuo corno potrebbe farti dimenare. Ma nessuno saprà che sei un impiegato di alto livello, a meno che tu non glielo dica, quindi è importante che il tuo capo sia consapevole delle tue vittorie nel momento in cui accadono.

Inoltrare un'e-mail particolarmente grata da un cliente o inviare una nota di ritiro settimanale con i tuoi forti numeri di vendita. Crea un'etichetta o una cartella nel tuo account e-mail per le iniziative passate di cui sei orgoglioso e le risposte positive dei tuoi colleghi. Avrai diversi esempi concreti di come hai dato valore all'azienda quando è ora di chiedere una promozione.

Sia che ci sia un'apertura nella tua azienda che ti interessa o che sei pronto a salire di livello nel tuo attuale lavoro, sii diretto. Pianifica una riunione per far sapere al tuo capo che vorresti essere preso in considerazione e perché hai ragione per il ruolo. Se si tratta di un allungamento, forse si può iniziare su una base di prova o lavorare con il proprio capo su un piano di formazione per ottenere la massima velocità nei primi mesi.

Speriamo che non sia improvviso, perché ormai avrai parlato con il tuo capo dei tuoi obiettivi di carriera e avrai assunto responsabilità extra che ti hanno preparato per il ruolo che hai scelto.Avrai bisogno di presentare il tuo caso e negoziare il tuo stipendio, ma con tutto ciò che hai pianificato dietro di te, hai questo.

Invia una domanda sulla vita postgrad a [email protected] e rispedirò la mia migliore risposta. Potrei includerlo in una colonna futura, e poi sarai famoso. Una specie di.

Brianna McGurran è una scrittrice di Investmentmatome, un sito di finanza personale. Seguila su Twitter: @briannamcscribe.

Questo articolo è stato scritto da Investmentmatome ed è stato originariamente pubblicato da Forbes.