Definizione e esempio di manette d'oro |
Operazione “Buche d’oro”: manette per tre funzionari dell’Anas (ft e vd)
Sommario:
Che cosa è:
Manette d'oro sono incentivi finanziari progettati per impedire ai dipendenti di talento di lasciare un'azienda.
Come funziona (Esempio):
Manette d'oro possono venire sotto forma di commissioni redditizie, bonus generosi, stock option dei dipendenti o altri compensi finanziari; il tutto fornito a un dipendente di talento come incentivo a impedire che si trasferissero dall'azienda.
Ad esempio, supponiamo che John sia il CFO della società XYZ. John è molto talentuoso e capace, e l'azienda XYZ sa che sarebbe molto dispendioso e costoso assumere un nuovo CFO se John dovesse partire.
Il mercato del lavoro per i CFO è molto stretto al momento, il che significa che John ha molte opzioni in altre società e probabilmente sta ottenendo un certo interesse da altre aziende.
Per mantenere John presso l'azienda XYZ, il consiglio di amministrazione decide di dargli delle manette d'oro: un bonus di soggiorno di $ 50.000 che deve restituire se lascia l'azienda nei prossimi 18 mesi. John è effettivamente libero di andarsene in qualsiasi momento, ma se lo fa, non riuscirà a mantenere i $ 50.000.
Perché è importante:
Le manette d'oro sono una tattica per conservare il talento. Sono più comuni in mercati del lavoro ristretti o per lavori che richiedono competenze altamente specializzate. Tuttavia, sono anche molto costosi e, sebbene possano essere meno costosi dei costi per sostituire un determinato dipendente, le manette d'oro spesso ricevono un controllo da parte degli azionisti e dei direttori.
