Golden Boot Definizione ed esempio |

Che cos'è:

Un golden boot è un pacchetto finanziario pensato per incoraggiare un dipendente a ritirarsi presto.

Come funziona (Esempio):

Ad esempio, supponiamo che John abbia 60 anni e lavori per 30 anni presso la società XYZ. L'azienda è in grave difficoltà finanziaria e deve ridurre i costi generali. Circa la metà degli impiegati ha più di 55 anni e ha ricevuto aumenti per un certo numero di anni, rendendo i loro stipendi annuali e pacchetti di benefici molto più alti di quelli che la società XYZ avrebbe pagato se dovesse assumere nuovi lavoratori più giovani.

L'azienda XYZ non può costringere i dipendenti più anziani a lasciare l'azienda, ma può incoraggiarli a farlo offrendo loro stivali d'oro. La Compagnia XYZ offre a John sette mesi di retribuzione, un anno di assicurazione sanitaria e un accesso anticipato al suo piano pensionistico in cambio del fatto che accetta di lasciare la società alla fine del mese (e accetta di non citare in giudizio la società XYZ per discriminazione in base all'età dopo se ne va)

Perché è importante:

La discriminazione basata sull'età in materia di lavoro è ampiamente illegale negli Stati Uniti. Uno stivale dorato è un incentivo a indurre i dipendenti a ritirarsi volontariamente anziché costringerli al pensionamento. Il processo di persuasione dei dipendenti prima del pensionamento si verifica solitamente quando le aziende vogliono scambiare dipendenti altamente retribuiti per i nuovi dipendenti a basso reddito o quando vogliono semplicemente ridurre i costi generali.

Gli stivali d'oro possono essere controversi. Da un lato, aiutano le aziende a ridurre i costi eliminando dipendenti relativamente strapagati. In alternativa, a volte risultano sgradevoli quando lo scopo è sostituire quei dipendenti con quelli più giovani e meno costosi.