Chiedi a Brianna: cosa devo fare se penso di essere sottopagato?

"Ask Brianna" è una colonna di Investmentmatome per 20-somethings o chiunque altro a partire. Sono qui per aiutarti a gestire i tuoi soldi, trovare un lavoro e pagare i prestiti agli studenti - tutte le cose del mondo reale che nessuno ci ha insegnato come fare al college. Invia le tue domande sulla vita post-laurea a [email protected].

Probabilmente stai lavorando sodo, e probabilmente stai ancora lottando per pagare le bollette. I lavoratori degli Stati Uniti hanno impiegato più ore nel 2016 rispetto alla media tra i paesi dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico. Tuttavia, la sicurezza finanziaria complessiva negli Stati Uniti è diminuita nella maggior parte dei gruppi di età tra il 2000 e il 2014, secondo il Centro di Longevità dell'Università di Stanford.

Capire se le tue abilità, esperienze e contributi per l'azienda dovrebbero farti guadagnare un rilancio è difficile. Solo perché ti senti sottopagato non significa che tu sia - ma vale la pena scoprirlo.

Ecco come fare la ricerca, parlare con le persone giuste e costruire un caso per ottenere il salario che meriti.

Ricerca sul mercato

Internet è un repository non solo per i video di concerti dal vivo di gruppi che si sono sciolti prima della tua nascita, ma anche, fortunatamente, per i dati sui salari. Utilizzare un mix di siti Web per ricercare il tasso di mercato per la propria posizione. Guarda in modo specifico nella tua area geografica, poiché le differenze nel costo della vita hanno un forte impatto sui salari in tutto il paese. Lo strumento Know Your Worth di Glassdoor e Salary Wizard di Salary.com possono entrambi aiutare.

Inoltre, parla con gli ex professori o il dipartimento di sviluppo della carriera del tuo college. Possono essere in contatto con i datori di lavoro che assumono o alunni che hanno condiviso i loro stipendi. Le connessioni professionali con altre aziende nel tuo campo sono un'altra risorsa solida, se sei a tuo agio nel parlare con loro di denaro e potenzialmente condividere il tuo attuale stipendio se richiesto.

Puoi dire: "Sto lavorando per capire quale sarebbe lo stipendio appropriato per qualcuno con la mia esperienza. In base a quello che sai, qual è la gamma per quello che dovrei aspettarmi di guadagnare?"

Parla con i colleghi senior

Il prossimo passo è scoprire come la tua azienda si avvicina al risarcimento. Innanzitutto, chiedi a un collega anziano cosa dovresti guadagnare al tuo livello. Sallie Krawcheck, CEO e co-fondatrice della società di investimento Ellevest, afferma che è ciò che ha fatto quando ha lavorato a Wall Street. Un mentore formale o informale che ha un interesse nel tuo successo è l'opzione migliore.

"Elimina il senso di competizione che puoi avere quando condividi questo tipo di informazioni con qualcuno che è il tuo pari", afferma.

La conversazione dovrebbe essere parte di una discussione generale sul tuo sviluppo di carriera. Chiede al collega cosa ha fatto per andare su, cosa ha funzionato bene e quali errori sono stati fatti, dice Krawcheck.

Infine, se ritieni di disporre di dati sufficienti per contattare il tuo manager o il rappresentante delle risorse umane, chiedi informazioni sugli intervalli di stipendio per la tua posizione e il livello di esperienza. Metti la discussione nelle aspettative per ogni livello: cosa ci vorrebbe per passare a una fascia di pagamento più alta? Cosa puoi fare per ottenere una promozione, non solo nella retribuzione, ma nel livello di responsabilità?

(Forse) discutere con i coetanei

Se non hai la sensazione di essere in grado di ottenere risposte soddisfacenti dal tuo mentore o manager riguardo al compenso presso l'azienda, potresti voler cercare colleghi con cui parlare. Ma usa cautela. Non solo si parla di soldi un tabù tra molti lavoratori, ma la tua azienda potrebbe non essere contento che tu stia chiedendo in giro.

"In questo momento, per molti dipendenti là fuori, specialmente in un posto di lavoro del settore privato in cui non esiste un sindacato, è un comportamento molto rischioso", afferma Jake Rosenfeld, professore associato di sociologia alla Washington University di St. Louis. Molte aziende hanno politiche che proibiscono o scoraggiano le discussioni sulla retribuzione tra i dipendenti, anche se tali politiche sono illegali, afferma Rosenfeld.

Tuttavia, discutere della retribuzione con i coetanei potrebbe essere particolarmente utile se sei una donna o una minoranza etnica o razziale preoccupata per la discriminazione sistematica retributiva sul posto di lavoro, dice Rosenfeld. Il divario salariale è reale: le donne che lavorano a tempo pieno guadagnano l'80,5% di quello che gli uomini hanno fatto nel 2016, secondo l'U.S. Census Bureau. Se sei disposto a correre il rischio, chiedi ai tuoi pari di cui ti fidi, al di fuori del lavoro, quanto guadagnano e quali sono i motivi che i dirigenti hanno dato per i loro rilanci. Porta queste informazioni alle risorse umane se è seriamente in disaccordo con i tuoi guadagni. Ne vali la pena.