Al tavolo degli affari, dove sono le signore? |

[Nota: Sono orgoglioso di dare il benvenuto a Carol Roth come autore ospite qui. Questo post è stato originariamente pubblicato su Carol Roth's Blog e viene pubblicato di nuovo qui con il suo permesso. È un'altra risposta molto appropriata al problema che ho postato su qui ieri. Tim]

Questo è un post difficile per me da scrivere, perché penso a me stesso come a, non a una "donna" e metà del tempo, dimentico che sono una femmina. Odio l'idea di chiamare anche la differenza tra i sessi, ma ci sono certe volte in cui il fatto che non ci sia una donna al tavolo è assolutamente lampante.

Guardando la lista dei best seller del New York Times, c'è raramente mai il nome di una donna che compare. In effetti, le poche volte che ci sono, è spesso una celebrità (come Suze Orman o Ivanka Trump). Con tutte le donne imprenditrici intelligenti (e il 52% delle nuove imprese avviate da donne), dove sono le donne?

I guru online- Quando senti parlare dei leader del pensiero, senti parlare di Seth Godin, il Gary V, Brian Solis, Chris Brogans, Guy Kawasaki, e così via, che sono tutti brillanti e meritevoli dell'attenzione e dei riconoscimenti. Ma, nonostante le molte donne abbiano messaggi davvero avvincenti, raramente, se mai sento nominare una donna nella stessa azienda, o almeno con la stessa riverenza. Dove sono le donne?

In effetti, la mancanza di donne che parlano alle conferenze TED ha fatto sì che gli organizzatori avessero l'idea geniale di avere una conferenza TED Women. Ma questo manca il punto. Non vogliamo essere individuati e non vogliamo ricevere un posto al tavolo solo perché anche noi siamo donne.

Quindi, dove sono le donne e perché non siamo rappresentati al più alto livello di attività commerciale? Ci sono certamente molte donne che dovrebbero essere al tavolo, non perché siano donne, ma perché meritano e sono evidentemente assenti. In una recente discussione con una pubblicazione aziendale di alto profilo, sono stato invitato a diventare un contributore. L'editore senior nominò tutti gli altri contributori di business e, assente, erano tutti uomini. Nonostante il 52% di tutte le imprese siano attualmente gestite da donne, la consulenza aziendale viene data da uomini.

Ironia della sorte, il CEO di Facebook Sheryl Sandberg ha tenuto un discorso davvero convincente a TED Women sulla mancanza di leader femminili:

Se ti trovi in ​​una posizione sostanziale, pensa se ti stai perdendo per avere una donna al tavolo da aggiungere alla conversazione. Seth Godin ha mostrato la sua leadership in questo settore con il suo workshop gratuito intensivo "FeMBA" per le donne. Chris Brogan ha mostrato la sua leadership in quest'area invitando sia Liz Strauss e io diventerò contributore fondatore del blog Escape Velocity e aggiungo rapidamente Pam Slim e Alexandra Levit alla squadra. Michael Port mostra la sua leadership con il supporto costante di molte donne (me compreso).

Penso che sia ora che ci assicuriamo che stiamo tutti sostenendo anche le donne. Non solo per essere una donna - questo è zoppo e sconfigge il punto - ma perché ci sono alcuni messaggeri molto avvincenti là fuori che il mondo si sta perdendo, forse perché il messaggio arriva con un paio di tacchi alti.

Che cosa fai pensa a questo problema? Come possiamo incoraggiare il riconoscimento di un maggior numero di dirigenti, autori e uomini d'affari femminili di alto livello?