Vantaggi 101 per Millennials: cosa devi sapere

Di Megan Terzian

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Sei un neolaureato che ha appena fatto il tuo primo lavoro "vero"? Congratulazioni! È probabile che tu sia eccitato e concentrato sull'apprendimento di tutto ciò che puoi per iniziare alla grande. Ma c'è una cosa che non devi dimenticare mentre inizi questo nuovo capitolo: i tuoi vantaggi sul posto di lavoro.

Se non hai mai avuto a che fare con vantaggi in precedenza, la terminologia non familiare e il numero vertiginoso di opzioni potrebbero tentarti solo a chiudere gli occhi e spuntare le caselle, ma non è il modo migliore di scegliere.

Ecco alcune informazioni di base sui vantaggi che il tuo datore di lavoro è in grado di offrire, così come alcune che sono meno comuni ma comunque valide.

Vantaggi che vedrai in genere

La pensione: La maggior parte dei datori di lavoro offre un piano pensionistico individuale, come un 401 (k). In genere, dopo l'assunzione, ti viene richiesto un breve periodo di attesa e prima di poter iniziare a contribuire, ma una volta che l'opzione è disponibile, è possibile deviare parte della busta paga in anticipo rispetto al risparmio previdenziale.

Molte aziende corrispondono addirittura a una parte dei tuoi contributi. La partita può essere limitata a una percentuale del tuo stipendio, in genere tra il 2% e il 5%, oppure a un importo in dollari. Questo è denaro gratis - e un affare piuttosto dolce!

Nella maggior parte dei casi, i contributi della tua azienda diventano - o diventano tuoi - dopo che hai lavorato lì per un certo numero di anni. I soldi che contribuisci sono sempre tuoi, anche se te ne vai prima che termini il periodo di maturazione.

Salute / medico: Se la tua azienda impiega più di 50 persone, è richiesto dalla legge di offrire l'assicurazione sanitaria. Esamina attentamente le opzioni del piano del tuo datore di lavoro e comprendi i costi. Guarda in particolare il co-premium di ogni piano, che è l'importo che verrebbe prelevato dall'assegno ogni mese per pagare la copertura e il tuo copays, l'importo che pagherebbe di tasca propria per i servizi sanitari.

Conti di spesa flessibili: In molti datori di lavoro, è possibile deviare parte della busta paga in un conto con privilegio fiscale chiamato conto di spesa flessibile. Ci sono due tipi principali: gli FSA per la salute aiutano a pagare le spese che non sono coperte dall'assicurazione sanitaria e gli FSA aiutano a pagare i costi dell'assistenza all'infanzia per i bambini di età inferiore ai 13 anni. I contributi FSA sono limitati a $ 2,550 a persona per il 2016 Si perdono contributi non spesi quando l'anno di piano è finito a meno che il datore di lavoro non offra un'opzione di conservazione.

Conti di risparmio sanitario: Se il tuo piano sanitario sponsorizzato dal datore di lavoro ha un'elevata franchigia, hai diritto a un conto di risparmio sanitario. Gli HSA sono come gli FSA in quanto consentono agli utenti di risparmiare denaro esentasse da spese mediche, ma il limite di contribuzione HSA del 2016 è di $ 3,350 per un individuo. E a differenza dei fondi FSA, i soldi in una HSA non scadono quando l'anno del piano termina.

Tempo di vacanza e di malattia: Alcune società offrono un periodo di ferie retribuite, che è un insieme di giorni di malattia, giorni di ferie e giorni personali che è possibile utilizzare in base alle proprie esigenze. Altri offrono un piano di congedo tradizionale con giorni di vacanza e di malattia separati. In questo caso, le tue ferie sono le tue da mantenere: maturano da un anno all'altro fino a un cap, e ti verrà rimborsato per la vacanza che non hai preso quando esci dall'azienda.

La legge sulla famiglia e il congedo per malattia del 1993 autorizza anche i dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti a prendere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per specifici motivi familiari e medici.

Benefici per i pendolari: Questi vantaggi consentono di detrarre i soldi dalla busta paga prima delle tasse per coprire le spese di viaggio mensili, come i costi di transito o parcheggio. Se il viaggio è parte integrante del tuo ruolo, il tuo chilometraggio oi costi del trasporto pubblico dovrebbero essere parzialmente o totalmente rimborsati dalla tua azienda e, in tal caso, dovrebbe coprire il premio per l'assicurazione infortuni di viaggio.

Benefici che potresti vedere

Dentale e visione: Questi benefici non sono coperti da un'assicurazione sanitaria standard, e pochi piani dentistici e di visione pagano per tutto - ma aiutano ancora i costi delle cure preventive di routine, come gli esami annuali e le pulizie dentali. Il tuo datore di lavoro potrebbe pagare l'intero premio o una parte.

Assicurazione sulla vita: Alcuni datori di lavoro offrono prestazioni di assicurazione sulla vita a termine, che pagano se si muore mentre si lavora in azienda, di solito ai membri della propria famiglia. Il tuo datore di lavoro può offrire una copertura fino a $ 50.000 su base esente da tasse, senza alcun costo per te.

disabilità: Secondo il Council for Disability Awareness, più di 1 su 4 dei lavoratori ventenni di oggi diventeranno disabili a un certo punto della loro vita. Per questo motivo, sicuramente non vuoi essere senza una politica di disabilità. Si presentano in due forme: l'invalidità a breve termine offre benefici fino a sei mesi; la disabilità a lungo termine ti copre oltre quel punto. Se sei disabilitato, riceverai in genere dal 60% al 66% del tuo stipendio, ma ogni politica è diversa, quindi leggi attentamente i dettagli. E ricorda che se hai accumulato abbastanza crediti di lavoro, ti qualifichi anche per l'assicurazione invalidità di sicurezza sociale.

Programmi di assistenza dei dipendenti: Questi programmi di formazione e consulenza sovvenzionati possono rivelarsi utili per i dipendenti alle prese con problemi che potrebbero influire sul rendimento lavorativo, sulla salute o sul benessere.Potresti iscriverti se sei preoccupato per la gestione del denaro, preoccupato per lo stress legato al lavoro o per il lutto di una perdita, tra le altre circostanze.

Sviluppo professionale: Se sei interessato a corsi di formazione continua che si applicano direttamente al tuo ruolo, la tua azienda potrebbe pagare tutto o parte del costo. Potrebbe anche pagare per la partecipazione a conferenze e seminari correlati.

Volontariato: È abbastanza comune per le aziende più grandi dare ai dipendenti una certa quantità di ore o giorni ogni anno per fare volontariato. Alcuni hanno anche l'ufficio volontario insieme.

Assicurazione supplementare: Il tuo datore di lavoro potrebbe offrire tariffe di gruppo su altre prestazioni assicurative volontarie, anche se probabilmente non darà i premi. Queste politiche potrebbero includere l'assicurazione auto, l'assicurazione per i proprietari di case, l'assicurazione integrativa per le persone a carico o le forme limitate di assicurazione sulla vita, come la morte e lo smembramento accidentale. In alcuni casi, AD & D è incluso nell'assicurazione sulla vita di gruppo.

Benefici che puoi sperare di vedere

Rimborso del prestito studentesco: Alcuni datori di lavoro aiutano i dipendenti a pagare il debito dei prestiti agli studenti. I benefici massimi variano in base all'azienda.

Indennità per il fitness club: Per incoraggiare i dipendenti a rimanere in buona salute e, auspicabilmente, ridurre i costi dell'assicurazione sanitaria e le richieste di assenze per malattia, alcuni datori di lavoro forniscono indennità o rimborsi per l'iscrizione alla palestra.

Assicurazione dell'animale domestico: Questo vantaggio ti aiuta a prendersi cura del tuo migliore amico a quattro zampe. Proprio come la tua assicurazione sanitaria, tuttavia, è importante capire cosa copre l'assicurazione e cosa devi ogni mese e ogni visita.

Tempo libero illimitato: Hai letto bene: illimitato! Questa è una tendenza di grandi benefici in questo momento. Alcune aziende lasciano che i propri dipendenti si prendano il tempo libero quando vogliono per tutto il tempo che vogliono. Secondo quanto riferito, le persone prendono la stessa quantità di tempo libero, indipendentemente dal limite, ma valutano comunque la fiducia che questo beneficio rappresenta. Dopotutto, il tuo datore di lavoro confida nella tua autogestione e consapevolezza di sé quando ti permette di controllare il tempo che passi dalla tua scrivania.

Controlla le tue opzioni

Ci sono molte opzioni di benefit che un datore di lavoro può offrirti, quindi prendi tempo quando inizi a considerare le scelte. E sii pronto a rivedere le tue selezioni durante il periodo di iscrizione aperta annuale del tuo ufficio. Con il progredire della tua vita, il tuo bisogno di sussidio potrebbe cambiare.

Esistono dei vantaggi per migliorare la tua vita. Comprendere le tue scelte ti aiuterà a sfruttare il tuo pacchetto totale di dipendenti.

Megan Terzian è un pianificatore finanziario associato con Mosaic Financial Partners.