Studio: le donne CEO guadagnano il 13% in più rispetto agli uomini

Investmentmatome ha esaminato il compenso totale degli amministratori delegati in 500 delle più grandi aziende in America e ha rilevato che il compenso mediano per le donne CEO superava il compenso medio per i CEO maschi del 13% nell'ultimo anno fiscale. Le diciannove CEO femminili delle società S & P 500 hanno guadagnato un compenso mediano di $ 11,1 milioni, mentre i 481 amministratori delegati maschi hanno ottenuto un compenso mediano di $ 9,8 milioni.

Mediana contro paga media

La retribuzione mediana è un indicatore più accurato della retribuzione di un CEO "tipico" rispetto alla compensazione media poiché i valori estremi possono alterare le medie e creare risultati fuorvianti. Il compenso medio per gli amministratori delegati, $ 12,9 milioni, ha superato la compensazione media per le donne CEO, $ 11,7 milioni. Tuttavia, questo non indica che il tipico amministratore delegato maschile abbia guadagnato più della tipica femmina. Due valori anomali maschili estremi, i cui guadagni erano più di dieci volte i guadagni medi, hanno portato il risarcimento medio per gli uomini di oltre un milione di dollari. Tim Cook, il nuovo CEO di Apple, ha portato a casa $ 378 milioni di risarcimento totale, quasi esclusivamente in magazzino. David Simon, Chairman & CEO di Simon Property Group, ha guadagnato $ 137 milioni.

All'estremo opposto, tre amministratori delegati di sesso maschile con legami con la fondazione delle loro società hanno scelto di non concedere sostanzialmente alcun risarcimento a causa delle loro grandi partecipazioni azionarie esistenti. Larry Page, co-fondatore di Google, ha preso solo $ 1, così come Richard Kinder, co-fondatore di Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, il fratello del fondatore di Fossil, ha rifiutato ogni compenso per il suo ruolo di CEO e direttore della compagnia.

risultati

Se si escludono questi valori estremi positivi e negativi, quelli che guadagnano meno di $ 1 milione o più di $ 30 milioni (più del 95% in questo campione), la compensazione del CEO femminile supera il compenso maschile del 7%. Quindi, per i "tipici" amministratori delegati, le donne sono pagate più degli uomini.

Distribuzioni diverse

Investmentmatome ha anche riscontrato che la retribuzione dei CEO femminile era più strettamente intorno alla mediana rispetto alla retribuzione maschile. Anche dopo aver escluso valori estremi, la paga maschile ha avuto una deviazione standard di $ 8,4 milioni rispetto a una deviazione standard per la retribuzione femminile di soli $ 4,9 milioni.

Sarebbe impossibile sapere esattamente perché il compenso delle donne è maggiore rispetto a quello degli uomini al livello di CEO tipico senza comprendere il background e il valore di ciascun CEO per la propria azienda. Tuttavia, la distribuzione dei guadagni e delle persone coinvolte suggerisce che la spiegazione sia correlata al basso livello di partecipazione femminile a livello esecutivo. Proprio come il set del CEO maschile contiene superstar con nomi familiari, come Larry Ellison ($ 77,6 milioni) e Les Moonves ($ 69,9 milioni), l'amministratore delegato femminile contiene allo stesso modo nomi familiari come Meg Whitman ($ 16,5 milioni), Indra Nooyi ($ 17,1 milioni), e Carol Bartz ($ 16,4 milioni). Eppure il risarcimento delle superstar maschili supera di gran lunga quello di donne simili. Con le donne che rappresentano quasi la metà dei laureati delle migliori scuole di business, ma che detiene solo il quattro per cento delle posizioni dell'amministratore delegato S & P500, solo le donne imprenditrici più impressionanti arrivano nella sala del consiglio. Le donne dirigenti più medie, che occuperebbero una quota delle posizioni di CEO in un mondo neutrale rispetto al genere, finiranno in altri ruoli per una serie di motivi, troncando la distribuzione delle retribuzioni dei CEO e le medie e le mediane verso l'alto. Se questo è il caso, si potrebbe sostenere che le donne CEO sono in realtà la coda giusta della distribuzione e sono quindi sottopagate rispetto ai loro coetanei di coda destra.

I dati forniscono un supporto per questa tesi. Per le aziende con guadagni positivi, le donne CEO sono state compensate in media $ 13,005 per ogni milione di reddito ante imposte che la loro azienda ha guadagnato lo scorso anno. Gli amministratori delegati di sesso maschile, le cui aziende hanno ottenuto guadagni positivi, hanno portato a casa una media di $ 15.935 per milione guadagnati, il 23% in più rispetto alle donne.

Lo studio ha raccolto dati su tutte le società incluse nell'indice S & P500 utilizzando documenti Proxy aziendali ufficiali depositati presso la Securities & Exchange Commission per l'anno fiscale più recente. La retribuzione totale comprende salario, bonus, scorte, opzioni, pensioni e qualsiasi altra compensazione. In caso di amministratori delegati multipli o interinali, è stato utilizzato l'amministratore delegato ufficiale più recente.