Esempio di piano aziendale di pompe funebri - Riepilogo gestione

Sommario di gestione

La direzione del Centro è composta da un esperto direttore funebre e imbalsamatore che è stato attivo nella gestione delle pompe funebri per 10 anni.

Un manuale delle politiche e le descrizioni dei lavori sono stati sviluppati e sono pronti per l'implementazione. Si presume che durante i primi due anni di attività, le vendite saranno basse in quanto il Centro si costruisce la sua reputazione. Il piano del personale prevede che il proprietario esegua personalmente le vendite e le funzioni amministrative, con l'aiuto di membri della famiglia esperti nel settore delle pompe funebri. Il personale è pronto per essere implementato non appena le vendite lo richiedono.

Questa attività è progettata per rispondere alle esigenze del cliente durante la gestione snella e semplice.

7.1 Piano personale

Il piano personale è il seguente:

• Il proprietario sarà il funerale, l'imbalsamatore e il crematore. Durante i primi due anni, fungerà anche da venditore e amministratore. I suoi bisogni sono $ 60.000 all'anno. Dopo il primo anno fiscale, tutti gli stipendi aumenteranno del tre per cento all'anno.
• Il venditore adempierà al piano di marketing e vendite e sarà attivamente coinvolto in attività no-profit. Lo stipendio inizierà a $ 31,830 nell'anno tre, aumentando ogni anno al tre percento.
• L'assistente amministrativo lavorerà a metà del terzo anno a $ 13,42 all'ora, occupandosi di contabilità, fatturazione, pagamento delle fatture, buste paga e altre questioni amministrative. A partire dal luglio 2007, queste ore raddoppieranno in una posizione a tempo pieno.
• Iniziando con un membro del personale a metà luglio 2007 e espandendo a luglio 2008 a due, i membri dello staff guideranno il carro funebre per i pick-up e per i caravan a luoghi di sepoltura. Aiuteranno nei funerali e aiuteranno il funerale e i clienti, se necessario. La prima posizione del personale inizierà a metà anno a $ 13.200 all'anno, aumentando a tempo pieno a luglio 2008 con un aumento annuo del tre per cento. La seconda posizione del personale inizierà a luglio 2008 a $ 25.750, con un incremento del tre percento all'anno.

Piano del personale
	Anno 1	Anno 2	Anno 3	Anno 4	Anno 5
Proprietario	$ 60.000	$ 61,800	$ 63,654	$ 65,564	$ 67,531
Venditore	$ 0	$ 0	$ 31,830	$ 32,785	$ 33,768
Assistente amministrativo	$ 0	$ 0	$ 13,688	$ 28,195	$ 29,040
Membro dello staff	$ 0	$ 13,200	$ 53,000	$ 54,600	$ 56,235
Persone totali	1	2	5	5	5
Totale paghe	$ 60.000	$ 75.000	$ 162,172	$ 181,144	$ 186,574

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