Come candidarsi per un lavoro in 7 passaggi -

Essere assunti è spesso un lavoro in sé, ma portare la ricerca di un lavoro alla volta può rendere il processo più gestibile. Prima di immergerci nei dettagli, ecco una panoramica:

1. Cerca opportunità di lavoro
2. Crea o aggiorna il tuo curriculum
3. Scrivi una lettera di accompagnamento
4. Richiedi referenze
5. Completa e invia l'applicazione
6. Follow-up con il datore di lavoro
7. Colloquio

1. Ricerca di opportunità di lavoro

I motori di ricerca di lavoro, come Indeed e Glassdoor, sono un ottimo modo per iniziare a trovare opportunità, ma dovresti anche guardare oltre Internet. Solo il 37% dei reclutatori trova candidati di alta qualità attraverso bacheche online e il 78% li trova attraverso i referral, secondo un sondaggio del 2015 condotto da Jobvite, una società di software di recruiting.

Inizia a raccontare alle persone nelle tue reti personali e professionali i tuoi interessi e le tue ambizioni professionali. Se sei interessato a una società specifica, connettiti con qualcuno che lavora lì. LinkedIn ti può aiutare a identificare le persone che potresti conoscere nel luogo in cui ti piacerebbe lavorare.

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2. Crea o aggiorna il tuo curriculum

Dovresti avere un curriculum che rifletta la tua esperienza lavorativa più recente ed è personalizzato per il lavoro che desideri. Il sessantatre percento dei responsabili delle risorse umane afferma che è più probabile che prestino attenzione a un curriculum che è stato personalizzato per la loro posizione aperta, secondo un sondaggio del 2016 di CareerBuilder, che offre servizi per aiutare i datori di lavoro a noleggiare.

In generale, curriculum dovrebbe includere le seguenti informazioni:

• Nome e informazioni di contatto
• Esperienza lavorativa
• Abilità rilevanti
• Formazione scolastica
• Volontariato (facoltativo)
• Interessi personali (facoltativo)

Correggi attentamente il tuo curriculum. Considera di stampare una copia; leggerlo su carta potrebbe aiutarti a cogliere errori che altrimenti non avresti notato. È anche una buona idea chiedere a un mentore fidato nel tuo campo - non solo un amico - rivedere il tuo curriculum e la lettera di presentazione, dice Paul McDonald, un alto dirigente della società Robert Half. Idealmente, questa persona sarà "qualcuno che è stato lì e può prendere il punto di vista del gestore assumente", dice McDonald.

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3. Scrivi una lettera di accompagnamento

Alcuni datori di lavoro non richiedono una lettera di accompagnamento, ma includendone uno ti consente di comunicare le informazioni che il tuo curriculum non apporta, ad esempio perché sei interessato al lavoro o all'azienda e perché sei la persona migliore per il lavoro.

Ecco un modo per strutturare la lettera di presentazione:

• Intestazione: Le tue informazioni di contatto, incluso il tuo nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo email.
• Apertura: Presentati e indica la posizione che desideri.
• Paragrafo 1: Spiega perché sei interessato al lavoro, utilizzando dettagli specifici per dimostrare di aver studiato l'azienda. Includere alcune parole chiave e frasi dalla descrizione del lavoro per aiutarlo a ottenere attraverso il software che molte aziende utilizzano per setacciare le applicazioni, ma anche inserire i propri pensieri per farlo risaltare.
• Paragrafo 2: Spiega perché l'azienda dovrebbe assumerti, compreso perché le tue capacità, esperienze e interessi ti rendono qualificato in modo univoco per il lavoro.
• Conclusione: Ringrazia il lettore e dì quando seguirai.

Personalizza ogni lettera di accompagnamento alla posizione specifica e alla società a cui ti stai candidando. Tenerlo a una pagina e utilizzare la formattazione lettera commerciale. Prima di inviarlo, fallo modificare da almeno un'altra persona.

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4. Chiedi riferimenti

Molti datori di lavoro richiedono una lista di riferimenti che possono chiamare prima di assumerti. Un riferimento è qualcuno che può garantire la qualità del tuo lavoro. Idealmente, saranno persone con cui hai lavorato professionalmente, compresi ex capi, colleghi e clienti. Potresti anche usare mentori e insegnanti.

Chiedi prima di inviare il nome di qualcuno a un potenziale datore di lavoro. Una volta che tutti sono d'accordo, assicurati di avere le loro informazioni di contatto da trasmettere.

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5. Completare e inviare l'applicazione

Questa parte sarà relativamente semplice una volta creato il tuo curriculum, scritto la lettera di accompagnamento e i riferimenti identificati. A seconda del lavoro, dovrai inviare l'applicazione online, via email o di persona. Come per i curriculum e le lettere di accompagnamento, correggere prima la domanda.

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6. Follow-up con il datore di lavoro

Qui, vuoi trovare un equilibrio tra i grilli e le telefonate incessanti. Aspetta una settimana prima di seguire come regola generale, ma prendi spunto dal datore di lavoro. Ad esempio, se i reclutatori ti dicono che saranno in contatto tra due settimane, attendi così a lungo prima di dare seguito. Se la descrizione del lavoro dice "Nessuna telefonata, per favore", rispetta.

Se e quando si raggiunge, inviare un'e-mail o chiamare. Se non si sente tornare entro pochi giorni, contattare l'opposta forma di comunicazione. Se chiami e lasci un messaggio ma non ti risponda dal gestore assumente, invia un'email per assicurarti che abbia ricevuto il tuo messaggio.

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7. Intervista

È normale non intervistare per ogni lavoro per cui si presenta la domanda. Quando sei invitato a intervistare, di persona o al telefono, preparati a fare ricerche sull'azienda e sulle persone che ti intervisteranno.Esercitati a rispondere alle domande più comuni dell'intervista e pianifica alcune domande che puoi chiedere agli intervistatori. Ciò evidenzierà il tuo interesse per l'azienda e il modo in cui funzionano i tuoi modelli di pensiero.

Dopo l'intervista, invia una nota scritta a mano o un'e-mail a ciascuno dei tuoi intervistatori. Quindi è il momento di aspettare o iniziare dal primo passaggio. Potresti dover ripetere questi passaggi più volte, ma con pazienza e perseveranza, ti atterrai in una posizione di cui sei entusiasta.

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Teddy è uno scrittore di finanza personale presso Investmentmatome. Il suo lavoro è stato descritto da The Associated Press, USA Today e Reuters.