Come ottenere un lavoro: 7 suggerimenti per l'applicazione nel 2017 -

Il tasso di disoccupazione negli USA ha toccato il punto più basso in più di un decennio a maggio 2017. Che cosa significa per chi cerca lavoro? Il 90% dei reclutatori afferma che i candidati hanno il sopravvento nel mercato del lavoro, secondo un sondaggio del 2017 della società di reclutamento MRINetwork.

"I candidati sono più richiesti", ha detto un intervistato, un reclutatore. "Ci sono posizioni più aperte di candidati qualificati, interessati e motivati ​​a riempirli."

Come cercatore di lavoro, potresti avere il mercato in corso per te, ma hai ancora bisogno di inchiodare la ricerca di lavoro e il processo di candidatura per organizzare il tuo concerto ideale. Ecco sette consigli su come ottenere un lavoro:

1. Prendi l'abitudine di fare networking
2. Esercitati a lanciare il tuo marchio personale
3. Scopri come funziona il processo di assunzione in genere
4. Pulisci la tua presenza online
5. Fai domanda anche se non sei qualificato al 100%
6. Includi parole chiave nel tuo curriculum e lettera di presentazione
7. Seguire in modo appropriato

1. Prendi l'abitudine di fare networking

L'idea di creare reti potrebbe intimidire, ma mettersi a proprio agio renderà l'atterraggio di un lavoro molto più semplice. Secondo il sondaggio del Pew Research Center del 2015, il 45% delle persone che avevano cercato lavoro negli ultimi due anni ha affermato che le connessioni personali o professionali erano la risorsa più importante nella loro ricerca di lavoro più recente. Qui ci sono diversi modi per fare rete:

• Partecipa agli eventi: Trova eventi locali relativi al tuo settore, come ad esempio incontri di gruppi commerciali o happy hour con il gruppo di alunni della tua scuola.
• Crea connessioni online: Utilizza LinkedIn o la bacheca degli alunni della tua scuola per trovare persone che conosci nel settore desiderato e presentarti alle persone che vorresti conoscere personalmente o professionalmente.
• Condurre interviste informative: Una volta effettuate le connessioni iniziali di persona o online, pianifica le chat con le persone per ulteriori informazioni su determinati settori, ruoli o società.

Mentre il networking online può essere un buon punto di partenza, i cercatori di lavoro non dovrebbero fare affidamento esclusivamente sulle connessioni online, afferma Paul McDonald, senior executive director dello staff Robert Half.

"È importante uscire da dietro il computer e incontrarsi faccia a faccia in un contesto di gruppo", afferma McDonald.

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2. Esercitati a lanciare il tuo marchio personale

Sarai più sicuro di partecipare agli eventi di networking se hai preparato un breve spunto su te stesso, sulla tua esperienza professionale e su ciò che cerchi in termini di carriera. Prima di partecipare al tuo prossimo evento di networking, fai pratica con un mentore, un amico o un familiare. In circa 30 secondi dovresti essere in grado di spiegare:

• Chi sei
• Una breve storia della tua formazione e del tuo background lavorativo
• I tuoi interessi e obiettivi di carriera

Pensa come un marketer quando costruisci il tuo ascensore personale e materiali per le applicazioni, dice Helene Cruz, direttore del career counseling presso il campus della Pace University a New York City.

"Sei il prodotto", dice Cruz. "Cosa ti rende unico?"

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3. Scopri come funziona normalmente il processo di assunzione

Prima di immergerti nella richiesta di lavoro, è utile capire cosa aspettarsi. Ogni azienda è diversa, ma ecco come funziona spesso il processo:

• I cercatori di lavoro si applicano online e l'applicazione va nel sistema di tracciamento dei candidati del datore di lavoro, un programma software che il datore di lavoro utilizza per condurre il processo di assunzione
• Un recruiter o un professionista delle risorse umane esaminerà le domande e seguirà alcuni candidati per le interviste del primo round
• I candidati che superano l'intervista al primo turno passano a un colloquio con il responsabile delle assunzioni. Un responsabile delle assunzioni è in genere il potenziale supervisore del candidato.

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4. Pulisci la tua presenza online

Supponiamo che i potenziali datori di lavoro controlleranno le tue pagine sui social media. Oltre l'80% dei datori di lavoro e il 90% dei reclutatori riesamina i profili dei social media dei candidati a volte o in qualsiasi momento, secondo il sondaggio MRINetwork. Elimina i profili dei post contenenti foto di feste o linguaggio volgare o modifica le impostazioni per rendere più privato il tuo profilo.

Assicurati che le informazioni sul tuo profilo LinkedIn corrispondano al tuo curriculum, dice Stephanie Lonn, una recluta senior presso la catena di ristoranti Eatsa. Per esempio, vedere i profili di LinkedIn con date che non corrispondono ai curricula dei candidati, rende Lonn in dubbio l'onestà e l'attenzione dei candidati nei dettagli, dice. Usa un headshot professionale per LinkedIn, aggiunge McDonald.

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5. Fai domanda anche se non sei qualificato al 100%

Non è necessario soddisfare ogni singolo requisito nella descrizione del lavoro per richiedere una posizione. Vale la pena applicarsi se si incontra circa il 70% di loro, dice McDonald. Se stai guardando una posizione con un concorrente del tuo precedente datore di lavoro, applica anche se si adatta solo il 60% della descrizione, perché porterai una preziosa conoscenza del settore al ruolo, aggiunge.

Invece di concentrarti sulle parti del lavoro per le quali non sei idoneo, riproduci le abilità morbide che non sono elencate nella descrizione. Per esempio, una comprensione del settore e del comfort con il parlare in pubblico sono abilità che molti datori di lavoro troveranno utili, dice McDonald.

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6. Includi parole chiave nel tuo curriculum e lettera di presentazione

Personalizza ogni curriculum e lettera di presentazione per il lavoro che stai candidando includendo parole chiave nella descrizione del lavoro, afferma Lonn. Ciò potrebbe aumentare le probabilità che un recruiter scelga la tua domanda dal gruppo.

Questo perché alcuni reclutatori - in particolare quelli di grandi aziende - potrebbero non leggere tutte le domande che ricevono per ogni apertura di lavoro, dice. Invece, cercheranno il sistema di tracciamento del richiedente per le applicazioni contenenti parole chiave pertinenti.

Ad esempio, un recruiter che riempie una posizione di ingegneria del software potrebbe fare una ricerca per un linguaggio di programmazione specifico per individuare i candidati che hanno esperienza nella codifica in quella lingua, dice Lonn.

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7. Seguire in modo appropriato

Prima di lasciare la prima intervista, chiedi al reclutatore o al gestore delle assunzioni fino a che punto l'azienda si trova nel processo di assunzione. Ciò ti aiuterà a stabilire le tue aspettative su quando sentirai di nuovo.

"Scopri come è il loro periodo di tempo in modo da non sentirti un parassita quando segui", dice Cruz.

Indipendentemente dalla tempistica del datore di lavoro, inviare una nota di ringraziamento o e-mail entro 24 ore dopo l'intervista. Una nota premurosa mostrerà il tuo interesse per la posizione e l'apprezzamento per la considerazione del datore di lavoro.

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Teddy Nykiel è uno scrittore di Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.