Capitale umano - Spiegazione completa ed esempio |

Che cos'è:

Il capitale umano è l'abilità, il talento e la produttività che i dipendenti portano in un'azienda. Coniato dall'economista Theodore Schultz dell'Università di Chicago nel 1964, il termine si riferisce al capitale prodotto investendo nella conoscenza.

Come funziona (Esempio):

Le migliori competenze possono aumentare il valore di un dipendente sul posto di lavoro e un datore di lavoro che ottenere personale altamente qualificato può quindi ottenere un vantaggio competitivo significativo attraverso il capitale umano. Il capitale umano è in gran parte responsabile dell'innovazione, che può anche essere un enorme vantaggio competitivo per le aziende.

Di conseguenza, le società sono solitamente molto interessate a investire e ad acquisire capitale umano. Lo fanno reclutando nuovi dipendenti, formando dipendenti già esistenti e assicurando che i rapporti tra dipendenti e manager siano positivi.

Esistono due tipi di capitale umano: specifico e generale. Il capitale umano specifico si riferisce a conoscenze e abilità che pochi trovano utili e sono disposti a pagare. Ad esempio, sapere come far funzionare una macchina proprietaria che è posseduta e gestita dalla Società XYZ potrebbe essere un'abilità che solo la Società XYZ è disposta a pagare. Il capitale umano generale si riferisce alle conoscenze e alle abilità che molti datori di lavoro trovano utili, come conoscere la contabilità, saper trapiantare un cuore o sapere progettare un ponte.

Perché è importante:

L'occupazione è essenzialmente l'acquisto e vendita di capitale umano: i dipendenti possiedono i loro talenti, abilità e tempo e vendono questi beni alle aziende in cambio di denaro. Questa è l'idea alla base della filosofia secondo cui i dipendenti sono realmente consulenti che vendono il proprio tempo e le proprie competenze ai clienti e che il valore del proprio lavoro non è sempre basato sulla sua quantità di sforzo fisico ma sul valore di mercato della sua conoscenza e abilità. Alcuni economisti sostengono che i tassi di mercato non sono l'unica cosa che stabilisce il valore delle competenze e delle conoscenze; connessioni personali, istruzione prestigiosa e carattere possono anche influenzare il valore del capitale umano.

Il capitale umano tende a migrare nelle economie globali, il più delle volte da luoghi poveri a luoghi più ricchi. Alcuni economisti sostengono che questa "fuga di cervelli" rende i luoghi poveri più ricchi e ricchi, più ricchi.