Definizione ed esempio di risorse umane |

Che cos'è:

Le risorse umane sono una funzione organizzativa correlata all'acquisizione e al mantenimento di dipendenti di talento.

Come funziona (Esempio):

Tutte le aziende trattano le risorse umane in una forma o nell'altra, anche se non hanno reparti dedicati alle risorse umane. Questo perché le risorse umane vanno ben oltre l'assunzione; la funzione si occupa anche (tra le altre cose) del mantenimento del morale all'interno dell'organizzazione; creare piani di compensazione motivazionale; creare e mantenere programmi di valutazione delle prestazioni; assicurare che vengano divulgate importanti informazioni su benefici, leggi e questioni occupazionali; e aiutare i dipendenti a mantenere e sviluppare le loro competenze.

A volte la funzione di busta paga fa parte delle risorse umane; a volte fa parte della contabilità.

Perché è importante:

Le risorse umane riconoscono che le persone sono beni piuttosto che passività nelle aziende. Al fine di mantenere queste risorse produttive in modo ottimale, le risorse umane sono lì per assicurarsi che un'azienda assuma i dipendenti giusti, licenzi quelli sbagliati, sviluppi dipendenti con potenziale, accontenti tutti e assicuri che le aziende e i dipendenti adempiano i loro obblighi legali a ciascuno altro.

Si può misurare l'efficacia della funzione delle risorse umane attraverso vari rapporti come il costo per noleggio, i tassi di turnover dei dipendenti, la formazione del ritorno sull'investimento (ROI) e i costi di benefit per dipendente. Tuttavia, le risorse umane sono tanto un'arte quanto una scienza perché affronta alcuni degli aspetti più emotivi della gestione del lavoro.