4 Idee sbagliate I proprietari di piccole imprese hanno circa 401 (k) piani

Desideri i migliori benefici che ti puoi permettere se sei un piccolo imprenditore che apprezza avere dipendenti fedeli e impegnati.

Ciò potrebbe includere l'offerta di un piano pensionistico di 401 (k) come quelli disponibili per i dipendenti delle grandi aziende.

Ma forse stai pensando: non sono i piani 401 (k) solo per i grandi, non per un piccolo operatore come me?

Andrew Meadows, un ambasciatore del marchio di Ubiquity Retirement & Savings.

Questa è solo una delle preoccupazioni delle piccole imprese che Andrew Meadows, un ambasciatore del marchio di Ubiquity Retirement & Savings, una società di servizi di piani di pensionamento online, afferma che sono prive di fondamento.

Parla di quattro idee sbagliate comuni proprietari di piccole imprese hanno circa 401 (k) piani:

1. Sono solo per grandi imprese.

Questo è "uno dei più grandi malintesi", dice Meadows a Investmentmatome, citando i proprietari di piccole imprese che decidono di non offrire un piano, dicendo: "Oh, ho solo sette persone".

In effetti, circa il 51% al 71% di circa 42 milioni di persone che lavorano per le piccole imprese non hanno accesso a "piani basati sul lavoro da salvare per la pensione", compresi i piani 401 (k), secondo un generale USA del luglio 2014 Rapporto dell'Ufficio Responsabilità.

Ma questo sta lentamente cambiando con l'aumento dei fornitori di piani di pensionamento a basso costo. Ad esempio, Ubiquity è cresciuta costantemente e ora lavora con 7.500 piccole imprese e aziende proprietarie, tra cui cliniche dentistiche e studi legali e di consulenza finanziaria, dice Meadows.

2. Sono troppo costosi.

Molti fornitori di piani di pensionamento applicano una commissione annua dell'1,5% al ​​2% del totale delle attività, che può consumare un importo considerevole per un piano di decine di migliaia di dollari. Ma come proprietario di una piccola azienda, ora hai altre opzioni.

Ad esempio, puoi impostare un piano con Ubiquity per una tariffa flat di $ 105 al mese. Devi pagare una commissione di attivazione di circa $ 500, oltre ad altri oneri per il servizio di transazione. Ma "se hai un dollaro o dieci milioni di dollari, non importa per noi", dice Meadows.

Un'altra azienda, Fiduciaria dipendente, paga una tariffa fissa di $ 1.500 all'anno, che si traduce in $ 125 al mese, per un'azienda con meno di 30 dipendenti. Le aziende con più di 30 lavoratori devono pagare $ 30 in più per ogni impiegato idoneo. La società fa pagare una commissione dello 0,08% delle attività del piano un anno, meno della maggior parte dei piani.

3. Sono troppo complicati.

"In realtà siamo d'accordo con quello", dice Meadows, anche se aziende come Ubiquity e Fiduciary sono alla ricerca di modi per semplificare i piani che offrono alle piccole imprese.

Meadows ha osservato che alcune aziende hanno regole complicate sulla vesting e altri aspetti di un piano, dicendo: "Più disposizioni, più regole specifiche, più complicato è tenere traccia di quelle".

Ecco perché Ubiquity offre ciò che chiama Express (k) Pianifica con regole abbastanza semplici e dirette. Quel piano, dice Meadows, "richiede solo di prendere una decisione: vuoi dare dei contributi per il tuo dipendente? Oltre a questo, i dipendenti sono ammissibili al 100% e immediatamente acquisiti."

Greg Carpenter, amministratore delegato e fondatore di Employee Fiduciary, ha affermato che anche mantenere i tiri di vendita semplici è importante. In un post sul blog, ha dichiarato: "I clienti di piccole imprese come i semplici … sono diffidenti nei confronti dei talk veloci e dei tiri di vendita che tendono a complicare e confondere, dando origine a una linea di fondo" Fidati di me ".

4. Sono difficili da gestire.

Affrontare i documenti e assicurarsi che la loro piccola impresa stia seguendo tutte le regole ha anche scoraggiato alcuni proprietari di piccole imprese dall'offrire un piano 401 (k), dice Meadows. "Se sei una piccola impresa, il tuo responsabile dell'ufficio è anche la tua persona del libro paga", dice. Così tante piccole imprese sono naturalmente riluttanti ad accumulare ancora più compiti, in particolare uno percepito come frustrantemente complicato come un piano 401 (k).

Ma i fornitori di piani hanno cercato di mantenere questo processo semplice. Ad esempio, Meadows dice che con il sistema Ubiquity, bastano pochi minuti al mese per registrare i contributi. Il processo può anche essere automatizzato per le piccole imprese che lavorano con fornitori di servizi di gestione delle paghe con una relazione con Ubiquity.

Naturalmente, avere un piano 401 (k) non garantisce che i dipendenti parteciperanno.

Ma Meadows dice ai dipendenti delle piccole imprese che l'opzione è "fenomenicamente migliore del non fare niente", soprattutto considerando milioni di persone "che non hanno un modo per salvare".

Per ulteriori informazioni su come avviare e gestire un'impresa, visita Il nostro sito Guida alle piccole imprese . Per risposte gratuite e personalizzate alle domande su come iniziare e finanziare la tua attività, visita il Piccola impresa sezione della pagina Ask a Advisor di Investmentmatome.

Benjamin Pimentel è uno scrittore di personale che si occupa di piccole imprese per Investmentmatome. Seguilo su Twitter @benpimentel , sopra Google+ e via LinkedIn.

Immagine in alto tramite iStock e foto di Andrew Meadows tramite Heather Hryciw.