Piano di Incentivazione di Risparmio per Dipendenti di Datori di Piccole Dipendenti (SIMPLE) Definizione ed Esempio |
Piano di risparmio: Ecco perché devi averne almeno uno!
Sommario:
Che cos'è:
The Piano di Incentive Incentive Risparmio per i Dipendenti di Piccoli Datori di Lavoro (SEMPLICE) è un piano di risparmio salariale che le piccole imprese possono offrire ai propri dipendenti. Il piano consente ai datori di lavoro di abbinare i contributi annuali dei dipendenti o di infondere un importo obbligatorio minore in assenza di contributi dei dipendenti.
Come funziona (Esempio):
Il piano di risparmio dei dipendenti SIMPLE è stato creato nel 1996 per consentire aziende con meno di 100 dipendenti per offrire piani pensionistici soggetti a imposte differite al proprio personale al posto di piani 401K per i quali potrebbero non essere idonei. Il piano di risparmio SEMPLICE viene solitamente effettuato attraverso un conto pensionistico individuale (o IRA) in cui un dipendente può versare contributi differiti in base al proprio stipendio. La società può contribuire con importi che corrispondono a quelli dei rispettivi dipendenti fino al 3% annuo. Se i dipendenti decidono di non contribuire ai loro piani di pensionamento SEMPLICI, la società ha l'obbligo di contribuire con un importo pari al 2% delle retribuzioni dei rispettivi dipendenti. In entrambi i casi, l'importo totale apportato dalla società ai piani SIMPLE dei suoi dipendenti viene accreditato alla società come detrazione fiscale.
Per illustrare entrambi gli scenari, supponiamo che la società XYZ abbia istituito un IRA SEMPLICE per il loro dipendente Bob. Durante l'anno Bob contribuisce $ 300, che è il 3% del suo stipendio annuale di $ 30.000. La società XYZ corrisponde a questo contributo con ulteriori $ 300. Bob beneficia ora di avere un totale di $ 600 nel suo IRA SEMPLICE e benefici XYZ ottenendo un credito d'imposta di $ 300.
L'anno seguente, tuttavia, Bob decide di non contribuire con nessuno dei suoi $ 30.000 al suo IRA SEMPLICE. La società XYZ, successivamente, contribuisce $ 200 (o il 2% dello stipendio di Bob) all'IRA SIMPLE di Bob come previsto dalla legge e riceve un credito d'imposta di $ 200.
Perché è importante:
Il piano di pensionamento SEMPLICE avvantaggia le piccole imprese e i loro dipendenti offrendo l'opportunità di usufruire di una prestazione pensionistica per i dipendenti e di crediti di imposta di valore i contributi della società.
Esistono diverse opzioni di piani di pensionamento disponibili se possiedi la tua attività. Scopri quale funziona meglio per te con il nostro articolo da leggere, Piani pensionistici e altre tre strategie di pensionamento per i lavoratori autonomi .
