Donne e credito attraverso i decenni: gli anni '70

Per tutto il mese di ottobre, esamineremo i progressi finanziari che le donne negli Stati Uniti hanno fatto da quando è stato approvato l'Equal Credit Opportunity Act, decennio per decennio. Questa puntata - la prima delle cinque - mette in evidenza i progressi degli anni '70, il decennio in cui è stato approvato l'ECOA e le donne hanno iniziato a fare passi da gigante sul posto di lavoro e in televisione.

Donne e credito: ECOA

Le donne hanno fatto molta strada nel secolo scorso. Hanno ottenuto il diritto di voto nel 1920 e la parità retributiva nel 1963 - teoricamente, almeno, dal momento che il divario di retribuzione non è ancora chiuso. E l'ottobre 2014 segna il 40 ° anniversario della Equal Credit Opportunity Act, che ha garantito alle donne il diritto di ottenere carte di credito separate dai loro mariti.

L'ECOA ha eliminato diverse oscure pratiche di credito del passato, compreso il diritto dei creditori a discriminare in base a razza, sesso, età, nazionalità o stato civile. Ha reso illegale per coloro che vivono negli stati di common law di essere interrogati sullo stato civile, anche se i residenti degli stati delle proprietà della comunità possono ancora essere chiesti - non possono essere discriminati a causa della loro risposta.

Prima che l'ECOA venisse approvato, alle donne potrebbe essere negato l'accesso alle proprie carte di credito da parte degli emittenti. Il passaggio di questo atto non è semplicemente un successo nell'uguaglianza di genere; è anche necessario per motivi pratici. L'idea che le donne single non sarebbero in grado di ottenere crediti mentre si guadagna un reddito è abbastanza assurda, ma anche quelle donne che sono sposate e scelgono di stare a casa con figli dovrebbero essere in grado di stabilire un credito. In caso di divorzio o morte di un coniuge, avere il proprio credito è fondamentale.

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Donne e finanza: passi sul posto di lavoro

Le donne fecero altri grandi passi avanti negli anni '70, in particolare in ufficio. Nel 1977, i tribunali riconobbero molestie sessuali sul posto di lavoro, sebbene non siano state definite dall'EEOC fino al 1980. E il Pregnancy Discrimination Act del 1978 rese illegale licenziare una donna per essere incinta, che in precedenza era pratica comune.

Entrambi questi risultati hanno reso più facile per le donne prosperare sul posto di lavoro, cosa che li ha aiutati ad arrivare dove sono ora, con il 40% delle famiglie con bambini che presentano donne capofamiglia, secondo uno studio di Pew Research. Naturalmente, questo era solo l'inizio, ma gli anni '70 videro i progressi finanziari delle donne fare i primi significativi progressi.

Donne e finanza: cultura pop

La cultura pop è indicativa dei tempi, e la televisione degli anni '70 ha portato alla ribalta la questione della disuguaglianza di genere con spettacoli come "Alice" e "The Mary Tyler Moore Show". "Alice" parlava di una madre single che doveva sostenere se stessa e suo figlio lavorando in un ristorante sotto un capo sciovinista. "The Mary Tyler Moore Show" parlava di una donna single di 30 anni che aveva da poco concluso una relazione con un uomo che sosteneva finanziariamente attraverso la facoltà di medicina. Entrambi gli spettacoli hanno presentato episodi sulla disuguaglianza retributiva, in cui le donne omonime hanno scoperto che i loro colleghi maschi facevano salari più alti di loro.

La cultura pop negli anni '70 ha mostrato le donne come capofamiglia, affrontando la disuguaglianza sul posto di lavoro e pagando discriminazioni. Sebbene Alice e Mary fossero personaggi televisivi, hanno aperto un dialogo tra le donne per parlare di questi argomenti un tempo tabù con episodi che potevano essere considerati progressisti anche per gli standard odierni.

Principali takeaway:

• Quarant'anni fa, l'ECOA ha reso illegale per le donne di essere negate le proprie carte di credito a causa del genere o dello stato civile.
• Nello stesso decennio, le molestie sessuali sul posto di lavoro sono state riconosciute ufficialmente e la legge sulla discriminazione in gravidanza ha reso illegale licenziare le donne per avere bambini.
• La cultura pop ha iniziato a mettere in luce le questioni della disuguaglianza di genere e ha mostrato donne forti e indipendenti che cercano di essere compensate in ugual misura con gli uomini sul posto di lavoro.

La prossima settimana parleremo dei progressi finanziari delle donne negli anni '80. I capelli più grandi equivalgono a progressi più grandi? Torna giovedì prossimo per scoprirlo!

Immagine di due donne degli anni '70 tramite Shutterstock.