5 cose da fare prima di un'intervista per impressionare un gestore assumente

Sentirsi nervoso prima di parlare in pubblico è spesso il risultato di una preparazione insufficiente. Prendi il palco, scansiona la folla e improvvisamente ti rendi conto che non hai praticato tanto quanto dovresti. Ed è allora che le farfalle danno il meglio. Siamo stati tutti lì.

Le interviste di lavoro non sono diverse. Più informazioni hai sulla tua posizione e sulla compagnia per la quale stai intervistando, più sarai pronto durante il colloquio con il responsabile delle assunzioni.

Fare i compiti prima del grande giorno ti aiuterà a raggiungere il massimo livello di sicurezza. Ecco cinque cose da fare prima di mettere piede nella stanza delle interviste.

1. Studia il lavoro dentro e fuori

Nei giorni che precedono la tua intervista, la descrizione del lavoro per la posizione a cui ti stai candidando dovrebbe diventare la tua migliore amica. Studiatelo da vicino per avere un'idea migliore delle capacità che il manager delle assunzioni sta cercando.

"Prima di un'intervista, approfondisci la descrizione del lavoro e scegli le cinque funzioni o competenze più importanti", afferma Pat Joachim Kitzman, direttore della carriera e dello sviluppo professionale al Central College in Iowa. "Pensa agli esempi di quando hai usato con successo queste abilità durante uno stage, un lavoro part-time o un volontariato [esperienza]."

Julia Browne, direttrice del programma di sviluppo professionale del Connecticut College, consiglia agli intervistati di pensare a come le competenze acquisite negli ultimi quattro anni "si traducono nel valore aggiunto che portano sul posto di lavoro".

Parlare di un particolare progetto o di un documento può mettere in evidenza ciò che hai imparato negli ultimi quattro anni, che può portare a una discussione su come quelle competenze appena acquisite "sarebbero state di valore per l'azienda e / o per il lavoro per il quale stai intervistando ", Afferma la dottoressa Mary Spencer, direttore dei servizi di carriera presso la Milwaukee School of Engineering.

2. Ricerca l'azienda

Sebbene durante l'intervista imparerai molto sull'organizzazione, assicurati di fare un po 'di ricerche preliminari. Familiarizza con la missione aziendale e la cultura dell'azienda verificando il suo sito Web e le piattaforme di social media. Le aziende stanno lavorando sempre più duramente per assumere non solo i dipendenti giusti, ma le persone giuste. Essere un buon adattamento culturale può fare molto per garantire un posto di lavoro.

"I candidati per i lavori, in particolare i neo-laureati, devono utilizzare i social media per connettersi con un futuro datore di lavoro", afferma Kitzman. "Esplorare la pagina Facebook di un'azienda, apprezzare un paio di funzioni e aggiungere un breve commento è un modo eccellente per dimostrare interesse per il datore di lavoro."

Jon Neidy, direttore esecutivo dello Smith Career Center della Bradley University, nell'Illinois, invita i candidati a "essere pronti a spiegare cosa ti attira in modo specifico per l'azienda e perché pensi che sarebbe un buon acquisto per loro".

3. Toccare la rete di contatti

Parlando di social network, non dimenticare di utilizzare la tua raccolta di contatti. Raggiungi gli alunni della tua scuola per vedere se qualcuno ha esperienza nel tuo campo di interesse. Oppure, se conosci qualcuno assunto dalla compagnia con cui stai intervistando, organizza una sessione informativa con lui o lei. Se tutto va bene, quella persona probabilmente metterà una buona parola per te.

"Tocca la tua rete di contatti", afferma Twyla Hough, direttore dei servizi di carriera presso la Trinity University in Texas. "A seconda dell'alma mater, il datore di lavoro può avere alunni che lavorano per loro. Queste persone possono essere una grande risorsa per prepararsi a un colloquio forte. Cercali nei gruppi di ex alunni di LinkedIn o attraverso l'ufficio degli alunni dell'università."

4. Preparare domande per il gestore assumente

Un'intervista di successo sembrerà più una conversazione che un interrogatorio a senso unico. Sebbene Browne consigli agli studenti di provare brevi discorsi in ascensore che possono essere usati se il gestore assumente chiede loro di dirglielo, è altrettanto importante avere altre domande pronte. Chiedi maggiori dettagli sul tuo ruolo potenziale, sulla società e sull'esperienza dell'intervistatore presso l'organizzazione.

"Hai domande per l'intervistatore, ma non domande che hanno già avuto risposta nella descrizione del lavoro o che sono facilmente reperibili sul sito web", dice Hough.

Neidy osserva che "quanto più perspicaci e attenti sono le domande, tanto più interessato apparirà in azienda".

Oltre a mettere in evidenza un genuino interesse per il lavoro, fare domande ti farà guadagnare un po 'di tempo per raccogliere i tuoi pensieri mentre ti dà l'opportunità di fare un respiro profondo o due.

5. Usa un linguaggio del corpo positivo

I genitori non spingono i figli a sedersi a tavola senza motivo. In una sala per le interviste, una buona postura è importante, e il modo in cui si forniscono le risposte alle domande è quasi altrettanto importante delle risposte stesse. "Il linguaggio del corpo e l'attitudine parlano molto", afferma Spencer. "Mostra interesse ed entusiasmo per l'azienda e la posizione".

Poiché questo non è naturale per tutti, prenditi del tempo per esercitarti davanti allo specchio o con un amico. Vuoi venire il più professionale possibile.

"Questo include e-mail, telefonate e di persona a chiunque con cui [gli intervistati] entrano in contatto durante il loro incontro", dice Alana Albus, direttrice del Career Center del Muhlenberg College in Pennsylvania. "A molte persone mancano queste piccole sfumature che possono fare la differenza."

Il takeaway

Anche se potresti non essere in grado di eliminarli, le angosce preinterviste possono essere ridotte prendendo le giuste misure per preparare il colloquio. Fare lo sforzo di essere il più pronto possibile dovrebbe lasciare che ti senti in controllo, qualcosa che un gestore assumente raccoglierà nel momento in cui entri nella stanza.

Tony Armstrong è uno scrittore di personale che si occupa di finanza personale per Investmentmatome. Seguilo su Twitter @tonystrongarm e via Google+.

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