7 Interviste Blunder e Bonus |

Ho intervistato diversi candidati negli ultimi mesi per occupare posizioni nel mio team di marketing presso Palo Alto Software, e sono sorpreso dal numero di persone che si presentano per un'intervista impreparata. Alcuni potrebbero dire che è generazionale, ma non è questo il caso.

Ho intervistato i candidati degli anziani al college attraverso i veterani trentenni nel settore del marketing o del giornalismo. Due delle interviste sono iniziate così male che ho dovuto terminarle entro dieci minuti. Entrambe le istanze erano perché il candidato non sapeva chi siamo o cosa vendiamo. Davvero ??

Ecco come è andata una delle interviste:

Me : "Dimmi cosa sai di Palo Alto Software, e perché sei interessato a lavorare con noi?"

Candidato : [lunga pausa, sguardo goffo] "Beh … ho letto il sito web, l'ho fatto davvero, ma non ricordo esattamente. Sparare! Fai qualcosa con il software di marketing, giusto? "

Me : [sinceramente]" In realtà finirò l'intervista ora perché non posso continuare a intervistarti se non sai chi siamo o perché sei interessato a lavorare con noi. Tuttavia, se sei aperto a questo, mi toglierò il mio "cappello da intervistatore" e indosserò il mio "mentor hat", e ti darò qualche consiglio - sei interessato? "

Candidato : [nervoso] "Ahhh, aspetta, sei serio? Hai davvero finito questa intervista? "

Io :" Sì, sono molto serio. Ti interessa qualche feedback? "

Candidato : [titubante]" Sì, per favore. "

Me :" Grande. Intervistare con un'azienda richiede che tu conosca la società. Altrimenti dimostra che non ti importa della società o dei nostri prodotti. Il messaggio che invia è che sei impreparato e hai solo bisogno di un lavoro, e nessuno vuole assumere qualcuno che sta solo cercando un lavoro. Assumo persone che cercano di condividere la loro esperienza e costruiscono la loro carriera con noi, e questo richiede che tu faccia i tuoi compiti. Ho fatto i miei compiti con te: è per questo che sei stato invitato a partecipare all'intervista, in primo luogo. Ecco perché ho concluso l'intervista. Non è chiaro che ti interessi di questa azienda o di questa posizione. "

Certo, questa era una conversazione imbarazzante per il candidato, ma non stavo per continuare a sprecare il mio tempo o il suo tempo. E solo per la cronaca, questo candidato era un maschio, molto probabilmente alla fine degli anni '30 e aveva lavorato nel campo del giornalismo e delle pubbliche relazioni per quasi 15 anni. L'altro candidato con cui ho dovuto terminare l'intervista era uno studente laureato di sesso femminile nei suoi primi 20 anni senza esperienza professionale precedente.

Se sei nel mercato del lavoro, è una buona idea sedersi e fai attenzione a questa lista di errori di intervista e alcuni suggerimenti per un ulteriore bonus per aiutarti a distinguerti dalla folla di candidati.

# 1: Non vestirti in modo appropriato : Ok, quindi pensi che questo sia un no malvagio, ma più del 50 percento delle persone che ho intervistato negli ultimi mesi non hanno mostrato il loro colloquio vestito professionalmente. Anche se siamo un'azienda di software con una cultura rilassata, mi aspetto che tu indossi un abbigliamento professionale per il tuo colloquio. Il detto "hai solo una possibilità di fare una buona prima impressione" esiste per una ragione. In caso di dubbio, indossa un abito. Non deve essere un completo elegante, ma dovrebbe essere pulito e stirato, e dovrebbe adattarsi.

# 2: Non portare un portfolio del tuo lavoro : Quando intervisti per una posizione su un team di marketing, porta SEMPRE un portfolio al tuo colloquio. Può essere stampato o elettronico, ma portare campioni del lavoro che hai fatto. Ciò ti consente di parlare attraverso i ruoli che hai svolto nei team di progetto, il tuo processo di pensiero per lo sviluppo dei materiali di marketing e i risultati.

N. 3: risultati non chiari : nel mondo del marketing odierno, tutto deve basarsi sulle metriche. Ho un detto che mi trapano nella testa della mia squadra: "Se non riesci a misurarlo, non farlo". Questo è vero per qualsiasi attività di marketing oggi. Sia che la tua tattica di marketing sia un tabellone pubblicitario o che tu stia pubblicando annunci online, devi monitorare se la spesa di marketing sta producendo o meno risultati; quindi, giustificando la spesa continua. Qui a Palo Alto Software, siamo una cultura basata sulla metrica e misuriamo il 99 percento delle nostre attività di marketing. Essendo un business online ci preoccupiamo dell'acquisizione del traffico, delle fonti di traffico, del tempo sul sito, delle visualizzazioni di pagina, dei tassi di rimbalzo e di uscita, delle percentuali di clic e delle conversioni. Teniamo traccia dei post del blog che ottengono il maggior numero di lettori, che hanno il maggior raggio di azione tramite i canali social e quanto sono ottimizzati per la ricerca. Quindi, se stai intervistando un'azienda come la nostra, è meglio che ti prepari con i risultati di precedenti lavori basati su Internet, o almeno comprendi gli indicatori chiave delle prestazioni che devono essere monitorati.

# 4: Non portare carta o un dispositivo mobile per registrare le note : come è possibile partecipare a un colloquio e non portare qualcosa su cui prendere appunti? Sono ancora sconcertato dal numero di candidati che ho recentemente intervistato, sempre di qualsiasi età e background, che mi hanno chiesto una penna e / o un foglio su cui scrivere. Questo solo mi fa desiderare di concludere l'intervista in anticipo, ma invece, chiedo perché non hanno portato qualcosa per prendere appunti e poi continuare con l'intervista. Non essere preparato a scrivere note di follow-up mi dice che non ti importa della posizione e che non sei una persona che tende a essere preparata.

# 5: Non conoscendo il tuo intervistatore o la compagnia che stai intervistando con : Oggi non c'è davvero alcuna scusa per non essere in grado di condurre ricerche online sulla società con cui stai intervistando e potenzialmente con la persona che ti sta intervistando. Concedilo, per alcune grandi società, potresti anche non sapere con chi stai intervistando fino al tuo arrivo per il colloquio, ma puoi sicuramente cercare la compagnia, il dipartimento e i suoi concorrenti online.

# 6: Non essere preparati con domande : Ogni volta che ti viene chiesto, "Allora, hai qualche domanda per noi?", essere sempre preparato con le domande. Ecco alcune domande esemplificative da porre al tuo futuro potenziale datore di lavoro durante un'intervista:

• Che aspetto posso avere una tipica settimana lavorativa qui?
• Qual è il tuo stile di leadership?
• Come si tiene traccia delle prestazioni?
• C'è spazio per il progresso in questa azienda?
• Qual è la tua più grande sfida in questo momento?
• Basandomi su ciò che ho visto sul tuo sito web e il poco di ricerca competitiva che ho fatto, sembra ci potrebbe essere un'opportunità per entrare nel mercato X, ci hai mai pensato?

# 7: Avere paura di dire "Non lo so" : Non ci aspettiamo che tu sappia tutto durante un intervista, quindi non abbiate paura di dire "Non so la risposta a questo, ma se dovessi indovinare, direi …" O "Non so la risposta, ma mi piacerebbe fare qualche ricerca e tornare da te, va bene? "La cosa più importante è essere onesti e sinceri.