Tempo di chiedere un rilancio? Suggerimenti intelligenti per le donne

Di Sabrina Lowell

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Se vuoi creare ricchezza, le due cose principali che puoi controllare sono il tuo reddito e la quantità di denaro che spendi. Potresti prendere decisioni di spesa intelligenti, ma dovresti anche adottare misure per aumentare la tua retribuzione.

Questo è particolarmente vero per le donne, che tendono a guadagnare meno delle loro controparti maschili. Per questo motivo, le donne potrebbero avere meno soldi da mettere da parte per la pensione.

Mentre alcune ricerche suggeriscono che le donne subiscono conseguenze più negative per negoziare i loro stipendi rispetto agli uomini, chiedere un aumento di solito funziona. In un'indagine condotta nel 2014 su oltre 31.000 dipendenti, PayScale.com ha rilevato che il 75% delle persone che hanno richiesto un aumento ha avuto almeno un piccolo aumento, anche se non era l'importo richiesto.

Se stai pensando di chiedere un aumento, ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti:

1. Chiedi dei rilanci prima di essere assunto.

È più facile chiedere un aumento se conosci già la politica della tua azienda. Riceverai aumenti del costo della vita o rilanci basati sul merito, oppure i dossi salarini vengono solo con le promozioni? Quanto sono frequenti le recensioni sugli stipendi e qual è la metodologia sottostante? È importante chiedere informazioni sulla filosofia della revisione delle retribuzioni e su come è applicata a tutta la forza lavoro, all'inizio del processo di assunzione.

2. Ora la tua richiesta giusta.

Non far scattare la conversazione sugli stipendi sul tuo capo durante la tua revisione annuale. Se non hai chiesto dei rilanci quando sei stato assunto per la prima volta, apri il dialogo all'inizio dell'anno. Utilizza le riunioni di check-in per stabilire aspettative condivise, quindi non ci sono sorprese quando la recensione viene presentata.

Quando chiedi un aumento, tieni presente che il tuo capo deve dividere la sua attenzione tra te e i tuoi colleghi di lavoro. Considera il tuo tempismo:

Quando chiedere:

• Prima della tua revisione annuale
• Quando hai esplorato con successo ulteriori responsabilità
• In preparazione per un cambio di posizione - ma assicurati di coprirlo presto

Quando non chiedere:

• Quando hai avuto una recensione negativa
• Quando le finanze della compagnia sono sottoposte a una forte tensione

3. Sii specifico sul tuo valore.

Per dimostrare che ti meriti un aumento, dovrai essere in grado di parlare in modo specifico dei tuoi risultati. Cerca di calcolare il valore delle tue realizzazioni. Quante entrate aggiuntive erano il risultato di progetti su cui hai lavorato? Quanto hanno fatto i tuoi sforzi per salvare la compagnia?

4. Sii chiaro su ciò che vuoi.

Non concentrarti solo su ciò che vuoi nel breve periodo; considera dove vuoi andare con la tua carriera. Quali passi prenderete per arrivarci e come cambierà il vostro stipendio? A volte è più facile discutere il tuo obiettivo finale, convincere il tuo capo ad acquistare una visione a lungo termine e quindi co-creare i tuoi cambiamenti salariali lungo la strada.

5. Assicurati che la tua richiesta sia ragionevole.

Fai i tuoi compiti. Confronta gli stipendi utilizzando siti Web come Salary.com o Glassdoor.com e chiedi ai reclutatori in merito alla tariffa corrente per la tua posizione ed esperienza. Se il tuo capo neutralizza, può essere opportuno negoziare.

6. Non aver paura di chiedere.

Perché probabilmente non chiedi un aumento molto spesso, può essere intimidatorio. Ma non otterrai ciò che non chiedi. E in alcune aziende, spetta al dipendente fare un caso per un aumento.

Ricorda che anche se non ricevi immediatamente un aumento, ciò non significa che non ne otterrai uno. A volte devi essere paziente.

Altre misure che puoi intraprendere per la sicurezza finanziaria

Prendere l'iniziativa per chiedere un aumento è un ottimo modo per le donne di essere proattive sulla loro situazione finanziaria. Ci sono altri passi da fare. Per iniziare, abbiamo riunito una raccolta di ulteriori suggerimenti sulla sicurezza finanziaria per le donne qui.

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