Miglior software HR per la tua azienda nel 2018

• Caratteristiche istantanea: Assunzione e servizi ai dipendenti per l'onboarding, gestione di stipendi e benefit, integrazione con Slack e WhenIWork e accesso a un consulente di benefit locale

GoCo offre una piattaforma on-line di risorse umane, vantaggi e retribuzioni on-line, che è la soluzione ideale per le piccole e medie imprese di tutte le industrie.

Le caratteristiche principali di GoCo includono:

• Assunzione e inserimento automatizzati dei dipendenti
• Gestione online dei benefici per i dipendenti (piani sanitari, dentistici e 401 (k))
• Integrazione e sincronizzazione con i fornitori di paghe esistenti o creazione di un nuovo sistema di gestione stipendi
• Integrazione con Slack (team di messaggistica) e WhenIWork (pianificazione dei dipendenti)
• Archiviazione digitale di documenti di conformità fiscale e occupazionale

Ogni piccola azienda che si iscrive a GoCo può ottenere supporto da un consulente di benefici digitali, così come un consulente di benefici locali che è disponibile a incontrarsi di persona per rispondere alle domande.

"Siamo in grado di mettere i consulenti delle prestazioni faccia a faccia con i clienti praticamente ovunque", afferma Nir Leibovich, fondatore e CEO di GoCo.

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• Caratteristiche istantanea: Addebito dei dipendenti senza carta, tracciabilità del tempo libero e l'opzione di offrire benefici per la salute e piani 401 (k) attraverso Gusto

Gusto, precedentemente noto come ZenPayroll, offre risorse umane, stipendi e strumenti di gestione dei benefit a oltre 40.000 aziende statunitensi.

Le sue funzionalità del software HR includono:

• Registrazione a tempo indeterminato dei dipendenti senza carta e tempo di attesa
• Accesso a tutti i record dei dipendenti in un'unica posizione
• Archiviazione e elaborazione automatica delle imposte per le imposte sui salari locali, statali e federali
• La possibilità di pagare i dipendenti tramite deposito o assegno diretto
• L'opzione di offrire benefici per la salute e piani pensionistici 401 (k) attraverso Gusto

La società serve aziende che hanno da uno a 100 dipendenti, tra cui uffici dentistici, studi legali, palestre, caffetterie e start-up, dice Steffi Wu, che gestisce le comunicazioni di Gusto.

Il software Gusto si integra con i conti correnti di Capital One Spark Business; applicazioni software di contabilità come FreshBooks, Xero e Intuit QuickBooks; software di monitoraggio del tempo come WhenIWork; e il software di gestione delle spese Banca delle ricevute.

I servizi di gestione delle retribuzioni e delle risorse umane di Gusto, i piani 401 (k) e l'assicurazione per la compensazione dei lavoratori sono offerti a livello nazionale. Tuttavia, i suoi servizi di assistenza sanitaria sono disponibili solo in alcuni stati.

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• Caratteristiche istantanea: Gestione degli stipendi e dei benefit, inserimento cartaceo di nuovi dipendenti e la possibilità di creare sondaggi personalizzati e ottenere feedback continui dai dipendenti

Vale a dire una piattaforma software all-in-one per risorse umane, buste paga e vantaggi incentrata su organizzazioni di medie dimensioni in diversi settori, tra cui tecnologia, media, e-commerce e organizzazioni non profit. La società, che supporta piccole imprese con 50 o più dipendenti, serve più di 600 clienti con oltre 120.000 dipendenti sulla sua piattaforma, afferma Amy Rosenberg, responsabile marketing della community di Namely.

Oltre a gestire paghe e vantaggi, offre in particolare:

• Onboarding senza carta di nuovi dipendenti
• Software di gestione dei dipendenti con revisioni delle prestazioni
• La possibilità di creare sondaggi personalizzati e ottenere feedback continui dai dipendenti
• Un news feed sociale per mantenere la tua azienda connessa a grandi novità, pietre miliari, anniversari e compleanni
• Un mercato online per i dipendenti per acquistare i benefici
• Funzioni di gestione del tempo

La tecnologia, in particolare, aiuta i proprietari di imprese con Affordable Care Act a segnalare e soddisfare i complessi requisiti relativi a salari e benefit, afferma Matt Straz, fondatore e CEO.

Vale a dire che mira a gestire i salari, i benefici e la gestione dei dipendenti in un modo "intuitivo" che incoraggerà i dipendenti a usarli ogni giorno, dice. Portare queste funzioni di gestione delle risorse umane sotto un unico ombrello aiuta i clienti a risparmiare denaro, dice l'azienda.

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• Caratteristiche istantanea: Dashboard online per compiti come retribuzioni e tasse, assunzioni e onboarding di dipendenti, piani pensionistici e opzioni su azioni, gestione delle prestazioni e delle assicurazioni, monitoraggio delle presenze e delle vacanze; e integrazione con popolari app di terze parti

Zenefits è un grande protagonista nello spazio delle risorse umane online, ma la società ha dovuto fare i conti con le sue pratiche di licenza. Nel novembre 2016, ha accettato di pagare una multa di 7 milioni di dollari allo stato della California, dopo essere stato accusato di consentire ai dipendenti senza licenza di vendere l'assicurazione.

Zenefits offre una dashboard online che consente agli imprenditori di gestire tutte le loro esigenze di risorse umane in un unico posto, tra cui il libro paga e le tasse, i piani pensionistici e le stock option. Aiuta anche con l'assunzione di nuovi dipendenti, la gestione di benefit e assicurazioni e il monitoraggio delle presenze e delle ferie.

Il sistema è completamente automatizzato, eliminando le pratiche burocratiche. Il piano di base della società è gratuito e comprende la gestione dei dipendenti (assunzione, onboarding e reporting di base) e l'amministrazione delle prestazioni (medico, dentistico, visione e assicurazione). Quando ti iscrivi, Zenefits viene pagato dai fornitori di prestazioni sulla piattaforma.

La piattaforma è utile anche per i dipendenti: possono utilizzare la dashboard online per visualizzare e firmare lettere di offerte di lavoro, accedere a buste paga, rivedere e iscriversi a piani sanitari e richiedere ferie.

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Software HR per le piccole imprese: riepilogo delle opzioni

Aggiornato il 9 aprile 2018.

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