Le Amministrazioni Del CEO valgono almeno 239 volte più del tuo 401k

Mentre c'è stato molto scalpore per il compenso degli amministratori delegati, molti dei capi di affari più pagati dell'America stanno accumulando enormi pensioni. Tali pensioni CEO sono in media 239 volte più grandi del saldo medio 401 (k) del dipendente in 10 delle maggiori società statunitensi, come rilevato da un sondaggio di Investmentmatome Taxes.

Questi piani pensionistici, che in genere consistono in piani di pensionamento non qualificati, sono offerti a discrezione dell'azienda e sono riservati ai dirigenti. Gli amministratori delegati spesso rimandano i loro bonus in contanti da svariati milioni di dollari fino agli anni di pensionamento, archiviando il denaro in un piano di pensionamento che in genere consente loro di pagare meno tasse una volta che attingono i soldi.

Un fattore chiave dietro le massicce pensioni dei CEO è il compenso totale annuo del CEO, che in genere consiste in bonus in denaro e premi per opzioni su azioni. A settembre, la SEC ha proposto norme che imponevano alle società quotate in borsa di rivelare il rapporto tra il compenso del loro amministratore delegato e il compenso medio di tutti gli altri dipendenti. Mentre la regola è attualmente soggetta a un periodo di commento pubblico di 60 giorni, Investmentmatome Taxes ha calcolato il pay gap ratio tra amministratori delegati e dipendenti non esecutivi, tra cui dirigenti e non dirigenti.

A differenza dei dipendenti regolari, gli amministratori delegati sono selezionati dalle loro aziende per partecipare a piani di pensionamento non qualificati perché i loro alti redditi li rendono non ammissibili in base alle restrizioni di contribuzione IRS.

1. Walmart

Il CEO di Walmart è in cima alla lista con una pensione che è oltre 6.000 volte più grande del saldo medio 401 (k) del dipendente non esecutivo di $ 18.000, secondo gli ultimi dati di gennaio 2013 di Walmart disponibili dalla società di informazioni finanziarie BrightScope. Il piano 401 (k) per dipendenti di Walmart è stato valutato a $ 18,1 miliardi, ma ha coperto circa 1 milione di dipendenti, il più alto nel nostro campione.

2. McKesson

Il CEO di McKesson aveva la pensione più alta del valore di quasi $ 116 milioni, 943 volte il saldo 401 (k) del dipendente medio di $ 122.768. La pensione del CEO John Hammergren era quasi 13 volte più grande della somma del compenso differito dovuto al CEO di Google.

3. Generale elettrico

L'amministratore delegato di GE Jeffrey Immelt ha una pensione del valore di 53,1 milioni di dollari, 638 volte più grande del saldo medio 401 (k) del dipendente non esecutivo di 83.000 dollari.

Un CEO guadagna 550 volte più di un dipendente medio

Mentre il rapporto mediano delle pensioni CEO rispetto a tutti gli altri saldi 401 (k) dei dipendenti è pari a 239, il rapporto tra la remunerazione degli amministratori delegati e quella dei non dirigenti è ancora maggiore. Tra le aziende del nostro campione del sito, il multiplo mediano di CEO paga alla retribuzione media dei dipendenti era 550.

1. Oracle

Il CEO di Oracle Larry Ellison è in testa alla classifica dei compensi annuali totali, guadagnando quasi $ 80 milioni l'anno scorso, di cui $ 77 milioni derivanti da premi di stock option. Sebbene il salario mediano dei dipendenti non dirigenziali nella pubblicazione di software fosse il più alto nel campione a $ 63.000, era ancora 1.262 volte inferiore al compenso di Ellison. Rispetto al salario manageriale medio, il compenso di Ellison era 571 volte maggiore.

2. McKesson

L'amministratore delegato della McKesson ha guadagnato quasi 52 milioni di dollari l'anno scorso, 1.065 volte in più rispetto allo stipendio medio dei dipendenti nel settore delle forniture mediche e 439 volte superiore al salario del manager medio.

3. Walmart

L'amministratore delegato di Walmart, Michael Duke, ha guadagnato 20,7 milioni di dollari l'anno scorso, 836 volte in più rispetto allo stipendio medio dei dipendenti e 305 volte lo stipendio tipico del manager, sulla base dei dati del Bureau of Labor Statistics per l'industria dei grandi magazzini. I multipli per Walmart sono il terzo più alto nella lista, in parte perché i salari medi non direttivo e manager per il settore sono i più bassi nel nostro campione rispettivamente a $ 25.000 e $ 68.000.

Metodologia

Compensi dell'amministratore delegato e dati previdenziali ottenuti dall'ultima dichiarazione sostitutiva annuale di ciascuna società depositata presso la SEC. Saldo medio 401 (k) per dipendente ottenuto dal modulo IRS 5550 tramite i dati BrightScope da dicembre 2012, se non diversamente specificato. La retribuzione annua mediana dei dipendenti manageriali e non dirigenziali è stata calcolata dall'indagine sulle statistiche occupazionali occupazionali del Bureau of Labor Statistics, utilizzando il codice di classificazione del settore NAICS di ciascuna società.

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