Le società che offrono rimborso prestito studente datore di lavoro

Solo il 4% circa delle aziende offre benefici per il rimborso dei prestiti studenteschi sponsorizzati dai datori di lavoro, secondo il rapporto sui dipendenti del 2018, un'indagine condotta dalla Society for Human Resource Management (SHRM).

I mutuatari dei prestiti agli studenti che ottengono il sussidio di rimborso del prestito studentesco del datore di lavoro e possono effettuare pagamenti aggiuntivi, pagheranno i loro debiti più velocemente e pagheranno meno interessi.

Considera questo: un mutuatario di prestiti per studenti con 27.000 dollari in prestiti a un tasso di interesse del 5% che paga $ 286 al mese sarà libero da debiti in 10 anni e pagherà $ 7.320 in interessi. Ma con $ 100 al mese dal sussidio di rimborso del prestito studentesco del datore di lavoro aggiunto al pagamento del prestito, il mutuatario si rade in tre anni di pagamenti e risparmia $ 2,282 in interessi.

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I datori di lavoro rispondono sempre più alle esigenze di una forza lavoro indebitata offrendo un rimborso del prestito agli studenti come beneficio. I datori di lavoro che offrono il vantaggio utilizzano spesso società come IonTuition o Gradifi e offrono un vantaggio mensile, in genere circa $ 100, per un certo numero di anni o fino a un massimo di una vita.

Ecco quali sono i vantaggi di rimborso dei prestiti agli studenti presso 10 maggiori società statunitensi:

Aetna

Industria: assicurazione

Dettagli del benefit: impiegati a tempo pieno: abbinare fino a $ 2.000 all'anno, con un limite di vita di $ 10.000. Dipendenti a tempo parziale: abbinare fino a $ 1.000 all'anno, con un massimo di $ 5000 di durata.

CommonBond

Industria: prestiti al mercato

Dettagli del beneficio: $ 1.200 all'anno, fino al pagamento del prestito.

Estee Lauder

Industria: cura della pelle e trucco

Dettagli del beneficio: $ 100 al mese, con una durata massima di $ 10.000.

Investimenti di fedeltà

Industria: servizi finanziari

Dettagli del beneficio: $ 2.000 all'anno, con un massimo di vita di $ 10.000.

LiveNation

Industria: promozione di eventi

Dettagli del vantaggio: $ 100 al mese o $ 1.200 all'anno, con una durata massima di $ 6.000.

Natixis Global Asset Management

Industria: gestione delle risorse

Dettagli del benefit: $ 1.000 di benefit annuale - fino a $ 83,33 al mese, per un massimo di vita di $ 10.000 nell'arco di 10 anni.

Nvidia

Industria: tecnologia

Dettagli dei benefici: i neolaureati (negli ultimi tre anni) possono richiedere un rimborso di $ 6.000 ogni anno per aiutare a rimborsare i prestiti agli studenti, fino a $ 30.000.

Penguin Random House

Industria: editoria

Dettagli del vantaggio: $ 100 al mese, fino a $ 9.000 per un massimo di 7,5 anni.

PricewaterhouseCoopers

Industria: servizi professionali

Dettagli del beneficio: $ 100 al mese o $ 1.200 all'anno, fino a sei anni.

Staples

Industria: vendita al dettaglio di articoli per ufficio

Dettagli del beneficio: $ 100 al mese per 36 mesi.

Come valutare i benefici per i dipendenti

Il rimborso del prestito studentesco è ancora raro rispetto ad altri benefici come l'assicurazione sanitaria e i programmi di abbandono delle pensioni. La sua disponibilità è pari a quella di sussidi per il carpooling (4%) e anche meno comune di un beneficio come l'assicurazione sanitaria per animali domestici (11%), secondo l'indagine SHRM.

Quando ti viene offerto un lavoro o stai confrontando i datori di lavoro, gli esperti dicono di guardare l'intero pacchetto di benefici e di valutare ciò che influenzerà maggiormente la tua vita.

"Se un datore di lavoro non fornisce il rimborso del prestito studentesco, il mio consiglio è di non lasciare che sia un disincentivo dall'aderire a quel datore di lavoro", dice Chatrane Birbal, direttore degli affari del Congresso per la salute e la politica di benefici ai dipendenti presso SHRM. Un datore di lavoro non può offrire il rimborso del prestito studentesco, ma potrebbe offrire altri preziosi vantaggi.

Vantaggi come gli stipendi educativi sono più comuni da trovare e possono aumentare il tuo potenziale di guadagno, senza aumentare il tuo debito. Più della metà dei datori di lavoro che hanno risposto al sondaggio SHRM fornisce assistenza educativa per la scuola, rispetto a una piccola percentuale che ha il rimborso del prestito studentesco.